項目員工管理制度匯編-wenkub
2023-04-23 06:34:04 本頁面
【正文】 假、喪假幾種假。（9） 考勤統(tǒng)計及確認：項目經(jīng)理負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。請假除因緊急情況不能事先報請，必須事后補假外，其余不能批準缺勤者，均以曠工處理。（5） 輪休。3 如連續(xù)9個月未請假（從最近一次銷假算起），可請假12天。（7） 全年事假、輪休、病假等請假總天數(shù)不得超過30天，如超過30天仍需請假的，將按無薪請假處理（無工資無待遇）。（11） 考勤員要本著實事求是的原則，公私分明，嚴格把關(guān)，嚴格考勤，考勤表中的請假起止時間必須與請假條中的一致，舞弊者，一經(jīng)查出，將嚴肅處理。 第四節(jié) 管理人員管理制度（1） 管理人員上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴禁留胡須，染發(fā)，剃光頭等，不得穿拖鞋上班。（4） 上班期間嚴禁嬉笑打鬧、離崗串崗、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博，違者一次罰款100元，因賭博行為給項目部造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。（7） 上班作業(yè)期間，施工現(xiàn)場管理人員不在現(xiàn)場而又未能給與合理解釋的給予罰款50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；因擅自離開崗位而引起項目部直接損失者，將依法追究其責(zé)任。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。第5節(jié) 懲罰措施（1） 有違反項目部相關(guān)規(guī)定，但未對公司、項目部造成較大負面影響的，將給予批評并談話警告。第6節(jié) 獎勵措施（1） 滿勤獎：當(dāng)月全部出勤，且沒有其它違反規(guī)章制度的管理人員，當(dāng)月獎勵100元；（2） 遵章受紀獎：以每季度為單位能夠嚴格遵守項目部各項規(guī)章制度，無違反記錄者。本管理制度從頒布之日起正式生效，每位管理人員各持一份，遵照執(zhí)行。（5） 成本節(jié)約獎：在管理過程中，嚴格控制項目成本，為項目部創(chuàng)造效益的，給予500—1000元獎勵。 （三）有下列情形者，經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，報請公司批準，給予離崗處分
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