【正文】 ；4），若在高處，除非特殊不得已情況下，不得從高處跳下。各部署有專人負(fù)責(zé)。發(fā)生觸電時(shí)，應(yīng)先將電源切斷，然后再進(jìn)行急救，將患者送到醫(yī)務(wù)室，如患者需要還要進(jìn)行人工呼吸。油/化學(xué)品發(fā)生泄漏時(shí)，首先用防濺沙/稀釋布處理，并向主管匯報(bào)并報(bào)有關(guān)部署（環(huán)境勞工科/總務(wù)科/技術(shù)科/公務(wù)科），將沙及稀釋布收集并儲(chǔ)存在廢物儲(chǔ)存地。逃生技巧向員工進(jìn)行詳細(xì)培訓(xùn)，確保他們熟悉逃生路線及逃生技巧。3． 緊急處理方法：（1） 行動(dòng)要領(lǐng)： 發(fā)生（申告）部署 出動(dòng) 申告 申告 申告 電話：119 通報(bào) 報(bào)告 通報(bào) 干部宿所 韓國(guó)宿舍 電話：840 警備室長(zhǎng)：857（1）1． 值班人員及警備室翻譯要在非常事態(tài)發(fā)生時(shí)立即打電話報(bào)告社長(zhǎng)及任員并接受指示；2． 警備室翻譯或值班人員在正確判斷事態(tài)后聯(lián)絡(luò)司機(jī)等候及聯(lián)絡(luò)醫(yī)務(wù)室作好隨時(shí)出動(dòng)醫(yī)生和護(hù)士的準(zhǔn)備；3． 韓國(guó)值班人員在非常事態(tài)發(fā)生時(shí)緊急按非常鈴，并告訴同僚發(fā)生非常事態(tài)；4． 中方值班人員要緊急聯(lián)絡(luò)干部宿舍動(dòng)員最多人員的國(guó)時(shí)聯(lián)絡(luò)派出所及萊西消防隊(duì)以得到治安維持及消火支援。通過濃煙區(qū)時(shí)，最好以低姿勢(shì)前進(jìn)或匍匐前進(jìn)，并用濕毛巾捂住口鼻。有條件時(shí)，要不斷向門窗上潑水降溫，延緩火勢(shì)蔓延，等待救援。6， 如果處于二層樓，在等不到消防隊(duì)求援而萬不得已的情況下，可以跳樓逃生。2， 脫險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)盡量觀察，判斷火勢(shì)情況，明確自己所處環(huán)境的危險(xiǎn)程度，以便采取相應(yīng)措施。 二、 滅火常識(shí)一、 發(fā)生火災(zāi)以后，首先應(yīng)考慮迅速準(zhǔn)確地報(bào)警：1．（1）向周圍的人群報(bào)警 （2）向本單位的消防隊(duì)報(bào)警 （3）向公安消防隊(duì)報(bào)警2．報(bào)警要求（1） 用電話報(bào)警，接通后，應(yīng)首先詢問是否是消防隊(duì)，得到答復(fù)，方可報(bào)警。三、 幾種常用滅火器及其使用方法滅火器的種類主要有：清水滅火器、酸堿滅火器，泡沫滅火器，二氧化碳滅火器，干粉滅火器，1211滅火器。 安裝電器設(shè)備應(yīng)由電工進(jìn)行安裝，必須符合防火要素和安全用電要素。 青島泰光制鞋有限公司 二OO二年一月消防與逃生一、 防火知識(shí)一、 安全用火 使用蠟燭、油燈等照明物要注意防火，要將燈座固定好，不要放（或插）在可燃物上，不要使用油燈、蠟燭在蚊帳內(nèi)捉蚊子。必須按操作規(guī)程要求戴好勞保用品，方可進(jìn)入工作崗位。勞保用品是用來保護(hù)廣大職工免受各種職業(yè)危害和外傷的輔助措施，不是人人都享受的一種福利。E， 使用工具安全守則1， 工具正政黨用途以外禁止使用，并且在從事作業(yè)時(shí)使用適合本作業(yè)的工具；2， 使用工具之前應(yīng)做好檢查，如發(fā)現(xiàn)有不安全因素就不要用此工具；3， 性能不良的工具立即退回，禁止任意修改使用；4， 手上或工具上沾有油時(shí)，首先把油徹底去掉，然后再使用工具。 