工廠管理人員績效考核-wenkub
2023-04-22 21:18:47 本頁面
【正文】 時與有關部門進行必要的工作溝通協(xié)調；10D．部門報表及時準確的提交；10超時或錯誤一處扣1分3．工作態(tài)度A．在人事關系方面同事沒有不滿或怨言；10B．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。3．評價者意見 日期： 年 月 日人力資源部管理人員績效評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度分值得分評分標準1．工作業(yè)績A．健全并完善公司的行政人事制度10抽檢不合格一處扣2分B．有效監(jiān)督和執(zhí)行公司的行政人事制度10抽檢不合格一處扣2分C．公司環(huán)境的安全有序10抽檢不合格一處扣2分D．員工流失率控制在30%以下10每超1%扣1分2．工作能力A．完全了解公司人員需求，制訂適當?shù)恼衅赣媱澆嵤?0B．成功有效的員工培訓；10培訓計劃未完成少一次扣2分C．及時與有關部門進行必要的工作溝通協(xié)調；10D．對員工的安撫溝通工作及時到位；10員工投訴一次扣2分3．工作態(tài)度A．在人事關系方面同事沒有不滿或怨言；10B．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。3．評價者意見 日期： 年 月 日工程部管理人員績效評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度1．工作業(yè)績計
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