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崗位描述和人員編制流程管理-wenkub

2023-04-27 02:41:04 本頁面
 

【正文】 策 每年至少兩次收集同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息,每半年對現有的崗位編制作一次回顧(每年的2月和8月) 各部門因工作量變化需調整人員編制的,人力資源部需組織相關部門跟班測定,根據測定結果編制工作量核算表,經測定和協商,如不需增加編制,則在一周內將結果反饋給申請部門 人力資源部依據所收集的工作量核算表來制定人員編制草案 人力資源部組織人員編制專題討論會,根據與各部門協商確定的工作量核算表來制定和修改人員編制,專題討論會一般頻率為一年兩次5 崗位描述和人員編制流程說明C1103002步驟涉及部門步驟說明1人力資源部勞動用工管理員定期或不定期收集同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息,作為公司調整崗位描述和人員編制的參考2人力資源部勞動用工管理員根據同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息,結合現有人員編制情況,分析差異和實際需要,考慮是否需要新增
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