【正文】 職責(zé)按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。8）在有需要時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL022001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊(cè)《職務(wù)說明書》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實(shí)施職務(wù)說明書1 基本資料 文件編號(hào)_____________ 核 準(zhǔn)_____________生效日期_____________1. 職務(wù)名稱 人力資源部助理（2人） 2. 直接上級(jí)職位 人力資源部經(jīng)理 二、工作概要工作摘要統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級(jí)和直屬主管的日常工作安排。可相互輪換的職位人力資源助理（兼任人事管理員或培訓(xùn)管理員職位）上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時(shí)向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日職務(wù)說明書2 基本資料 文件編號(hào)_____________ 核 準(zhǔn)_____________生效日期_____________1. 職務(wù)名稱 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 二、工作概要工作摘要服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。2 公司招聘和錄用政策3 公司招聘錄用原則：公開招聘，科學(xué)考評(píng)，嚴(yán)格擇錄，寧缺勿濫。8 人力資源部在審核招聘申請(qǐng)時(shí)，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應(yīng)用狀況。1．初試：人力資源部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。5 錄用第十四條　發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名； （2）家庭地址和電話號(hào)碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第十九條 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個(gè)月。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。7 報(bào)到第二十二條 新進(jìn)員工攜帶錄用通知書和其他材料到人事部注冊(cè)報(bào)到。9 離職方式的定義第二十五條 開除（包括除名）：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定制度，或已觸犯國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重，主觀犯罪意識(shí)明顯，而且將令公司、個(gè)人都可能遭到嚴(yán)重?fù)p失或傷害。 處理：按實(shí)際出勤日計(jì)算薪金，不作通知期補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，或已造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，可不予計(jì)算工資，并追究具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任。試用期滿的員工正常離職需提前七天（主任級(jí)即7C級(jí)以上職位需提前三十天）填寫“辭職通知書”，經(jīng)相關(guān)管理人員簽批（普通員工由部門主管、直屬經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部負(fù)責(zé)人審核生效，10級(jí)以上文職/技術(shù)人員需經(jīng)部門主管、直屬經(jīng)理、行政/人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)授權(quán)人批準(zhǔn)生效）方可辦理辭職手續(xù)。未盡事宜，請(qǐng)向人力資源部咨詢。（二）本公司特聘人員、臨時(shí)人員薪資視實(shí)際情況另行規(guī)定或參照本規(guī)定核給。 4. 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工在我公司參加工作的工齡以每年50元計(jì)算。6. 病、事假期1) 所有病假都需要市以上醫(yī)院醫(yī)生證明，經(jīng)確認(rèn)后才能做有薪病假處理，發(fā)給基本工資；2) 每年有薪病假不超過六天，且不得累計(jì)到下一年；3) 有薪事假，每半年兩天（以半天為單位），不得向后累計(jì)，且事先需經(jīng)過批準(zhǔn)，否則做曠工論處；4) 員工在工作時(shí)間如需參加業(yè)務(wù)會(huì)議，可事先征得部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，不扣事假。2）人力資源部負(fù)責(zé)各部門員工的考勤，每月5日將上月考勤表審核匯總審核。二、考勤制度（一）本公司辦公時(shí)間從星期一至星期五（8：3017：30，午餐時(shí)間12：0013：00）。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。違者作如下處分：A、上班時(shí)間五分鐘之后十五分鐘以內(nèi)遲到及早退十五分鐘，扣一小時(shí)工資；B、十六分鐘以上三十分鐘以內(nèi)遲到或早退扣二小時(shí)工資；C、三十一分鐘至五十九分鐘扣四小時(shí)工資；D、一小時(shí)以上扣一天工資，不做曠工處理；E、月內(nèi)累計(jì)五次遲到按一天曠工論處。 （六）請(qǐng)假和加班請(qǐng)假應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。公司實(shí)行崗位責(zé)任制，所有員工必須在上班時(shí)間完成各自的工作任務(wù)。指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。（二）公司實(shí)行法定假日值班，值班時(shí)間規(guī)定如下：08：30—17：30。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。（七）值班員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送總經(jīng)辦轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。（十）值班員工如因病或其他事故不能值班時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，自行安排代理呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。（三）月度考核（視公司管理體制的完善使用）員工于每月末進(jìn)行一次考核。（四）年終考核員工于每年12月底舉行。（七）員工年度考核定于每年12月份兩星期內(nèi)舉行，由直屬部門負(fù)責(zé)人考核并由考核小組核定；部門負(fù)責(zé)人考核定于每年12月份最后一個(gè)星期舉行，由總經(jīng)理考核。（二）、培訓(xùn)的方式及類型公司培訓(xùn)主要分為在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)和公司安排的外部培訓(xùn)。公司安排外部培訓(xùn)，根據(jù)具體情況簽定培訓(xùn)合同。（三）懲 戒種 類懲戒包括警告、記過、減薪、降職及解雇等五種，可以根據(jù)具體情況同時(shí)處以罰款。懲戒理由符合下列條件者,處以（三）所規(guī)定的懲戒：①不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不遵守上級(jí)指示或公司制定的規(guī)章制度以及消極怠工者；②因故意或重大過失為明哲保身而未如實(shí)向公司報(bào)告，或怠慢履行指定手續(xù)者；③因工作上怠惰、玩忽職守造成災(zāi)害、故障、浪費(fèi)、被盜及其它事故發(fā)生者；④因工作上怠惰、不負(fù)責(zé)任、以及重大過失而使公司遭受損害或損害公司名譽(yù)和信譽(yù)者；⑤處理煙火及其它危險(xiǎn)品掉以輕心者；⑥違反防災(zāi)或安全衛(wèi)生的規(guī)定及指示者；⑦使用公司設(shè)備、材料、制造、改造及修理或打算制造、改造及修理私人物品者；⑧擾亂公司、建筑設(shè)施內(nèi)的秩序及公司形象者；⑨有不法或非禮行為，污損員工形象者；⑩其它有損公司及員工利益者。 按時(shí)按質(zhì)完成部門崗位職責(zé)。由部門主管按任務(wù)的分配和完成情況確定各員工的扣罰金額。員工在公司工作滿一年的，享有4天帶薪年假；員工的帶薪年假按日歷年度計(jì)算，不能跨年累計(jì)。（四）年休假期公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。結(jié)婚假期：合同制員工服務(wù)滿一年者，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪婚假，符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工，可獲加七天有薪婚假（包括公休日及法定假日）。來回路途時(shí)間按實(shí)際需要另加，工資照發(fā)。18 以上假日均包括公休假日及法定假日；提取探親假須于20天前填妥申