甄選流程手冊-wenkub
2023-04-23 01:06:22 本頁面
【正文】 無誤的候選人，安排其填寫個人資料表。發(fā)現(xiàn)事實面談前各環(huán)節(jié)在事業(yè)說明會現(xiàn)場進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)事實面談由市公司安排。發(fā)現(xiàn)事實面談由市公司統(tǒng)一組織實施。廣告增員和1+1增員甄選流程的區(qū)別考慮到不同招募渠道的需要，分別設(shè)計了“廣告增員”和“1+1增員”兩種渠道的甄選流程。助理將問卷錄入電腦，并自動生成評估結(jié)果，決定候選人是否通過本輪測試。在填寫完個人資料表之后，助理立刻安排通過者進(jìn)入初步甄選。甄選流程手冊中國人壽銷售業(yè)績改善項目小組二ОО三年五月目 錄一、編寫說明 3二、流程介紹 3（一）流程概述 3流程說明 3廣告增員和1+1增員甄選流程的區(qū)別 4（二）流程分述（1+1增員） 4填寫個人資料表 4初步甄選 5性向測試 8發(fā)現(xiàn)事實面談 8（三）流程分述（廣告增員） 11填寫個人資料表 11性向測試 12初步甄選 13發(fā)現(xiàn)事實面談 15 一、編寫說明本手冊是根據(jù)中國人壽——麥肯錫銷售業(yè)績改善項目在廣州試點的情況而編寫，詳細(xì)介紹甄選各流程的操作步驟及職責(zé)說明，并按“1+1”增員和廣告增員分別進(jìn)行闡述。初步甄選：初步甄選結(jié)束后，由面試官根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)決定候選人是否通過面試。發(fā)現(xiàn)事實面談：通過性向測試者，助理將在3天之內(nèi)通知其參加發(fā)現(xiàn)事實面談有關(guān)事宜。兩種流程均含以下幾個環(huán)節(jié)，只是在各環(huán)節(jié)操作上略有不同。發(fā)現(xiàn)事實面談前各環(huán)節(jié)由各營銷部自行決定。廣告所有環(huán)節(jié)均由市公司集中執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)事實面談地點由市公司安排。③候選人填完后，助理認(rèn)真檢查個人資料表，如內(nèi)容填寫不完整或不符合要求，可讓其重新填寫，并確認(rèn)候選人已簽名。②面試官快速瀏覽候選人的個人資料表，然后作開場白。）“好，通過您剛才的介紹，我們對您有了一個大致的了解。④提問結(jié)束后，可詢問候選人有何問題及建議，并作簡要解答。”話術(shù)：（對于未通過的人）“今天的面試就到這里，很抱歉，你未能通過此次面試，非常感謝您的配合。此面試號將用于進(jìn)入下次成績錄入界面。面試官①面試前仔細(xì)閱讀《甄選工具手冊》中的初步甄選指南，熟悉問題清單及評分標(biāo)準(zhǔn)。 性向測試步驟：①助理將已通過初步甄選的候選人帶入面試室，發(fā)放性向測試問卷，并向其說明有關(guān)事項。提問時不需將選項答案告知候選人,面試官根據(jù)候選人的回答來選擇答案；若候選人的答案不在選項范圍內(nèi),可適當(dāng)引導(dǎo)。話術(shù)：“女士/先生，恭喜你已順利通過我公司前二輪測試，我們將在 月日 至 月日下午2：00至5：30地點對你作一次深入面談，大概要占用您45分鐘時間，我們需要跟您預(yù)約一下具體時間。下面我們可以開始了嗎？”④依《發(fā)現(xiàn)事實面談指南》中的問題清單及評分標(biāo)準(zhǔn)提問和打分。”話術(shù)：（對于未通過的人）“今天的面試就到這里，很遺憾，你
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1