【正文】 owerPoint等常用辦公軟件。四、 崗位職責(zé)1. 協(xié)助管理者代表組織公司ISO9000質(zhì)量管理體系的建立、運行和保持工作；1) 協(xié)助管理者代表組織公司質(zhì)量體系文件的換版工作，提出換版策劃，并負責(zé)起草《質(zhì)量手冊》，審核《程序文件》和第三層次文件；2) 負責(zé)編制公司年度貫標計劃，經(jīng)管理者代表批準后組織實施；3) 組織開展公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核，并負責(zé)對內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)不合格項的整改情況，進行檢查、驗證；4) 協(xié)助管理者代表籌備、組織和召開公司管理評審會議；5) 協(xié)助質(zhì)量主管組織公司質(zhì)量管理體系在工程項目上的貫徹與實施；6) 組織編制項目質(zhì)量計劃標準范本，并根據(jù)各方面意見和建議，作好更新、更改、換版等工作；7) 在培訓(xùn)主管協(xié)助下，組織公司貫標培訓(xùn)工作，以及內(nèi)審員、國家注冊內(nèi)審員和國家注冊審核員的外送取證培訓(xùn)工作；8) 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查ISO9000質(zhì)量管理體系在分公司的貫徹與實施。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，具有嚴謹、求實和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3) 具備戰(zhàn)略眼光，對商業(yè)機會有較強的洞察力和敏銳果斷的決策能力；4) 具有超前意識、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力；6) 具備較好的口才、文字處理能力，較強的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取精神；8) 具有大膽探索、克服固有勢力和慣性思維，接受批評、忍辱負重、持續(xù)工作的承受能力和堅忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。4. 加強部門內(nèi)部團隊精神建設(shè)；1) 關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營造內(nèi)部團結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實現(xiàn)各自的發(fā)展目標，實現(xiàn)“做強中國建筑，實現(xiàn)自我價值”的目標。四、 崗位職責(zé)1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制綜合管理部的全面工作；1) 參與公司相關(guān)計劃、目標、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計劃，編制部門費用預(yù)算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求；3) 組織研究公司貫徹、落實國家和總公司有關(guān)方針、政策的意見，及時提出建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；4) 策劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；5) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作；6) 組織公司各部門、分公司、項目經(jīng)理部嚴格貫徹公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件，根據(jù)公司總體計劃安排部門人員編寫體系文件相應(yīng)章節(jié)，指導(dǎo)貫標主管開展ISO14000環(huán)境管理體系、OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生標準的策劃、組織、實施與認證。四、 人員編制綜合管理部部門崗位與人員編制對照表崗位級別及崗位名稱人員編制B1~B5級C1~C5級D1~D5級E1~E5級F1~F8級部門經(jīng)理1名部門副經(jīng)理1名企劃主管1名貫標主管1名行政主管1名企劃助理1名研發(fā)助理1名貫標助理1名行政助理1名信息助理1名總經(jīng)理秘書1名前臺1名司機1名1個1個3個6個2個13名崗位數(shù)量：13個，人員編制：13名。6. 作好對總承包部經(jīng)營管理企業(yè)的管理、支持與服務(wù)；1) 規(guī)劃經(jīng)營管理企業(yè)的管理模式和方式，組織編制、貫徹實施經(jīng)營管理企業(yè)規(guī)章制度；2) 審核或組織經(jīng)營管理企業(yè)重大事宜的策劃、可行性論證，以及組織實施；3) 督促、協(xié)助經(jīng)營管理企業(yè)按照總公司和公司確定計劃和要求開展運作； 4) 檢查各項指標完成情況，對經(jīng)營管理企業(yè)和主要經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行考核；5) 為經(jīng)營管理企業(yè)作好服務(wù)工作。二、 部門職能1. 組織公司企劃工作；1) 起草、制定、組織實施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃；2) 規(guī)劃分公司管理模式和方式，組織編制、貫徹實施分公司管理規(guī)章制度；3) 組織、開展企業(yè)形象和對外宣傳策劃。2. 組織開展公司研發(fā)工作；1) 組織公司核心競爭力研發(fā)工作；2) 開展市場研發(fā)、設(shè)計—施工總承包等總承包管理模式研發(fā)等工作；3) 開展市場環(huán)境、競爭對手、總承包系統(tǒng)內(nèi)和公司內(nèi)部調(diào)研，或?qū)ｍ椪{(diào)研；4) 在總承包系統(tǒng)內(nèi)組織、推廣先進經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗。7. 統(tǒng)一管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的公司各種內(nèi)外部文件和資料；1) 統(tǒng)一管理公司企劃、貫標、行政、信息管理等文件和資料，并對上述文件和資料進行收集、整理、編號、歸檔、借閱等管理工作；2) 負責(zé)及時從政府對口部門獲取有關(guān)企劃、貫標、行政、信息管理等方面的法律、法規(guī)、政策性文件，及時傳遞相關(guān)部門。簽字確認欄：部門經(jīng)理主管總經(jīng)理公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：42 / 42中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（綜合管理部經(jīng)理）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：綜合管理部經(jīng)理2. 崗位簡稱：無3. 所屬部門：綜合管理部4. 管理層次：中級管理人員5. 級別范圍：B1~B5二、 工作關(guān)系1. 直接上級：公司總經(jīng)理；2. 