遠卓-溫州冠盛汽車零部件制造公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-23 05:11:15 本頁面
【正文】 。 工傷保險公司根據政府部門有關政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。養(yǎng)老保險每月的繳費基數是溫州市上年度的平均工資水平的60％，繳費比例為26％，其中企業(yè)負擔18％，個人負擔8％。 績效工資具體計付標準參見《績效管理制度》。 基本工資相對固定，根據員工出勤等勞動紀律執(zhí)行情況每月按時核發(fā)。第二章: 薪酬結構第四條： 薪酬結構 年 薪福利津貼績效工資基本工資醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險話費津貼值班津貼全勤津貼水電津貼住房津貼加班津貼特殊工作津貼駐外伙食津貼福利假期 年收入是綜合考慮員工工作經驗、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預期年收入水平。長期激勵 計件工人是生產一部沒有固定工資，按照工價計算工資的技術工人。第二條： 薪酬福利制度的原則 競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。15 / 15溫州冠盛汽車零部件制造有限公司薪酬管理制度 目 錄第一章: 總則第一條： 薪酬制度的基本目標第二條： 薪酬制度的基本原則第三條： 適用范圍第二章: 薪酬結構第四條： 薪酬福利結構第五條： 基本工資第六條： 績效工資第七條： 福利津貼第八條： 長期激勵第三章: 薪酬管理第九條： 薪酬對位第十條： 薪酬變動第十一條： 薪酬計算與給付第十二條： 薪酬體系維護和調整第十三條： 薪酬管理機構和審批權限第四章：附則第十四條： 解釋權第十五條： 調解與仲裁第十六條： 保密規(guī)定第十七條： 生效日期第五章：附件 第一章: 總則第一條： 薪酬制度的基本目標 建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據。 公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。計件工人的工資結構和管理詳見附件《計件工人薪酬管理規(guī)定》。 年收入=基本工資+績效工資。第六條： 績效工資 績效工資是根據員工業(yè)績而計付的工資。 第七條： 福利津貼福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質保障。 醫(yī)療保險公司根據政府部門有關政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險，醫(yī)療保險每月的繳費基數是溫州市上年度的平均工資水平，繳費比例為8％，其中企業(yè)負擔6％，個人負擔2％。繳費基數為上年度浙江省平均工資水平的60%，%。計算方法：? 累計加班時間247。公司將根據員工工作職位的重要程度不同而設定不同職位的住房津貼的標準。? 未滿24天按出勤天數計發(fā)，即：實發(fā)住房津貼=標準金額實際出勤天數247。具體獎勵標準和計算方法如下：? 出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。? 生產部中轉庫、毛坯庫倉庫員因工作時間經常超出8小時，給上述職位人員每月固定加班4個班的津貼，即80元。1 話費津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據具體職位工作性質不同為員工提供相應的電話費用津貼，公司根據員工工作職位特點不同和外聯工作任務不同設定相應等級的電話費用津貼標準，電話費用具體津貼標準參照《話費津貼標準》執(zhí)行。? 按規(guī)定程序審批? 適用于：? 津貼標準：2) 延時津貼：品質保證部部探傷工因每天工作時間為10小時，而給與的津貼。? 適用于：? 津貼標準：1 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日? 公休假日：周日? 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國慶3天、春節(jié)3天（公司可視實
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