青島泰光制鞋有限公司 2002年 01月 社 長(zhǎng) 李 在 燦青島泰光公司工藝流程圖一般安全守則A， 通行安全守則1， 走路時(shí)要注意觀察左右，以免發(fā)生意外；2， 作工現(xiàn)場(chǎng)里的通道，必須用黃色的線條規(guī)劃好，走動(dòng)時(shí)，必須走規(guī)劃的指定的通道；3， 從通道走入作業(yè)崗位時(shí)，應(yīng)注意觀察周圍是否有不安全因素；4， 走路時(shí)，不要把手插在兜子里；5， 檢修孔蓋等覆蓋物的上面禁止通行；6， 禁止通行的區(qū)域或危險(xiǎn)區(qū)域請(qǐng)不要進(jìn)出或接近。盡力達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)。同時(shí)，公司全體人員必須熟悉環(huán)境安全衛(wèi)生方針，使其生活化，為建成二十一世紀(jì)環(huán)境安全衛(wèi)生先鋒企業(yè)發(fā)揮作用。環(huán)境安全衛(wèi)生方針 青島泰光制鞋有限公司是生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)鞋的企業(yè)，為了最大限度減少?gòu)脑?、輔資材購(gòu)買到服務(wù)過程的環(huán)境影響，降低各種安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)持續(xù)的環(huán)境安全衛(wèi)生改善，以環(huán)境安全衛(wèi)生經(jīng)營(yíng)體系為基礎(chǔ)，全面開展以下活動(dòng)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。h有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工 作 時(shí) 間h 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)法學(xué)習(xí)勞 動(dòng) 合 同h勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果沒通過宿舍管理人員自行處理，為此花費(fèi)用公司不予負(fù)擔(dān)。 警備室應(yīng)馬上向該工人所住宿舍棟通報(bào)，同時(shí)也向被探者本人和此人所屬部署的部署長(zhǎng)通報(bào)。 對(duì)入住職工的私生活，除就業(yè)規(guī)則和本規(guī)定所規(guī)定以外的，任何人無權(quán)干涉。13，同事之間，互敬互愛互讓，和睦相處。9， 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)酗酒，賭博，大聲喧嘩，嚴(yán)禁有吵罵，打架的行為。5， 嚴(yán)禁有偷盜，隱藏公司或同事物品的行為。四、 宿舍管理規(guī)定宿舍是我們大家休息的地方，為了使廣大職工有一個(gè)良好的休息場(chǎng)所，公司特作如下規(guī)定：1， 保持宿舍室內(nèi)清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品要擺放整齊，禁止從窗口，陽(yáng)臺(tái)向下潑臟水，倒垃圾，亂丟果皮，紙屑等臟物。 棟長(zhǎng)：每棟設(shè)一名專職人員，常住自己所負(fù)責(zé)的棟里，主管本宿舍、棟的運(yùn)行管理和對(duì)入住職工的教育。二、 組織結(jié)構(gòu)為促進(jìn)宿舍管理業(yè)務(wù)，公司內(nèi)設(shè)由職工來構(gòu)成的宿舍管理機(jī)構(gòu)。3， 上班時(shí)，要使用指定的通用門，并向管理人員報(bào)告已出勤；4， 愛護(hù)公司財(cái)物，珍惜使用社內(nèi)設(shè)施、機(jī)械及其他物品；5， 進(jìn)出工作崗位，要按指定的路線行走；6， 因故早退，外出時(shí)，把出門證交給警備人員，得到準(zhǔn)許可后方可出門；7， 因病或因特殊原因缺勤時(shí)，要提前請(qǐng)假并得到準(zhǔn)許；8， 嚴(yán)禁貪污盜竊公司和他人財(cái)物；9， 不許發(fā)生打架、斗嘔、酗酒、賭博、聚眾鬧事等破壞廠內(nèi)風(fēng)氣和秩序的行為；10， 不得以任何手段唆使或煽動(dòng)他人罷工或集體離職；11， 