江元本檢測(cè)技術(shù)有限公司檢測(cè)部門績(jī)效考核方案-wenkub
2022-11-04 21:36:18 本頁面
【正文】 理 ； （包括 關(guān)鍵 人員流失率） 。 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 《檢測(cè)部管理制度》 得分情況：小于 1%得 20 分；每增加 個(gè)百分點(diǎn)減 2分，每減少 個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng) 2分。 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》。 得分情況：小于 1%得 10 分 ， 每增加 0. 1 個(gè)百分點(diǎn)減 1 分，每減少 0. 1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng) 1分。 加扣分標(biāo)準(zhǔn) ： 見《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》和相關(guān)制度規(guī)定。 得分情況： 全月、年 無投訴得 3分，每投訴 1次依據(jù)考核制度規(guī)定扣分。 權(quán)重： 5分 10）下屬人員培養(yǎng)、管理 （包括人員流失率） 權(quán)重： 8分 三、績(jī)效 目標(biāo)計(jì)算方式 1）檢測(cè)缺陷率 = %100?年、月、周檢測(cè)總數(shù) 檢測(cè)缺陷數(shù) 2）檢測(cè)及時(shí)率 = %100?檢測(cè)總數(shù)按規(guī)定（計(jì)劃）需完成 實(shí)際完成總數(shù)（檢測(cè)） 3）檢測(cè)事故率 = %100?年、月、周檢測(cè)總數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)）定多少金額范圍為一個(gè)發(fā)生檢測(cè)事故的次數(shù)（ 4）客戶投訴率 = %100?年、月、周檢測(cè)總數(shù)事實(shí)成立的客戶投訴 5)設(shè)備、儀器維護(hù)保養(yǎng)率 = %100?，記錄應(yīng)該維護(hù)、保養(yǎng)得次數(shù) ，記錄實(shí)際維護(hù)、保養(yǎng)得次數(shù) 四 、優(yōu)劣評(píng)定： 1） —— 為優(yōu)秀管理 人員 2) —— 為優(yōu)良 管理 人員 3) —— 為待培養(yǎng)（工資不加、不減，待培養(yǎng)考核決定） 4) —— 為差等（調(diào)崗、降薪或再上崗、辭退） 五 、考核流程：個(gè)人填寫考核表并自評(píng) → 質(zhì)量監(jiān)督員復(fù)評(píng) → （ 質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、綜合辦、副總經(jīng)理）綜評(píng) 5 第二部分 檢測(cè)部檢測(cè)室主任績(jī)效考核方案 同《檢測(cè)部部長(zhǎng)績(jī)效考核方案》，范圍是檢測(cè)室管理范圍 第三部分 檢測(cè)部檢測(cè)人員 績(jī)效考核 一、 績(jī)效目標(biāo)總匯 1）檢測(cè)缺陷率小于 1%（包括檢測(cè)過程缺陷、報(bào)告缺陷、原始記錄缺陷等） ； 2）檢測(cè)及時(shí)率大于 96%（包括報(bào)告交付 率 ） ； 3）檢測(cè)事故率（包括安全事故）小于 %（需設(shè)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)合同額） ； 4）客戶投訴率小于 1%； 5）設(shè)備、儀器的維護(hù)、保養(yǎng)率 等于 100%； 6） 違紀(jì)、違規(guī)次數(shù)小于 2次 /月 ； 7）其他人員 投訴（經(jīng)核實(shí) 后事實(shí)成立） ； 8）技能水平 9）自我管理： 品行， 個(gè)人違紀(jì)違規(guī)，工作報(bào)表按時(shí)、全面 ； 二、績(jī)效目標(biāo)分解 1）檢測(cè)缺陷率小于 1%（包括檢測(cè)過程缺陷、報(bào)告缺陷、原始記錄缺陷等） 權(quán)重： 20 分 考核依據(jù)： a檢測(cè)過程規(guī)范性、正確性，檢測(cè)結(jié)構(gòu)正確性。 2）檢測(cè)及時(shí)率大于 96%（包括報(bào)告交付） 權(quán)重： 15 分 考核依據(jù)： a、規(guī)定（計(jì)劃）完成時(shí)間。 《檢測(cè)部管理制度》 得分情況：大于 96%得 15 分；每減少 個(gè)百分點(diǎn)減 分，每增加 個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng) 。 5）設(shè)備、儀器的維護(hù)、保養(yǎng)率 等于 100% 權(quán)重： 7分 考核依據(jù)：《設(shè)備、儀器維護(hù)保養(yǎng)記錄》，人為損壞維護(hù)記錄 加扣分標(biāo)準(zhǔn)見《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》和相關(guān)制度規(guī)定。 得分情況：小于 2次得 5分，大于 2次每增加 1次減 1分，小于 2次每減少 1 次獎(jiǎng) 1分。 8）技能水平 權(quán)重： 3分 考核依據(jù)：資質(zhì)證書、工作能力、其他技能情況。 （ 10 分） 二、績(jī)效目標(biāo)分解 1） 、資料、合同拍照、打印、裁剪、粘貼、裝訂合格率大于 98% 權(quán)重： 30分 考核依據(jù)： 資料裝訂結(jié)果合格情況 加扣分標(biāo)準(zhǔn) ： 見《元本檢測(cè)技術(shù)有限公司考核制度》 《檢測(cè)部 管理制度》 得分情 況：大 于 98%時(shí) 得 30分；每增加 個(gè)百分點(diǎn)加 分 ，每減少 個(gè)百分點(diǎn)扣 分。 得分情 況：大 于 98%時(shí) 得 20分；每增加 個(gè)百分點(diǎn)加 1分 ，每減少 個(gè)百分點(diǎn)扣 1分。 5）、任務(wù)完成率 98%； 權(quán)重： 20 分 考核依據(jù)： 《職位 說明書 》 規(guī)定工作內(nèi)容及臨時(shí)工作安排 的完成情況 加扣
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