浙江工商大學(xué)教職工年度考核辦法-wenkub
2023-04-22 23:16:15 本頁面
【正文】 校各業(yè)務(wù)部門和管理部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。體育工作部教師的考核辦法另行制定。第二章 考核對(duì)象第四條 凡我校在編在崗的教職工、人事代理人員，均按本辦法進(jìn)行年度考核。第二條 學(xué)校年度考核工作堅(jiān)持公平、公正、公開和高效原則。學(xué)校對(duì)教職工的考核實(shí)行分類考核和歸并考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門和管理部門的黨政正副職負(fù)責(zé)人、科級(jí)實(shí)職人員的年度考核適用其他規(guī)定。第五條 下列人員免于考核，無特殊情況，視為考核合格：（一）內(nèi)退、退養(yǎng)人員；（二）其他按學(xué)校規(guī)定免考核人員。業(yè)務(wù)部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成，院長任組長；管理部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本部門的處級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)、總支委員和分工會(huì)委員組成，部門第一負(fù)責(zé)人任組長。參加考核人數(shù)為1人的部門，3年可評(píng)優(yōu)一次；參加考核人數(shù)為2人的部門，2年可評(píng)優(yōu)一次。第十三條 發(fā)生下列事件者，屬于工作方面的考核不合格：（一）不能勝任所聘崗位；（二）出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，使學(xué)校利益或聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響；（三）受到學(xué)校警告及以上處分；（四）未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不參加學(xué)校、學(xué)院、所在部門規(guī)定的活動(dòng)5次以上；（五）不服從工作分配又不聽從勸告；（六）年度累計(jì)事假2至3個(gè)月；（七）年度累計(jì)曠工5天；（八）其他由學(xué)校會(huì)議討論決定的事項(xiàng)。（三）外語類、藝術(shù)類中級(jí)及以下教師，可減免科研業(yè)績考核，減免辦法由相關(guān)學(xué)院制定。減免辦法由所在學(xué)院制定。第二十條 教學(xué)科研型初級(jí)教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量1分以上，或兩年完成科研工作量2分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績不低于：參加省部級(jí)以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目（排名前5位）1項(xiàng)，或參加廳級(jí)科研項(xiàng)目（排名前3位）1項(xiàng)，或以第一作者在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇論文；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均8課時(shí)。第四節(jié) 教學(xué)為主型教師業(yè)務(wù)考核基本要求第二十四條 教學(xué)為主型考核標(biāo)準(zhǔn)適用范圍如下：（一）外語類和數(shù)學(xué)類公共基礎(chǔ)課教師；（二）任正高級(jí)技術(shù)職務(wù)滿八年的正高級(jí)教師；（三）任副高級(jí)技術(shù)職務(wù)滿八年的副高級(jí)教師。第五節(jié) 其他工作人員業(yè)務(wù)能力的考核標(biāo)準(zhǔn)第二十八條 其他工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，業(yè)務(wù)能力考核合格的標(biāo)準(zhǔn)為：（一）政治素質(zhì)較高，遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)水平較高，管理能力較強(qiáng)，能勝任所聘崗位；（三）工作認(rèn)真積極，勤奮敬業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（四）履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。去掉10%最高分和10%最低分后計(jì)算平均得分，即為考核分；（三）等級(jí)依據(jù)：考核分在90分以上的職工有資格評(píng)定為優(yōu)秀，實(shí)際考核優(yōu)秀人數(shù)不超過規(guī)定比例；職工當(dāng)年出現(xiàn)不合格情況者，應(yīng)評(píng)定為不合格；考核分在60分
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