【總結(jié)】I/106網(wǎng)絡(luò)能力對KIBS中小企業(yè)突破性創(chuàng)新績效影響的研究——組織隱性知識獲取為中介摘要突破性創(chuàng)新是知識密集型服務業(yè)(Knowledge-intensivebusinessservice,以下簡稱KIBS)中小企業(yè)開拓市場,獲取競爭優(yōu)勢的一個有效策略。作為較高層次的創(chuàng)新,突破性創(chuàng)新對企業(yè)組織慣例、組織結(jié)構(gòu)、組織文化等提出了較高的要求,但受制于自
2025-06-25 00:38
【總結(jié)】 突破性發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè),構(gòu)筑農(nóng)民增收的戰(zhàn)略支撐 突破性發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè),構(gòu)筑農(nóng)民增收的戰(zhàn)略支撐 農(nóng)民增收是當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展中的突出問題,它事關(guān)農(nóng)民生活水平的提高,事關(guān)農(nóng)村社會的穩(wěn)定,事關(guān)全面建...
2025-01-14 22:04
【總結(jié)】縱觀近幾年合肥城市建設(shè)所取得得的突破性進展,高速公路、城市快車道、城區(qū)主干路和城區(qū)路網(wǎng)加密工程加快實施,連接三大國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的合肥高架橋、城市輕軌以及輔路的投建,合肥市道路總長度達到公里,高速公路達到公里。全市將基本形成了以軌道交通為先導,高速公路為龍頭、干線路為骨干、路網(wǎng)為聯(lián)絡(luò)線、縣鄉(xiāng)路為支脈的放射形交通網(wǎng)絡(luò)。同時,市政府規(guī)劃的三大CBD商務中心區(qū),將會集中大量
2025-08-17 04:41
【總結(jié)】最終報告-主報告二零零一年八月八日實現(xiàn)新世紀挑戰(zhàn)下的突破性業(yè)務發(fā)展機密DFMC-020.Kearney70/Danielle_May23/jl2本項目的目標是幫助東風制訂中長期整體發(fā)展戰(zhàn)略幫助東風汽車制定一個前瞻性的、切實可行的中長期整體發(fā)展戰(zhàn)略,以實現(xiàn)公司發(fā)展的長遠目標項目目標時間:2023-2023年的時間跨度項目范圍
2025-02-06 23:44
2025-01-20 13:53
【總結(jié)】 第1頁共10頁 市區(qū)全面從嚴治黨在作風建設(shè)方面的具體要求 和突破性措施 黨的作風是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn),黨員干部作風的好 壞直接關(guān)系到黨員干部在人民群眾心目中的形象,直接影響到黨 的...
2025-09-02 21:55
【總結(jié)】住建局貫徹落實安全生產(chǎn)法調(diào)研報告與住建局重點突破性工作匯報匯編 第10頁共10頁 住建局貫徹落實安全生產(chǎn)法調(diào)研報告 一、具體工作 (一)明確目標,落實安全生產(chǎn)責任 一是明確領(lǐng)導責...
2024-11-22 00:42
【總結(jié)】突破人才經(jīng)營瓶頸主講:余世維博士導言管理學中的“六管”?生產(chǎn)管理?物料管理?財務管理?銷售管理?信息管理?人力資源管理任何管理,最重要的就是:找到正確的人擺在正確的位臵上網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果:企業(yè)在國際化過程中面臨的最大問題是什么??國際化的人才
2025-02-23 11:40
【總結(jié)】簡析合同相對性的突破論文摘要合同相對性規(guī)則是合同法確立的合同基本規(guī)則之一。該規(guī)則為合同實現(xiàn)“法鎖”的作用,維護合同法本質(zhì)起到了重要的作用。但隨著社會實踐的深化,合同相對性的固有弊端逐漸顯現(xiàn)。為此,《合同法》及其司法解釋設(shè)立了合同相對性突破制度。從法哲學的角度看,該制度有充分內(nèi)在法理機理,且在維護法的價值如正義、秩序、效率等方面具有重大的現(xiàn)實意義。
2025-05-08 23:23
【總結(jié)】此報告僅供交流使用當前形勢下小家電的經(jīng)營突破-2-目錄-3-國內(nèi)市場的現(xiàn)狀與趨勢?市場接近成熟,已成為日常生活必用品?一二級市場需求升級,更新?lián)Q代和一體化購買?三四級市場加速普及,方興未艾?消費人群結(jié)構(gòu)與價值趨向變化,加速產(chǎn)品升級?部分品類高潮之后,市場回歸理性,爆炸性增
2025-01-01 04:33
【總結(jié)】組織發(fā)展的觀念突破123長城意味著什么?4穩(wěn)定沒有前途安全沒有未來5678制度?組織架構(gòu),職級定位?待遇保證(行銷、管理、組織利益)?職級考核?歸屬、血緣?行為規(guī)范9壽險經(jīng)營利益所在1、銷售利益2、組織利益3、管理
2025-03-10 10:21
【總結(jié)】主講:陳錦鴻民營企業(yè)業(yè)績提升教練NLP企業(yè)應用實戰(zhàn)導師福建博后教育校長聚成股份內(nèi)訓簽約講師廈門仝博咨詢簽約講師華夏NLP商學院院長NLP贏在營銷突破一、企業(yè)為什么要營銷突破企業(yè)為什么要營銷突破1、營銷強則企業(yè)強2、是企業(yè)家自身需求3、是優(yōu)秀員工發(fā)展需求4、是時代需求
2025-01-20 19:23
【總結(jié)】第二章現(xiàn)代組織經(jīng)營的挑戰(zhàn)本章摘要企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的要素與能力外在環(huán)境:機會或威脅?內(nèi)在環(huán)境:優(yōu)勢或弱勢?停頓型組織組織三型的特質(zhì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的機會?或威脅?突破衰退宿命的良機與做法組織轉(zhuǎn)型本章前言最好的管理是什么?「沒有管理的管理」,國內(nèi)、外學者已陸陸續(xù)續(xù)提出這樣的看法。他們認為當我們固執(zhí)在一個特定的管理范疇、原則或是
2025-07-29 09:30
【總結(jié)】突破人才經(jīng)營瓶頸余世余世維維“人員”與“人才”的主要分別在哪里?--人才的價值應該較高,報酬也較高,更重要的是,他的貢獻也必須較高價值報酬貢獻。,上這個崗位需具備什么“價值”?“價值”哪些現(xiàn)在可以利用,哪些未來才能利用?不同的程度有多少?,上這個崗位需具備什么“價值”?戰(zhàn)略規(guī)劃團隊管理文案寫作口
2025-02-23 11:41
2025-07-29 14:12