長(zhǎng)沙市電信分公司員工培訓(xùn)管理暫行辦法-wenkub
2023-04-23 06:24:26 本頁面
【正文】 日主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理） 意 見簽名 年 月 日附件五： 員工培訓(xùn)協(xié)議（國(guó)內(nèi)培訓(xùn)）甲方：長(zhǎng)沙市電信分公司乙方：姓名 身份證號(hào)碼根據(jù)《湖南省電信公司全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書》和《湖南省電信公司員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方參加培訓(xùn)（包括業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、成人學(xué)歷教育等）有關(guān)事宜簽訂如下條款： 一、甲方同意乙方前往__________________________________（地區(qū)、單位、學(xué)校）參培訓(xùn)、學(xué)歷教育，時(shí)間自_______年____月____日至_______年____月 日止。查原始記錄全年至少舉辦一次練功活動(dòng)；積極參加公司組織的業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)。查原始記錄按時(shí)參加培訓(xùn)會(huì)議。3查原始記錄培訓(xùn)資料完整齊全，數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。100％30未完成指標(biāo)不得分。由生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，培訓(xùn)時(shí)間不少于１個(gè)月；由管理崗位轉(zhuǎn)到生產(chǎn)崗位，培訓(xùn)時(shí)間不少于三個(gè)月。自培或簽訂《師徒合同》。未完成指標(biāo)不得分。第八章 附 則第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四十條 員工培訓(xùn)中心、公司各相關(guān)單位要建立員工培訓(xùn)檔案管理制度。%計(jì)提，其中:%由省公司掌握開支，%由市分公司自行掌握開支。根據(jù)公司《職教目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定，年終組織、推薦評(píng)選員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)、管理、教學(xué)、服務(wù)工作先進(jìn)單位和個(gè)人，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)一些專業(yè)技能培訓(xùn)，授課完畢后，承辦單位應(yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考試或考核，通過檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。公司各單位自辦班的酬金，經(jīng)培訓(xùn)中心審核后按１0元/課時(shí)支付。市公司鼓勵(lì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、資深專家、優(yōu)秀人才等承擔(dān)企業(yè)培訓(xùn)授課任務(wù)。 員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，違反協(xié)議服務(wù)約定的，應(yīng)向企業(yè)償還培訓(xùn)核定費(fèi)用，并按培訓(xùn)核定費(fèi)用的2倍向企業(yè)支付違約金。第三十五條 培訓(xùn)協(xié)議簽訂制度。第二十九條 積極探索員工培訓(xùn)方式的技術(shù)創(chuàng)新。第二十七條 崗位拓展培訓(xùn)是以企業(yè)需求及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，根據(jù)員工崗位縱向晉升及橫向拓展的需求進(jìn)行多樣性培訓(xùn)，旨在幫助員工適應(yīng)崗位的需要，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。培訓(xùn)應(yīng)依照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估是看員工績(jī)效是否有效改進(jìn)。第二十三條 崗位資格培訓(xùn)是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為實(shí)現(xiàn)全員持證上崗而進(jìn)行的有針對(duì)性的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使新員工了解企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德，掌握新知識(shí)、新技能，盡快融入企業(yè)整體環(huán)境之中。第五章 培訓(xùn)分類及要求第二十條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。 第十六條 優(yōu)秀人才、勞動(dòng)模范、高級(jí)管理人員、核心員工、工作業(yè)績(jī)突出的員工及企業(yè)內(nèi)聘培訓(xùn)師有根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿優(yōu)先參加培訓(xùn)的權(quán)利。市（州）分公司、省直屬單位員工培訓(xùn)部門的主要培訓(xùn)對(duì)象為：基層管理人員及初級(jí)技術(shù)業(yè)務(wù)人員。第十二條 分公司所屬各縣（市）局、各中心級(jí)單位必須有一名領(lǐng)導(dǎo)主管培訓(xùn)工作并設(shè)立專（兼）職教育干事。第三章 培訓(xùn)管理體系和職責(zé)第九條 分公司職工培訓(xùn)中心歸口管理本公司電信員工培訓(xùn)工作。在實(shí)行全員培訓(xùn)的同時(shí)，注重培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)實(shí)效，做好培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估，不斷提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出效益。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定切合實(shí)際的員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作有利于企業(yè)未來的發(fā)展需求，有利于企業(yè)內(nèi)部的溝通，有利于員工形成持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的能力，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。二ＯＯ四年七月十六日長(zhǎng)沙市電信分公司員工培訓(xùn)管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)流程，推進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求與員工職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工培訓(xùn)體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于長(zhǎng)沙市電信分公司全體員工。第五條 堅(jiān)持以崗位培訓(xùn)為核心的原則。第七條 堅(jiān)持員工培訓(xùn)與人力資源管理各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)配合的原則。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定分公司員工培訓(xùn)政策、規(guī)章制度、培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃；組織實(shí)施本公司內(nèi)員工培訓(xùn)項(xiàng)目；指導(dǎo)、督促、檢查、考核所轄縣（市）電信局、分公司各部門的員工培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)組織員工開展崗位練功和技術(shù)比武活動(dòng)；負(fù)責(zé)員工的外培管理工作；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)資料（教材）的編寫、購(gòu)買、發(fā)放工作；統(tǒng)計(jì)匯總、分公司員工培訓(xùn)信息；掌握和合理使用員工教育經(jīng)費(fèi)。教育干事要具備思想素質(zhì)好、熱愛員工培訓(xùn)工作、具有一定的管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，具體負(fù)責(zé)本單位的培訓(xùn)工作。市公司各縣（市）局培訓(xùn)部門、職能部室、中心級(jí)單位的主要培訓(xùn)對(duì)象為：本專業(yè)、本單位員工。 第十七條 員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，有自覺遵守員工培訓(xùn)管理的各項(xiàng)規(guī)定，完成學(xué)業(yè)并向本企業(yè)其他員工傳授所學(xué)知識(shí)和技能的義務(wù)。在崗培訓(xùn)又分為崗位資格培訓(xùn)、知識(shí)和技能更新培訓(xùn)、改進(jìn)績(jī)效培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位拓展培訓(xùn)等。新員工進(jìn)入企業(yè)應(yīng)接受不少于7天的崗前培訓(xùn)。管理人員資格培訓(xùn)包
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