人力資源管理學習要點-wenkub
2023-04-23 08:27:13 本頁面
【正文】 包括三個：安全生產技術、勞動衛(wèi)生與健康、勞動保護制度。（4）采取有效措施，保證勞動者一旦發(fā)生工傷事故，能得到及時救護和治療。 （P280）（2）勞動健康 是指員工不因為勞動條件等原因而影響身心（如工作環(huán)境很差，員工長期在惡劣的環(huán)境下勞動而致使健康受到影響）。 二是通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決：勞動爭議仲裁委員會是一個帶有司法性質的行政執(zhí)行機關，其生效的仲裁決定書和調解書具有法制強制力。 （P275）處理勞動爭議的原則依法處理、平等、調解、及時。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。具體的表現(xiàn)為法定條款和協(xié)定條款兩部分。 （P266）（2）勞動關系內容是主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。 （P265）（2）勞動關系的法律特征 （P265）是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有直接的聯(lián)系；雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位；作為關系一方的勞動者，要成為另一方即所在單位的成員，并遵守其勞動規(guī)則及有關制度。勞動關系的內容（1）勞動關系的主客體勞動關系的主體：勞動者、勞動者的組織（工會或職代會）、用人單位。 （P265）我國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀、問題及改善途徑： （略）二、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，是雙方確立勞動關系的法律憑證。重點為法定條款： （P270的七點）勞動合同的法律效力勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力。三、勞動爭議勞動爭議及其分類（1）勞動爭議是指勞動關系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權利和履行義務的過程中發(fā)生的糾紛。 （P276）處理勞動爭議的機構和途徑 （P276279） 當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，一般可以先通過協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，或不愿協(xié)商的，可經由以下途徑解決： 一是通過勞動爭議委員會進行調解：是在組織內部解決的方法。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會和組織三方代表組成。 （P280）勞動安全和健康工作的任務 （P281）（1）貫徹執(zhí)行國家安全生產的方針、法律法規(guī)和安全技術標準，建立和完善企業(yè)安全生產制度并予以實施。（5）開展勞動保護的研究與改造，抓好塵、毒的危害治理及職業(yè)病的防治工作。安全生產技術：是為消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證員工在生產中的安全，在技術上采取的各種措施的綜合。（P284）員工的安全和健康管理（1）員工安全管理措施加強生產設備的安全防護；改善生產工藝；加強設備管理；技術性方面的措施；工程性措施；員工個人方面的措施和組織制度方面的措施。 （P292） 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 社會保險 養(yǎng)老保險 工傷保險 社會保障
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