新員工試用期考核流程-wenkub
2023-04-22 23:11:31 本頁面
【正文】 的受理者須在一周內(nèi)做出處理，并將處理意見反饋給投訴人。考核者和被考核者雙方都對考核結果負有反饋、溝通的責任。分（不含），應考慮以調(diào)崗、加強培訓等形式有條件轉(zhuǎn)正，903）新員工當月《月度工作總結》為“注意”或“不合格”的，不能參加公司當月任合評優(yōu)活動。轉(zhuǎn)正審批 試用期新員工須在試用期滿一個月前（第五個月）提出轉(zhuǎn)正申請。3）評估結果體現(xiàn)為百分制的分數(shù)，作為轉(zhuǎn)正審批的重要參考。號2）各級別評估人由部門根據(jù)該員工實際工作情況指派，優(yōu)先指派同部門人員考評人員至少名、本部門同級考核時間：新員工試用期第六個月。另新員工試用期每個月必須按時提交《月度工作總結》，真實反映月度工作情況，由新員工直接上級對新員工月度表現(xiàn)出具評價意見（優(yōu)秀、良好、注意、不合格）?？己诵问剑豪碚摽己恕徫患寄芸己?、現(xiàn)場實操、及提交《月度工作總結》考核辦法：入職前十天完成崗位試題筆試部分，領班進行批閱并打分，每日領班自主出題進行考核并打分記錄。第一部分：日常工作表現(xiàn)。電話：09798416588昆侖山礦泉水有限公司 地址：青海省格爾木市西大灘雪峰路本部門及相關部門同事、直接上級、人力資源部共同承擔考核責任，原則上直接上級為一級考核者，對考核的公正、合理執(zhí)行負責，本部門及相關部門同事為二級考核者主要負責反饋，人力資源部為三級考核者，對考核進行監(jiān)督、指導。考核要堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和擬任崗位相關的實踐經(jīng)驗。完善現(xiàn)有考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力； 通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，并為新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。2. 實事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎、定量與定性相結合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話。5.8傳真：097984135881）發(fā)現(xiàn)與招聘職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為者；2）違犯國家法律、法規(guī)，并受到處罰者；3）工作不負責任，推諉扯皮，消極被動，貽誤工作，造成一定損失及后果者；4）業(yè)務素質(zhì)差、工作能力弱、不勝任本職工作，經(jīng)常完不成工作任務者?？己藭r間：新員工每日下班前半小時進行考核、新員工試用期的每月入職滿第六個月提交《轉(zhuǎn)正工作總結》，綜合反映試用期工作內(nèi)容及成績?？己诵问剑盒聠T工考核辦法：新員工：轉(zhuǎn)正當月，提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《試用期轉(zhuǎn)正報告》報批。23郵編：816000一線員工可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。具體審批新員工轉(zhuǎn)正時，應注意以下幾點： 試
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