試談華為公司股權(quán)分配政策-wenkub
2023-04-23 04:11:27 本頁(yè)面
【正文】 ● 責(zé)任意識(shí)● 敬業(yè)精神● 積極心態(tài)● 不斷進(jìn)取、舉賢讓能● 廉潔、自律四、股權(quán)分布曲線規(guī)則 鼓勵(lì)可持續(xù)貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，在不同的基礎(chǔ)上實(shí)行動(dòng)態(tài)分配。 實(shí)行配股額年增長(zhǎng)總額控制根據(jù)公司總體效益確定配股總額TT＝其中：Pi──每級(jí)配股額度 Li──每級(jí)評(píng)定人數(shù) 對(duì)核心層實(shí)行每年評(píng)議值配股 各等級(jí)配股額實(shí)行級(jí)差配股，即配股額不成線性分布。對(duì)優(yōu)秀新員工股權(quán)配置，以其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同及未來(lái)發(fā)展?jié)摿橹?。不分崗位、不分職別，勞動(dòng)態(tài)度在C以上者，均有資格享受股權(quán)評(píng)定。對(duì)公司高級(jí)干部的再進(jìn)修，推行優(yōu)先股方式。評(píng)定等級(jí)與配股權(quán)的關(guān)系圖等級(jí)配股權(quán) 五、管理政策只有本企業(yè)正式員工才擁有股權(quán)，離職人員一律不保留股權(quán)。Mi根據(jù)歷史累加股金等級(jí)確定。● 人際技能：影響、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制的能力。在內(nèi)部契約的基礎(chǔ)上形成股
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