綜合部基本工作流程圖-wenkub
2023-04-23 02:17:41 本頁面
【正文】 考核、評價 試用期結(jié)束前一周 試用期13個月綜合部提出是否轉(zhuǎn)正建議分管負責(zé)人/總經(jīng)理審批發(fā)轉(zhuǎn)正通知書 工作時效要求：員工轉(zhuǎn)正資料交至綜合部后，二個工作日內(nèi)審核資料是否完整/測試成績是否合格，符合要求的提出轉(zhuǎn)正建議（含薪資和轉(zhuǎn)正日期），資料不合格的列出全部要求補辦的手續(xù)和資料，由綜合部負責(zé)協(xié)調(diào)申請人補辦。. .. . ..綜合部工作流程 員工招聘流程：人員招聘目前主要有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)付費招聘、網(wǎng)絡(luò)免費招聘、勞動力市場招聘，公司目前主要采用的是網(wǎng)絡(luò)付費（金凰珠寶的網(wǎng)絡(luò)賬號平臺）、免費招聘與勞動力市場招聘相結(jié)合的方式。員工的晉升（加薪）：晉升（加薪）通知書分管副總/總經(jīng)理審批人事主管與所在部門主管溝通，征詢意見所在部門主管考核、評價本人填寫晉升（加薪）申請表用人部門提名晉升（加薪）人選員工離職手續(xù)：部門主管簽字所在部門/人事部簽字門簽字財務(wù)主管簽字工作內(nèi)容交接辦公資產(chǎn)交接應(yīng)收款情況審核部門主管/分管負責(zé)人在《員工辭職申請表》上簽署意見辦理移交(填寫《員工離職移交清單》)員工提出辭職申請（填寫《員工辭職申請表》）同意綜合部簽字人事檔案、社保、鑰匙、宿舍水電開具離職證明、離職手續(xù)存檔、停繳社保費用部門主管/分管副總在《離職移交清單》上簽署意見 必要時財務(wù)作離職審計(業(yè)務(wù)員、部門主管、技術(shù)人員等重要崗位人員) 工作要求：員工離職時督促辦妥各種移交手續(xù)，審核齊全后方可開具離職證明、結(jié)算工資等。3）招商方式：新聞發(fā)布會、項目推介會、招商說明會、專案招商小組，委托中介或機構(gòu)招商、網(wǎng)絡(luò)招商、各種招商函件傳真邀約等。在進場階段，需配合進行清場、 理順水電等關(guān)系。② 主持和開展座談會、討論會、聽取各方面人員的意見和要求。③ 提交報告。② 針對反饋意見和建議，進行局部調(diào)整和補充。③ 對存在分歧的問題進行分析研究，提出可選擇性解決建議。2） 資產(chǎn)類別劃分：； ；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1