【正文】 否則67.管理者的守法情況查驗(yàn)企業(yè)高層管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和誠(chéng)信方面是否有重大違法情況，若沒有 有起起以上取消資格68.依法納稅和財(cái)會(huì)信用情況查驗(yàn)企業(yè)納稅信用等級(jí)證明和信用情況，并向新區(qū)稅務(wù)部門了解企業(yè)依法納稅情況，向相關(guān)部門了解是否有騙取專項(xiàng)資金情況，如無(wú)任何不良納稅及騙取專項(xiàng)資金的如納稅有輕微不良記錄的如有偷稅漏稅或騙取專項(xiàng)資金的記錄的取消資格69.就業(yè)貢獻(xiàn)等情況查驗(yàn)企業(yè)上三個(gè)自然年度的就業(yè)人數(shù)，如果持續(xù)增長(zhǎng)若保持一個(gè)自然年度的增長(zhǎng)否則70.實(shí)施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計(jì)劃的情況查驗(yàn)企業(yè)是否實(shí)施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計(jì)劃，如開展職業(yè)技能培訓(xùn)等，幫助改善當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境，若有，且取得一定成效【增加】若有，但未取得明顯成效否則71.促進(jìn)廉政建設(shè)情況查驗(yàn)企業(yè)資料、司法機(jī)關(guān)相關(guān)記錄和媒體報(bào)道，看企業(yè)是否建立反腐制度體系并有效維護(hù)，若有，且無(wú)采取財(cái)物或者其他手段賄賂政府部門或個(gè)人的行為若沒有建立反腐制度體系并有效維護(hù)，也無(wú)采取財(cái)物或者其他手段賄賂政府部門或個(gè)人的行為如果有采取財(cái)物或者其他手段賄賂政府部門或個(gè)人的行為（情節(jié)輕微）對(duì)經(jīng)司法機(jī)關(guān)確定或有媒體報(bào)道并經(jīng)查實(shí)的取消資格72.社區(qū)活動(dòng)參與情況查驗(yàn)企業(yè)是否有常規(guī)的程序和機(jī)制積極參與社區(qū)活動(dòng)，并利用自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)貢獻(xiàn)社區(qū)發(fā)展，包括參加當(dāng)?shù)貐f(xié)會(huì)組織、配合政府扶持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等，若兩者皆有若偶爾參與，但未形成常規(guī)的程序和機(jī)制否則73.社會(huì)慈善活動(dòng)參與情況查驗(yàn)企業(yè)是否在捐錢捐物之外，還采取如技術(shù)開發(fā)和轉(zhuǎn)讓等可持續(xù)的方式解決當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的社會(huì)和環(huán)境問題，若有若無(wú)，但是企業(yè)有慈善投入或參加了慈善活動(dòng)否則74.對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注情況查驗(yàn)企業(yè)相關(guān)資料和媒體報(bào)道，看企業(yè)是否有接納吸收弱勢(shì)群體的情況、并且對(duì)他們積極進(jìn)行教育培訓(xùn)，采取其他措施增加弱勢(shì)群體獲得教育和就業(yè)的機(jī)會(huì)，若超額完成政府規(guī)定指標(biāo)達(dá)到政府規(guī)定指標(biāo)未達(dá)到政府規(guī)定指標(biāo)75.研發(fā)投入情況查驗(yàn)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用占銷售額的比例，若大于等于若大于等于小于若小于76.支持教育事業(yè)發(fā)展情況查驗(yàn)企業(yè)是否在支持教育事業(yè)方面受到相關(guān)部門的表彰，若有若無(wú)表彰但有常規(guī)預(yù)算和活動(dòng)既無(wú)表彰也無(wú)常規(guī)預(yù)算77.公共溝通機(jī)制及實(shí)施查驗(yàn)企業(yè)是否在項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和社區(qū)投資等的全過程有與公眾進(jìn)行信息溝通的機(jī)制并有效實(shí)施，若有若有與公眾溝通但效果不理想，或無(wú)溝通機(jī)制78.倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚和保護(hù)文化遺產(chǎn)情況查驗(yàn)企業(yè)是否有倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚、促進(jìn)和尊重當(dāng)?shù)匚幕瘋鹘y(tǒng)、積極保護(hù)文化遺產(chǎn)等情況，若有無(wú)任何一項(xiàng)79.促進(jìn)社區(qū)健康情況查驗(yàn)企業(yè)資料、政府相關(guān)部門記錄及相關(guān)媒體報(bào)道，看企業(yè)是否采取措施或行動(dòng)促進(jìn)社區(qū)健康，若有，且取得一定效果【增加】若有措施行動(dòng)，但效果不明顯若未采取措施80.社會(huì)責(zé)任理念查驗(yàn)企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、價(jià)值觀等是否融入了社會(huì)責(zé)任理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是否存在認(rèn)可企業(yè)社會(huì)責(zé)任的言論或行為，若有【增加】若只符合一項(xiàng)若無(wú)81.社會(huì)責(zé)任管理查驗(yàn)企業(yè)是否遵循社會(huì)責(zé)任理念建立完善的社會(huì)責(zé)任組織架構(gòu)，制定決策程序【增加】若有項(xiàng)做不到若無(wú)82.