人事異動(dòng)管理辦法-wenkub
2023-04-23 07:51:54 本頁面
【正文】 本人確認(rèn)簽字： 年 月 日 員工辭退審批表姓名性別調(diào)入公司時(shí)間所在部門崗位辭退原因 直接主管意見 簽名：部門（項(xiàng)目）經(jīng)理意見 簽名：公司經(jīng)理意見 簽名：注：辭退原因由員工直接負(fù)責(zé)人填寫，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后交人力資源部。第七章 附 則第二十七條 公司對(duì)各部室、各部門經(jīng)理以上級(jí)（含）管理人員降職、免職、辭職、辭退、退休時(shí)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為辦理手續(xù)的依據(jù)。第二十四條 被辭退員工應(yīng)協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財(cái)物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。為進(jìn)一步確認(rèn)事實(shí)，員工的直接主管、單位人事專員和違紀(jì)員工進(jìn)行三方會(huì)談。第十八條 員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。第十六條 員工提出離職申請(qǐng)后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。第十三條 試用期、見習(xí)期內(nèi)的員工原則上不得輪換崗位，由于機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的原因除外。第十一條 公司內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。呈報(bào)任免者應(yīng)備的材料： 主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的全面鑒定； 員工績效考評(píng)表； 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果； 具有說服力
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