銷售職工工資制度-wenkub
2023-04-23 06:11:37 本頁面
【正文】 20%21%40%81%100%1020%0表45:項目考核系數(C4)確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數完成100%以上1完成80%100%完成60%80%完成60%以下0項目考核由項目經理負責。參見《職員職務薪級對照表》、《職員薪級表》。、財務、生產等日常管理或事務工作的職員。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。項目經理每月對相關研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的20%。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。、生產技術、品質管理等專業(yè)技術工作的人員。；固定工資與浮動工資的標準系數設定：設工資標準為1，；固定工資標準系數為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數為別為AAAA4，A=A1+A2+A3+A4。五、試用期限職員薪級確定，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。用人部門在給有2年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。 有2年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級要上調節(jié)器13級，最多不能超過同等學歷標準上限。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據考核成績，重新確定所有職員的薪級。，根據當年的經營業(yè)績，對全體職員工資標準予以普調，并發(fā)文公告。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 附：不同工資系列工資計算案例例1：設一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，則其工資項目分別
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