10人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：10人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、工作內(nèi)容： ◆編制公司人力資源規(guī)劃； ◆組織公司人員招聘活動(dòng)； ◆建立健全公司人力資源管理制度； ◆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和...

2024-10-15 14:01

崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部 人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 日期：日期：2007年8月30日 一、基本信息崗位名稱(chēng)直接上級(jí)崗位直接下級(jí)崗位簡(jiǎn)明角色描述 二、職責(zé)描述 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織...

2024-10-17 16:16

哈藥集團(tuán)人力資源部職位說(shuō)明書(shū)docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)員工考核主管職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績(jī)效，為員工晉升、薪酬、培訓(xùn)、發(fā)展等提供科學(xué)依據(jù)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)提高公司績(jī)效管理水平2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.負(fù)責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容1

2025-07-15 06:19

人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:

2024-08-14 01:47

人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 世紀(jì)愛(ài)晚（海南）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 二、人力資源部部門(mén)職責(zé) 世紀(jì)愛(ài)晚（海南）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 第二篇：崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部 人力...

2024-10-25 06:10

冠東車(chē)燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/冠東車(chē)燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱(chēng)：部長(zhǎng)所屬部門(mén)：人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級(jí)部門(mén)主管審批：所屬職類(lèi)職種：管理類(lèi)、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門(mén)推行公司各項(xiàng)人

2025-07-21 23:17

儀器生產(chǎn)企業(yè)人力資源部副部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部副部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部副部長(zhǎng)所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長(zhǎng)制定部門(mén)工作計(jì)劃及分管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部長(zhǎng)制定部門(mén)年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃制定所分管業(yè)務(wù)

2024-08-12 10:13

人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、考核專(zhuān)員、勞資專(zhuān)員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下，為了維持公司的正常運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè)，以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞

2024-08-12 09:20

人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)： 崗位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專(zhuān)員、績(jī)效和薪酬管理員等編寫(xiě)日期2002年12月編寫(xiě)部門(mén)工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)和管理體系，開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

2024-08-12 08:48

崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：LCD-HR-01（006）版次：A/0頁(yè)碼：第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位概況崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理人員編制1人直接下級(jí)績(jī)效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專(zhuān)員、培訓(xùn)管理主管/專(zhuān)員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)

2024-08-12 03:25

職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書(shū)（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實(shí)施時(shí)間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡(jiǎn)要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！　?/span>

2025-07-20 04:38

總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】19/19職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部直接上級(jí)：行政副總裁編制日期：職位目的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展崗位職責(zé)描述1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃2、根據(jù)公

2024-08-10 19:16

人力資源部職能說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱(chēng)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理文件編號(hào)文件名稱(chēng)人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說(shuō)明書(shū)版本頁(yè)數(shù)4部門(mén)基本編制編號(hào)崗位名稱(chēng)人數(shù)崗位核心價(jià)值1人力資源部部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)組織部門(mén)工作人員開(kāi)展集團(tuán)人力資源管理工作，確保為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才保障。2人力資源部副部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)

2025-03-23 13:39

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查，確定競(jìng)爭(zhēng)性市

2024-08-12 09:03

哈藥集團(tuán)人力資源部職位說(shuō)明書(shū)8docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)勞動(dòng)人事主管職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的完善勞動(dòng)合同管理，改善員工關(guān)系工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)改善集團(tuán)公司與員工關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度和凝聚力2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司勞動(dòng)合同和人事管理制度3.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)員工投訴和溝通渠道4.負(fù)責(zé)出國(guó)人員手續(xù)辦理

2025-07-15 05:42

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