除指定場(chǎng)所以外，不許吸煙或放火，不許使用電熱器及其他火器；12， 嚴(yán)禁背后散布謠言，攻擊或詆毀他人，要互相尊重，搞好團(tuán)結(jié)；13， 屬于以下情況，公司有權(quán)禁止其進(jìn)入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者，飲酒無法工作者，攜帶危險(xiǎn)品入廠者，受到廠內(nèi)禁止上班命令者，使用他人工作證者；14， 退社必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職。七、 前景：泰光的發(fā)展是驚人的，短短的幾年間，從無到有，從有到好，每一個(gè)細(xì)節(jié)里都滲透了泰光人的勇敢和智慧。2002年1月公司正式運(yùn)行ERP體系。六、 青島泰光公司概況1， 基本情況：始建于95年9月，占地面積20多萬平方，建筑面積14萬平方。二、 產(chǎn)品：世界五大商標(biāo)之一耐克運(yùn)動(dòng)鞋。49 / 52青島泰光鞋業(yè)有限公司新工人培訓(xùn)教材目 錄一、 前言 二、 公司簡(jiǎn)介 1三、 服務(wù)原則 3四、 工作制度 4五、六、 就餐原則 5七、 宿舍管理規(guī)范 6八、 職工禮節(jié) 8九、 勞動(dòng)法學(xué)習(xí) 9十、 質(zhì)量、環(huán)境安全衛(wèi)生方針 12十一、 工廠主要工藝流程圖 14十二、 一般安全守則 15十三、 安全與保護(hù)（PPE） 17 十四、 消防與逃生 18十五、 緊急醫(yī)療處理程序 21十六、 化學(xué)品操作及MSDS 26十七、 5行運(yùn)動(dòng)簡(jiǎn)介 28十八、 ISO/OSHAS基本知識(shí)介紹 29十九、 不虐待/獎(jiǎng)懲/苦衷上談三個(gè)委員會(huì) 30 二十、 耐克規(guī)約 33二十一、 耐克勞動(dòng)關(guān)系制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 36二十二、 耐克中國(guó)加班規(guī)定 40二十三、 耐克中國(guó)關(guān)于工資的說明 42二十四、 獎(jiǎng)懲規(guī)定 46前言各位新員工： 大家好，非常歡迎你們加入到青島泰光這個(gè)大家庭！青島泰光公司擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)世界上最好的耐克運(yùn)動(dòng)鞋，是耐克公司在全球重要加工廠之一。三、 泰光集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)：樸淵次青島泰光社長(zhǎng)：李在燦四、 公司社訓(xùn)：充滿自信！確定目標(biāo)！勇于實(shí)踐！五、 泰光實(shí)業(yè)株式會(huì)社簡(jiǎn)介：本社位于韓國(guó)金海市，72年設(shè)定企業(yè)，77年定名泰光公司。公司現(xiàn)有廠房7棟，生產(chǎn)部署二十多個(gè)。3， 員工：泰光目前擁有員工9000多人，管理人員300多人。泰的目標(biāo)是立足現(xiàn)在，以更高、更快的發(fā)展速度把泰光建設(shè)成為面向21世紀(jì)的一流企業(yè)。工 作 制 度1， 上下班時(shí)，要按秩序進(jìn)出車間，禁止擁擠；2， 工作時(shí)，職工要服從領(lǐng)導(dǎo)的分配和調(diào)動(dòng)，不得無理取鬧；3， 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)要虛心接受，不得和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突；4， 工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗、聊天、睡覺、吃零食，干私活；5， 工作時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，徹