執(zhí)行力在于制度辯論稿-wenkub
2023-04-22 23:09:35 本頁面
【正文】 中執(zhí)行他的任務(wù)，如果整個組織的執(zhí)行力低下，那么個人的素質(zhì)再高又有什么用呢？ 綜上，提高執(zhí)行力制度約束比個人素質(zhì)更重要二辯發(fā)言稿：尊敬的主席，各位評委，大家下午好十年前的企業(yè)員工的素質(zhì)和今天存在很大的差異，但企業(yè)的執(zhí)行力似乎沒有抬高的提升，反而有回落的趨勢。制度不僅規(guī)范企業(yè)中人的行為，為人的行為劃出一個合理的受約束的圈，同時，也保障和鼓勵人在這個圈子里自由地活動；或者更通俗地說，制度是一種標簽或符號，它將企業(yè)中人的行為區(qū)分為“符合企業(yè)利益的行為”和“不符合企業(yè)利益的行為”。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的員工自以為是，在執(zhí)行中修改、偏離公司的決策，雖然在行動上有不俗的表現(xiàn)，結(jié)果上卻不盡人意。從邏輯上說，制度是保證高效執(zhí)行的必要條件，而人的素質(zhì)不是保證執(zhí)行的必要條件?！霸偬嵝选本褪亲畹湫偷摹爸贫燃s束”。換句話說，企業(yè)的生死存亡是不應該由員工的個人素質(zhì)高低來決定的。一辯發(fā)言稿：尊敬的主席，各位評委，親愛的對方辯友，還有在場的各位同事，大家下午好，今天很榮幸能站在這里向大家闡述我方的觀點，我方的觀點是“提高執(zhí)行力制度約束比個人素質(zhì)更重要！” 所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。因為，人非圣賢。就好象隨地吐痰一樣，在我們還沒上小學的時候，父母就已經(jīng)教育過我們隨地吐痰不好，在那個時候我們就知道了隨地吐痰是不好的行為，但是在我們幾十年的人生過程中，誰敢說他是一個個人素質(zhì)強到從不隨地吐痰的人呢？%的人都隨地吐過痰吧，為什么道理大家都知道，卻還是會吐呢？一塊草地想讓人不要踐踏，是寫“踐踏草坪，罰款10元”好呢，還是寫“青草茵茵，踏之何忍”好呢？根源就是因為制度約束不夠。鐵打的營盤流水的兵，每個企業(yè)都不能保證自己不會有人員的流失，但是企業(yè)依舊存在，依舊發(fā)展。執(zhí)行力是全員的事情，必須建立“上下同欲者勝” 的理念
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