外來短期工作人員管理制度-wenkub
2023-04-22 23:06:06 本頁面
【正文】 作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時(shí)，原則上有我院進(jìn)行處理，當(dāng)事人有義務(wù)進(jìn)行配合。第五條 國(guó)內(nèi)來院工作人員必須具有中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，高級(jí)醫(yī)師職稱，在國(guó)內(nèi)享有較高的學(xué)術(shù)地位，身體健康，有完成協(xié)議的能力。短期工作是指定期來我院、或短時(shí)期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會(huì)診臨時(shí)來院從事診療工作的人員。.. . . ..外來短期醫(yī)務(wù)工作人員管理制度 為進(jìn)一步規(guī)范在我院外來短期醫(yī)務(wù)工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據(jù)衛(wèi)計(jì)委有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定?！ 〉谌龡l 人事科、醫(yī)務(wù)科是全院短期工作人員管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)外來人員管理制度的制訂、外來人員協(xié)議的簽訂、人員的招聘、考核、上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案和管理。國(guó)外、港澳臺(tái)等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國(guó)際知名度，符合《外國(guó)醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定（見附件2），并完善相關(guān)手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時(shí)，如果是因?yàn)橥鈦砣藛T的責(zé)任時(shí)，我院有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的處理。 醫(yī)務(wù)科對(duì)外來人員的工作質(zhì)量和成效進(jìn)行追蹤和評(píng)價(jià)，在協(xié)議期滿后進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)我院實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂本規(guī)定和程序。沒有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的只能在醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師帶領(lǐng)下從事醫(yī)療活動(dòng)，無處方權(quán)、單獨(dú)診療權(quán)利。 第五條 因醫(yī)療工作需要或個(gè)人申請(qǐng)要求到醫(yī)院短期開展醫(yī)療活動(dòng)的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或已在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，按照規(guī)定要求辦理執(zhí)行注冊(cè)或多點(diǎn)執(zhí)行注冊(cè)，再經(jīng)醫(yī)務(wù)科核準(zhǔn)診療項(xiàng)目，授予相應(yīng)的醫(yī)療
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1