綠環(huán)牧業(yè)豬養(yǎng)殖公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-01 09:34:34 本頁面
【正文】 薪酬 管理 規(guī)定 （修訂 02 版） 基本原則 評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級別 。 退休返聘與某些特 殊人員薪資標準由總經(jīng)理 另行確定。 崗位工資： 薪資結構中最主要的部分，根據(jù)崗位來設定的薪資，體現(xiàn)崗位的差異。協(xié)議期滿若計件工資高于年保底按計件工資結算，否則按年保底結算。 計件制參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。 ⑧ 降溫費 =30/30*實際出勤天數(shù) （當月有曠工的不享有此項補助） 當月出滿勤的享有全額 降溫費。 實際考勤天數(shù)的定義：員工 每月 實際到公司 /場部 上班的天數(shù)。放假的員工應隨時 保持與公司的聯(lián)系，并在收 到公司要求回來上班的通知后如期返崗工作，對未能如期返崗工作的員工公司將按自動離職處理，不會給其發(fā)放任何薪資福利 等。 場部 /部門員工因私事需要向公司申請借支，必須 如實、 詳細填寫借支單交場部 /部門負責人審批后，上交公司財務部核實，再由 生產(chǎn)副總 批準方可借支。 工作未滿一年的員工不享有工齡工資 （總經(jīng)理 特批的除外）。 所有員工加薪升職應最少在公司連續(xù)工作滿半年以上才可以考慮，半年內累計請假半個月（含）以上的與一年內累計請假一個月（含）以上的 不予考慮。 公司實行工資保密制度 （人力資源部主管、財務部主管、 主辦會計、 成本會計、 出納、行政副總、總經(jīng)理有權 了解公司全部員工工資狀況 ，其他人員無權知曉 ） ，任何人不得 公開或私下談論、 詢問他人工資， 了解公司員工工資事項的相關崗位人員不得向其他員工或外人泄露公司員工工資等事項， 公司員工如違反此條款的， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則 給予 罰款 500 元 的處理，情節(jié)嚴重 、情形惡劣、 屢教不改 、造成不良影響 的 可加重處罰或 給予立即辭退。發(fā)放辦法 ：年終獎 =員工月 平均應發(fā) 工資公司確定的崗 位系數(shù)公司年效益指數(shù)，具體系數(shù)與指數(shù)由總經(jīng)辦 確定；發(fā)放時間：一般在年初第
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