企業(yè)人力資源管理狀況問(wèn)卷調(diào)查-wenkub
2023-04-23 11:09:47 本頁(yè)面
【正文】 你的企業(yè)有辭退（包括開(kāi)除）員工的自主權(quán)嗎？A完全自主B部分自主C沒(méi)有自主17公司是否購(gòu)買了人力資源管理計(jì)算機(jī)軟件？A已經(jīng)購(gòu)買B沒(méi)有購(gòu)買計(jì)劃C準(zhǔn)備購(gòu)買18若已經(jīng)購(gòu)買，是哪個(gè)公司的產(chǎn)品？19人力資源管理的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可？A完全認(rèn)可B基本認(rèn)可C說(shuō)不準(zhǔn)D不太認(rèn)可E根本不認(rèn)可20請(qǐng)根據(jù)公司的日常工作，評(píng)價(jià)下列各項(xiàng)工作的重要性程度：非常重要重要說(shuō)不準(zhǔn)不重要很不重要貫徹中央和地方的勞動(dòng)人事政策制定本企業(yè)的雇傭政策和制度設(shè)計(jì)薪酬管理制度設(shè)計(jì)福利制度制定和實(shí)施招聘錄用制度進(jìn)行人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作分析與設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)處理勞動(dòng)關(guān)系和糾紛設(shè)計(jì)員工安全和健康保障制度改善員工工作環(huán)境其他（具體說(shuō)明）第三部分工作分析1你了解工作分析這一概念嗎？A非常熟悉B了解C說(shuō)不準(zhǔn)D不了解E從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)如回答A或B，請(qǐng)簡(jiǎn)要描述工作分析這一概念：2公司是否做過(guò)工作分析（也叫崗位分析或職務(wù)分析）？A做過(guò)B沒(méi)做過(guò)3工作分析是用什么方法做的？A訪談法B觀察法C工作日志法D問(wèn)卷調(diào)查法E文獻(xiàn)分析法F關(guān)鍵事件法G其他（請(qǐng)注明）4工作分析是什么人做的？A人力資源部門的人B公司其它部門的人C外聘高校教師D外聘咨詢公司E其他（請(qǐng)注明）5公司實(shí)施工作分析的目的是什么？A招聘B績(jī)效考核C規(guī)范崗位職責(zé)D設(shè)計(jì)薪酬制度E確定培訓(xùn)計(jì)劃F其他（請(qǐng)注明）6公司是否有規(guī)范的的工作（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)？A有B沒(méi)有C有的崗位有，有的崗位沒(méi)有7你了解工作評(píng)價(jià)這一概念嗎？A非常熟悉B了解C說(shuō)不準(zhǔn)D不了解E從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)如回答A、B，請(qǐng)簡(jiǎn)要描述工作評(píng)價(jià)這一概念：8公司是否進(jìn)行過(guò)工作（職務(wù)）評(píng)價(jià)？A是B否9工作評(píng)價(jià)使用的是什么系統(tǒng)？第四部分招聘錄用1公司在未來(lái)3年中是否準(zhǔn)備增加員工？A是B否2增加多少員工（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體數(shù)字）？2001年：人；2002年：人；2003年：人3在增加的員工中,估計(jì)男性多少？女性多少？A男性：人；B女性：人C不確定4在增加的員工中，各類人員的比例是多少？技術(shù)人員管理人員銷售人員生產(chǎn)人員一般員工5增加新員工的原因是（可選多項(xiàng)）：A組織結(jié)構(gòu)調(diào)整B產(chǎn)品更新C市場(chǎng)擴(kuò)大D技術(shù)改進(jìn)E新業(yè)務(wù)F其他（請(qǐng)注明）6企業(yè)在未來(lái)3年中是否準(zhǔn)備減少員工？A是B否7計(jì)劃減少多少員工？人8在減少的員工中，男女比例各為多少？男性：女性：9在減少的員工中，各類人員分別占多大比例？技術(shù)人員管理人員銷售人員生產(chǎn)人員一般員工10減少員工的原因是什么？11公司招聘新員工是否對(duì)戶口所在地有要求？A要求很嚴(yán)格B可以協(xié)商C沒(méi)有要求12招聘新員工時(shí)，公司是否很看重應(yīng)聘者的個(gè)人擋案？A十分重視B重視C無(wú)所謂D不重視E根本不要求13公司員工的個(gè)人擋案如何保管？A公司保管B委托人才機(jī)構(gòu)C員工個(gè)人自由處理D其它（請(qǐng)注明）14企業(yè)招聘員工是否打招聘廣告？A是B否15招聘廣告一般采用什么媒體（可選多項(xiàng)）？A報(bào)紙B雜志C電視D因特網(wǎng)E自制宣傳（廣告）單F公司內(nèi)部報(bào)紙G其它（請(qǐng)注明）16招聘員工一般通過(guò)什么方式（可選擇多項(xiàng)）？A職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B人才交流會(huì)C大專院校D獵頭公司E因特網(wǎng)F員工推薦G主動(dòng)求職者H其它（請(qǐng)注明）17各種招聘渠道的有效性多大？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的空間打勾）非常有效有效說(shuō)不準(zhǔn)效果很小效果很差沒(méi)使用過(guò)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)人才交流會(huì)大專院校獵頭公司員工推薦因特網(wǎng)主動(dòng)求職者18公司選擇招聘渠道時(shí)主要考慮什么因素？（單選）A成功率B成本C影響范圍D所招聘的崗位19公司在過(guò)去三年中招聘過(guò)多少新員工？1998年：人；1999年：人；2000年：人20所招聘的員工中，下列人員各占多大比例？技術(shù)人員管理人員銷售人員一般員工21所招聘的人員主要來(lái)源渠道是什么？大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)公開(kāi)招聘人才招聘會(huì)委托專業(yè)公司主動(dòng)上門求職22企業(yè)招聘中高層管理人員主要考慮什么因素？A學(xué)歷；B年齡；C性別；D工作經(jīng)驗(yàn)；E專業(yè)；F人品；23近三年新招聘的員工有多少已經(jīng)離開(kāi)了公司？1998年：人；1999年：人；2000年：人24下列因素在公司錄用管理人員時(shí)的重要性有多大？（請(qǐng)按重要程度標(biāo)出順序）學(xué)歷水平工作經(jīng)驗(yàn)性別畢業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)外表戶口所在地25下列因素在錄用技術(shù)人員時(shí)的重要性有多大？（請(qǐng)按重要性排序）學(xué)歷水平工作經(jīng)驗(yàn)性別畢業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)外表戶口所在地26下列因素在錄用銷售人員時(shí)的重要性有多大？（請(qǐng)按重要性排序）學(xué)歷水平工作經(jīng)驗(yàn)性別畢業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)外表戶口所在地27企業(yè)甄選新員工的方法有（可選擇多項(xiàng)）A政審B申請(qǐng)表C心理測(cè)驗(yàn)D面試E體檢F簡(jiǎn)歷G推薦材料H工作取樣I評(píng)價(jià)中心28公司在招聘新員工或評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工時(shí)使用過(guò)哪些心理測(cè)驗(yàn)？（可選多項(xiàng)）A智力測(cè)驗(yàn)B性向測(cè)驗(yàn)C興趣測(cè)驗(yàn)D個(gè)性測(cè)驗(yàn)E評(píng)價(jià)中心F其它（
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