高薪工資調整管理-wenkub
2023-04-22 22:35:05 本頁面
【正文】 這個地區(qū)的各國政府都在放開對該行業(yè)的管制，預計其薪水仍會繼續(xù)上漲。信息技術經理的薪酬便是一個很好的例證。 經濟學家們擔心，一些國家的經濟增長并非生產率提高的結果。 即使在中國這個視作逃避高成本勞動力的短期避難所，也出現(xiàn)了類似情形。 那些根據每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司，其每股收益的增長率比沒有這種獎勵的公司平均提高十倍。國際管理顧問公司Hay（編者譯：海公司）預測，到今年7月為止的十二個月中，％，％。 然而，正如某區(qū)域人力資源顧問公司的一位副總裁所說：企業(yè)組織結構的扁平化和工作任務的外包并不一定給幸存者帶來更高薪酬。 職業(yè)的革新 現(xiàn)代科技改變著各行各業(yè)的面貌，也改變著業(yè)內員工的職業(yè)生涯。 職業(yè)變化太過迅速，經理們認識到，最佳的應變措施是開創(chuàng)自己的職業(yè)。 該調查采用國際職位評價體系（the Interational position Evaluation System），對不同職位進行精確比較，以避免單以職位名稱進行比較所易引起的誤解。 在本文中，我們對職業(yè)進行了以下幾種分類： 初級經理：某項工作的負責人，領導一至二名下屬，擁有一至三年工作經驗。 高級經理薪酬概況 中層經理薪酬概況 初級經理薪酬概況 高級經理的購買力 中層經理的購買力 初級經理的購買力 。 高級經理：總公司下屬公司負責人或對總公司效益
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