高薪工資調(diào)整管理(編輯修改稿)
2025-05-04 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶來生產(chǎn)率的提高才行。經(jīng)濟學人集團（Economist Intelligence Unit）指出：對許多公司來說，中國，尤其是大城市，也不再是個工資低廉的地方。因此，企業(yè)必須全力研究提高生產(chǎn)率的方法，而不是如何聘用更多工人。 對中國、馬來西亞及其它東南亞國家來說，警鐘已經(jīng)敲響。他們的競爭力正處于生死存亡的關(guān)頭，亟需一批特殊類型的企業(yè)管理人才來幫助他們贏回競爭力。 業(yè)績薪酬制 如果說經(jīng)理負有提高生產(chǎn)率的重任，以此為標準付酬合理嗎？本地區(qū)越來越多的公司肯定了這一說法。 比如在澳大利亞，薪酬顧問公司Cullen Egan Dlee（編者譯：庫蘭德爾公司）調(diào)查到的企業(yè)中，有54％按業(yè)績對高級經(jīng)理實行形式多樣的獎勵制度。根據(jù)Australian Financial Review（編者譯：《澳洲財經(jīng)評論》）雜志的報導，這種獎勵制度將一些高級經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。同時，公司本身也獲益良多。那些根據(jù)每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司，其每股收益的增長率比沒有這種獎勵的公司平均提高十倍。 新加坡一些觀察家預測，今年經(jīng)理薪酬漲幅將有所下降，但業(yè)績薪酬仍持上漲趨勢。國際管理顧問公司Hay（編者譯：海公司）預測，到今年7月為止的十二個月中，％，％。海文公司信息服務(wù)部經(jīng)理Edmund Tan（艾德蒙）告訴《海峽時報》（Straits Times）：工資漲幅預測數(shù)據(jù)的下降，表明企業(yè)開始試圖控制基本工資的增長。同時，他們對業(yè)績卓著的經(jīng)理給予
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