崗位描述和人員編制流程-wenkub
2023-04-27 02:41:04 本頁(yè)面
【正文】 集同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息，每半年對(duì)現(xiàn)有的崗位編制作一次回顧（每年的2月和8月）各部門因工作量變化需調(diào)整人員編制的，人力資源部需組織相關(guān)部門跟班測(cè)定，根據(jù)測(cè)定結(jié)果編制工作量核算表，經(jīng)測(cè)定和協(xié)商，如不需增加編制，則在一周內(nèi)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)部門人力資源部依據(jù)所收集的工作量核算表來制定人員編制草案人力資源部組織人員編制專題討論會(huì)，根據(jù)與各部門協(xié)商確定的工作量核算表來制定和修改人員編制，專題討論會(huì)一般頻率為一年兩次崗位描述和人員編制流程說明C1103002步驟涉及部門步驟說明1人力資源部勞動(dòng)用工管理員定期或不定期收集同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息，作為公司調(diào)整崗位描述和人員編制的參考2人力資源部勞動(dòng)用工管理員根據(jù)同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息，結(jié)合現(xiàn)有人員編制情況，分析差異和實(shí)際需要，考慮是否需要新增或者調(diào)整崗位描述
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