隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)激勵(lì)辦法-wenkub
2023-04-22 22:25:30 本頁面
【正文】 ；所屬公司人力行政分管領(lǐng)導(dǎo)占20%；所屬公司人力行政部經(jīng)理占20%；參與招聘的其他人員占9第第六條第二章第四條第二條金科股份人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)考核激勵(lì)辦法第一章適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部及所屬各公司人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)考核指標(biāo)涉及的部門、個(gè)人。獎(jiǎng)懲原則實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則?？己酥笜?biāo)與激勵(lì)規(guī)則第一節(jié)指標(biāo)定義本辦法所定義的“中高端人才”指對(duì)應(yīng)集團(tuán)高級(jí)職能主任級(jí)及以上職級(jí)的人員。1頁職位名稱獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲對(duì)象及比例地區(qū)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理集團(tuán)人力分管領(lǐng)導(dǎo)占20%地產(chǎn)公司副總監(jiān)；物業(yè)及產(chǎn)業(yè)公司副總經(jīng)理所屬公司人力分管領(lǐng)導(dǎo)占40%集團(tuán)副總裁集團(tuán)中心總經(jīng)理集團(tuán)總監(jiān)（含主持部門工作的高級(jí)副總監(jiān)、副總監(jiān)）集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理占30%；用人部門負(fù)責(zé)人占季度招聘計(jì)劃中需明確招聘的具體崗位名稱、崗位任職要求、到崗時(shí)間、獎(jiǎng)懲對(duì)象等信息。2頁業(yè)公司總監(jiān)/總經(jīng)理助理40%第九條發(fā)放剩余獎(jiǎng)勵(lì)前，若引進(jìn)人才自行離職或不符合上述標(biāo)準(zhǔn)，則不予兌現(xiàn)剩余獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)時(shí)間：中高端人才引進(jìn)的專項(xiàng)獎(jiǎng)懲按照集團(tuán)關(guān)于專項(xiàng)獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）市場(chǎng)緊缺人才或定向引進(jìn)人才（如明確某個(gè)公司定向引進(jìn)），經(jīng)集團(tuán)管理委員會(huì)同意，可以參照本辦法獎(jiǎng)懲。第二節(jié)個(gè)月內(nèi)，由集團(tuán)人力資源與行政中心進(jìn)行自評(píng)，考核結(jié)果經(jīng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心復(fù)核，報(bào)集團(tuán)總裁審批后，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。共元集團(tuán)人力行政分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)元集團(tuán)人力行政分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)元集團(tuán)人力行政分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)元集團(tuán)人力行政分管領(lǐng)導(dǎo)處罰元集團(tuán)人力行政分管領(lǐng)導(dǎo)處罰第十三條6一般而言，區(qū)域公司由集團(tuán)主導(dǎo)，城市公司由地區(qū)公司主導(dǎo)，特殊情況另行核準(zhǔn)。5000該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按推薦人數(shù)及職級(jí)發(fā)放，與總體任務(wù)完成的獎(jiǎng)懲情況無關(guān)。頁第十五條獎(jiǎng)勵(lì)由所在公司人力資源與行政部負(fù)責(zé)人按不同的主導(dǎo)地位進(jìn)行分配。獵頭費(fèi)用按照合同約定支付，員工人才推薦的獎(jiǎng)勵(lì)按照《金科集團(tuán)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度》執(zhí)行。相關(guān)說明（一）新成立地區(qū)公司，集團(tuán)人力資源與行政中心獎(jiǎng)懲比例不少于（三）新成立公司，但未獲取項(xiàng)目，不納入該項(xiàng)考核。共50%；《職位職級(jí)改革方案》通過審批2000010000《薪酬改革方案》實(shí)施3000015000集團(tuán)人力分管領(lǐng)導(dǎo)占考核周期與考核方式年度考核，次年指標(biāo)定義本辦法所定義的“薪酬及職位職級(jí)改革”指擬定《薪酬改革方案》、《職位職級(jí)改革方案》經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)審批通過，并在全集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)施。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)改革方案的擬定、審批及實(shí)施情況，按照重獎(jiǎng)重罰原則，明確獎(jiǎng)懲對(duì)象及比例，具體如下：第二十一條1年頁50%。（二）處罰兌現(xiàn)條件：未按照規(guī)定時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)完成方案擬定、或方案未獲集團(tuán)董事會(huì)審批通過，按照處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；方案通過集團(tuán)董
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