人力資源管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)-wenkub
2023-04-23 08:43:07 本頁(yè)面
【正文】 出口貿(mào)易公司南昌市人才市場(chǎng) 黨政部門：江西省委黨校 深圳市龍崗區(qū)委黨校 中共廣州市委組織部 合作伙伴：華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司 學(xué)校：河南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心 南昌大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心 東華理工學(xué)院 第2章 人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的介紹 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)測(cè)評(píng)內(nèi)容及結(jié)果測(cè)評(píng)對(duì)象綜合報(bào)告告測(cè)評(píng)報(bào)告適崗報(bào)告測(cè)評(píng)內(nèi)容及結(jié)果適崗比照結(jié)果例題1亞指標(biāo)…………條件適崗指標(biāo)/亞指標(biāo)測(cè)評(píng)指標(biāo)例題n……崗位亞指標(biāo)……測(cè)評(píng)門類測(cè)評(píng)指標(biāo)……條件適崗指標(biāo)/亞指標(biāo)體系類別測(cè)評(píng)門類崗位 系統(tǒng)特點(diǎn)216。效率高效是行事的標(biāo)準(zhǔn)。公司擁有一批博士、碩士、管理學(xué)碩士以及多年從事企業(yè)高層管理工作和從事軟件開(kāi)發(fā)以及系統(tǒng)應(yīng)用集成的高級(jí)工程師，公司和多所重點(diǎn)高校是合作伙伴，公司經(jīng)過(guò)5年多的研發(fā)厚積薄發(fā)，將人力測(cè)評(píng)的理論與計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合，開(kāi)發(fā)出公司具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品——人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，EHR。另外公司在政府信息采購(gòu)管理，政府辦公自動(dòng)化，政府信息發(fā)布平臺(tái)，企業(yè)人力資源管理，高校就業(yè)指導(dǎo)所謂素質(zhì)測(cè)評(píng)等等案例的成功實(shí)施。科學(xué)合理的管理體系，暢通無(wú)阻的溝通渠道、分工明確的部門劃分、嚴(yán)謹(jǐn)高效的辦公系統(tǒng)，追求的正是高效率。 個(gè)性化設(shè)計(jì)：題庫(kù)門類齊全，針對(duì)性強(qiáng)；測(cè)評(píng)工具信度高、效度好。 自動(dòng)化操作：全系統(tǒng)達(dá)到運(yùn)作過(guò)程的完全自動(dòng)化，既降低了人員工作強(qiáng)度，又提高了測(cè)評(píng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度，操作便捷、高效。它的主要工作流程如下圖描述：體系定義門類定義崗位定義分類定義常模定義適崗定義指標(biāo)定義試題定義亞指標(biāo)定義組卷定義關(guān)聯(lián)定義216。 可以對(duì)題庫(kù)中試題的定義、審核、難度進(jìn)行調(diào)整；216。定義測(cè)評(píng)亞指標(biāo)的各類試題的組成條件，包括試題目標(biāo)、題型、難度范圍、題數(shù)、分值等參數(shù)。 用戶可以在此進(jìn)行測(cè)試者信息管理。 可以監(jiān)控測(cè)試的進(jìn)行情況。216。測(cè)試者不需培訓(xùn)或經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單說(shuō)明即可上機(jī)操作。用戶不但可以針對(duì)不同測(cè)試目的而靈活組織測(cè)試內(nèi)容，還可以根據(jù)各種特殊要求建立常模、添加題庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種應(yīng)用目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化、立體化的管理。216。 服務(wù)器PⅢ以上,512M內(nèi)存，PC Server；Windows2000 Server、UNIX。 培訓(xùn)方式公司及廠家對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的工作人員采用逐級(jí)培訓(xùn)的方式和體系，培訓(xùn)方式為初級(jí)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和高級(jí)培訓(xùn)三級(jí)。 高級(jí)培訓(xùn)高級(jí)培訓(xùn)包括本次
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