陜西萬佳欣物業(yè)管理公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-23 06:25:47 本頁面
【正文】 經(jīng)理負責薪資政策方案的審批，并對其實施予以督察。為了加強員工薪酬的統(tǒng)一管理，合理設計薪酬結構，確定薪酬標準，使員工的勞動通過薪資的合理回報，感受到自我價值的體現(xiàn)，以促進企業(yè)經(jīng)營的不斷發(fā)展。 管理職責 辦公室負責公司薪酬政策的策劃和制定，應做好調(diào)研分析工作，使公司的薪酬管理不斷優(yōu)化，使薪酬體系逐步得到完善。 薪酬管理的基本原則 公平性原則不同職位的人員應獲得與其職位價值相當?shù)男匠?；在相同的工作崗位上，只要做出相同的業(yè)績，都將獲得相同的薪酬。 適度性原則是指薪酬系統(tǒng)要有上限和下限，每級職位有一個基本線，在一個適當?shù)膮^(qū)間內(nèi)運行。 薪酬的構成與定義 員工薪酬由基本工資、績效工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、全勤獎構成。 崗位工資：根據(jù)不同崗位的職責和要求而設定的崗位工資。員工從進入公司工作滿一年后，即從第二年開始享有工齡工資，具體為公司經(jīng)理級200元/年；員工級100元/年，逐年遞增，至5年后不再增長。：當年在公司服務5個月及以上可全額享受，4個月享受70%，3個月享受50%，3個月及以下不享受。 試用期工資：管理員崗位試用期工資比同崗位正式員工全額工資低200元；基層員工試用期工資比同崗位正式員工全額工資低100元。，在薪資標準基礎上增加100元/月。 對員工工齡的薪酬調(diào)整為促進公司員工熱愛公司
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