照明有限公司股權(quán)激勵制度實施細則-wenkub
2022-11-05 10:26:51 本頁面
【正文】 施股權(quán)激勵的原則： （一） 對管理人員激勵應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營成果掛鉤； （二） 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合； （三） 短期利益與長期利益相結(jié)合； （四） 堅持先審計考核后兌現(xiàn)； （五） 增加獎勵的透明度，強化管理監(jiān)督。 注 1：《年度計劃》由薪酬管理委員會在公司確定當(dāng)年 度經(jīng)營計劃時提出。 第八條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認為凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計劃》中提出新的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)，如果調(diào)整后的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于 6%，則須由董事會和股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。 第 7 頁 第五章 激勵基金核算、提取、分配及處理的方法 第十一條 每年以公司年度凈資產(chǎn)收益率 6%作為確定是否授予股權(quán)激勵 基金的考核基準指標(biāo)。如果凈資產(chǎn)收益率達到 6%的情況下調(diào)整后的激勵基金提取比例高于 5%，則須由董事會和股東大會重 新審議通過后才能執(zhí)行。 第十七條 單個激 勵崗位分配金額不得高于當(dāng)年激勵基金總量的 25%。 第二十一條 每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，包括 工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。 第二十五條 薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔(dān)任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，擬訂《股權(quán)激勵基金分配建議書》（見附件 3），并交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，并與激勵對象簽訂《 年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》（見附件 4）。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件 5），說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。 第二十八條 非高管人員購買股票的管理： （ 1） 非高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的 90 日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。 第二十九條 如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前用激勵基金購買的股票按原計劃執(zhí)行，升遷后用激勵基金購買的股票按本細則第二十七條執(zhí)行。 第三十二條 有下列情形之一，應(yīng)向中國證監(jiān)會、深圳證券交易所報告，并根據(jù)規(guī)定及時披露： （一） 董事會決議設(shè)立薪酬管理委員會； （二） 股東大會決議批準設(shè)立薪酬管理委員會； （三） 董事會決議批準股權(quán)激勵制度的議案； （四） 股東大會決議批準股權(quán)激勵制度的議案； （五） 董事會決議批準薪酬管理委員會擬訂的《年度計劃》； （六） 在定期報告中公司應(yīng)當(dāng)披露高管人員的持股情況及其變動情況； （七） 公司終止或取消實施股權(quán)激勵制度； （八） 中國證監(jiān)會、深圳證券交易所規(guī)定的其他信息披露事項。 第三十五條 當(dāng)公司被并購時處理原則如下： （一） 公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行； （二） 公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。 第三十八條 經(jīng)董事會批準的《實
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