直接下屬：綜合管理部企劃主管、貫標主管、行政主管；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府主管部門、總公司或其他法人、社團等。2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系；1) 理順部門業(yè)務(wù)流程，確定部門崗位職責(zé)，明確責(zé)任分工，確保部門工作協(xié)調(diào)、有序地開展；2) 支持、指導(dǎo)部門主管開展工作，切實解決他們在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門主管順利完成各項工作和任務(wù)；3) 協(xié)調(diào)解決本部門與公司其他部門、項目經(jīng)理部和分公司的關(guān)系，確保部門目標與公司整體目標的一致性。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理或工民建、建筑工程及相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、工程管理的理論知識，熟悉企劃、經(jīng)營、行政、貫標等方面知識，具有較為寬廣的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)；3) 熟悉和了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門企業(yè)發(fā)展、改革的基本政策，掌握國家宏觀政治、經(jīng)濟政策、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 能夠較為熟練地使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。簽字確認欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（綜合管理部貫標主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：綜合管理部貫標主管2. 崗位簡稱：貫標主管3. 所屬部門：綜合管理部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：綜合管理部經(jīng)理；2. 直接下屬：綜合管理部貫標助理；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部其他人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司有關(guān)部門或其他法人、社團等。2. 組織、接待外部審核和第二方審核工作；1) 協(xié)助管理者代表與認證審核機構(gòu)保持日常聯(lián)系；2) 負責(zé)聯(lián)系外部復(fù)審事宜，代表公司與外審員擬訂審核計劃和安排；3) 陪同外審員進行審核，記錄審核中發(fā)現(xiàn)的問題，并及時傳遞給有關(guān)各方；4) 協(xié)助管理者代表組織外審后的不符合項的糾正及封閉工作；5) 負責(zé)組織、接待第二方審核（如業(yè)主）工作，作好配合、服務(wù)工作。2. 經(jīng)驗要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗；2) 具有4年以上貫標工作經(jīng)驗；3) 具有3年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗。三、 崗位職責(zé)概述公司貫標管理的輔助性崗位，協(xié)助貫標主管開展公司貫標管理工作。3. 參與籌劃和組織公司ISO14000環(huán)境體系認證工作；1) 參與ISO14000環(huán)境體系標準策劃，起草公司貫徹ISO14000標準計劃，以及經(jīng)批準后的具體實施；2) 負責(zé)與總公司總經(jīng)理辦公室、咨詢機構(gòu)、認證機構(gòu)保持日常聯(lián)絡(luò)，及時了解各方信息，協(xié)助貫標主管作好關(guān)系維系工作。簽字確認欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（綜合管理部企劃主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：綜合管理部企劃主管2. 崗位簡稱：企劃主管3. 所屬部門：綜合管理部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：綜合管理部經(jīng)理；2. 直接下屬：綜合管理部企劃助理、研發(fā)助理；3. 協(xié)作關(guān)系：經(jīng)營主管、投資評估主管，及公司、分公司和項目經(jīng)理部其他人員，及其總承包部經(jīng)營管理企業(yè)的有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司有關(guān)部門或其他法人、社團等。2. 組織、開展企業(yè)形象和對外宣傳策劃；1) 負責(zé)企業(yè)形象策劃、CI理念深化；2) 制定企業(yè)對外宣傳策略，包括廣告、公共關(guān)系等多種手段的綜合利用；3) 對公司CI計劃、對外宣傳策略等的具體實施，予以必要協(xié)助和指導(dǎo)；4) 組織編制公司畫冊等宣傳資料。6. 指導(dǎo)綜合管理部企劃助理、研發(fā)助理開展工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；4) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力；5) 具備較強的組織能力和動手能力；6) 具有較好的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。四、 崗位職責(zé)1. 參與起草、制定和組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略；1) 協(xié)助起草公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃，并根據(jù)外部環(huán)境和具體實施情況適時進行調(diào)整；2) 參與公司股份制改造的可行性研究和分析，協(xié)助編寫可行性報告和策劃報告；3) 參與對分公司管理模式和方式進行規(guī)劃，協(xié)助企劃主管組織公司有關(guān)部門編制分公司管理規(guī)章制度，以及具體貫徹實施；4) 參與審核總承包部經(jīng)營管理企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略計劃和方案，協(xié)助企劃主管對具體實施予以指導(dǎo)和監(jiān)督。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、工商管理、企業(yè)管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理和工程管理的理論知識，具有一定的企劃實踐知識；3) 熟悉、了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 了解國家政府部門關(guān)于企業(yè)發(fā)展、改革的基本政策，掌握國家宏觀政治、經(jīng)濟政策、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 熟練使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。