社會(huì)責(zé)任持續(xù)改進(jìn)查驗(yàn)企業(yè)是否對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的狀況進(jìn)行積極改進(jìn),制定了與社會(huì)責(zé)任績(jī)效相關(guān)的目標(biāo)，開展考核并提出改進(jìn)措施，是否鼓勵(lì)各層員工有效參與組織社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，是否保證組織決策人員的權(quán)利、責(zé)任和能力相匹配，若滿足一項(xiàng)以上【增加】若只有一項(xiàng)改進(jìn)若無(wú)任何改進(jìn)83.履行社會(huì)責(zé)任的情況查驗(yàn)企業(yè)是否定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，建立與利益相關(guān)方溝通的平臺(tái)以反饋社會(huì)責(zé)任相關(guān)決策執(zhí)行情況。均有的有以上部分制度、未能全部執(zhí)行有以上部分制度、但均無(wú)執(zhí)行無(wú)相關(guān)制度37.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用查驗(yàn)企業(yè)是否按照法律法規(guī)規(guī)定規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用危險(xiǎn)化學(xué)品，規(guī)范的【增加】存在不規(guī)范行為的違法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用危險(xiǎn)化學(xué)品的取消資格38.環(huán)境污染事故發(fā)生情況查驗(yàn)上一自然年度至評(píng)估日企業(yè)記錄和政府相關(guān)部門記錄，若無(wú)環(huán)境污染事故產(chǎn)生若出現(xiàn)次環(huán)境污染事故，但對(duì)廠界環(huán)境無(wú)污染若出現(xiàn)次環(huán)境污染事故，并對(duì)周邊環(huán)境造成影響取消資格39.資源使用情況查驗(yàn)企業(yè)是否進(jìn)行資源的來源識(shí)別、消耗情況的測(cè)量、記錄和報(bào)告，例如上一年度生產(chǎn)總值能耗、水耗降低率，并進(jìn)行可持續(xù)、可再生、低環(huán)境影響資源的代替、補(bǔ)充措施及結(jié)果。若均符合若只違反休假制度基準(zhǔn)性規(guī)定若違反工時(shí)和休息、休假制度，或者通過提高勞動(dòng)強(qiáng)度來規(guī)避加班工資12.民主溝通查驗(yàn)企業(yè)是否以成立工會(huì)組織等形式體現(xiàn)民主溝通的原則，并且制定配套的制度和程序有制度和程序，但僅有部分執(zhí)行有組織但無(wú)運(yùn)行13.安全生產(chǎn)資金投入及安全生產(chǎn)條件查驗(yàn)企業(yè)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專門用于改善安全生產(chǎn)條件（包含設(shè)施、設(shè)備、建筑物是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)），符合若不符合標(biāo)準(zhǔn)14.職業(yè)健康安全管理制度查驗(yàn)企業(yè)是否依法制定安全管理制度并確保有效運(yùn)行，包括基本原則遵循情況，用工平等保護(hù)措施，職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)防范措施，職業(yè)健康安全事件和問題的記錄和調(diào)查，若制定并有效運(yùn)行若制度較健全但運(yùn)行情況一般否則15.事故發(fā)生率查驗(yàn)企業(yè)上一自然年度至評(píng)估日的事故記錄和有關(guān)部門記錄，若無(wú)傷害事故發(fā)生如果發(fā)生人以下的重傷事故如果發(fā)生人以上的死亡事故或人以上重傷事故取消資格16.對(duì)員工人格尊嚴(yán)和平等發(fā)展的機(jī)會(huì)查驗(yàn)企業(yè)對(duì)于員工在工作環(huán)境中的人格尊嚴(yán)的保證、隱私和信息的保護(hù)和平等發(fā)展機(jī)會(huì)的提供情況，若形成了較為完備的機(jī)制若有個(gè)別實(shí)踐，但尚未形成保障人格尊嚴(yán)、信息保護(hù)和平等發(fā)展機(jī)會(huì)的機(jī)制若企業(yè)存在侵犯人格尊嚴(yán)、隱私，泄露信息，或者違背平等發(fā)展機(jī)會(huì)的情況17.對(duì)未成年工和女員工的工作安排查驗(yàn)企業(yè)是否遵守女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，若有有效執(zhí)行的依據(jù)若規(guī)定不完善、執(zhí)行有偏差若有使用童工現(xiàn)象取消資格18.是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系查驗(yàn)企業(yè)是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系，若有充分實(shí)施的證據(jù)若有部分實(shí)施的依據(jù)若沒有實(shí)施依據(jù)19.定期體檢和職業(yè)病防范措施查驗(yàn)企業(yè)是否對(duì)員工進(jìn)行定期體檢和采取完善的職業(yè)病防范措施，并有適當(dāng)?shù)念A(yù)算安排，若有企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行不定期的體檢和采取一定的職業(yè)病防范措施無(wú)體檢和防范措施發(fā)生職業(yè)病，或無(wú)體檢和防范措施，經(jīng)責(zé)令改正后逾期拒不落實(shí)或受到較大數(shù)額行政處罰的取消資格20.心理健康關(guān)懷查驗(yàn)企業(yè)是否開展有關(guān)心理健康的活動(dòng)，若有充分的依據(jù)若沒有充分依據(jù)21.文化設(shè)施和文化生活查驗(yàn)企業(yè)是否建有文體設(shè)施和文體活動(dòng)狀況，符合兩條的若只符合一條否則22.是否有員工培訓(xùn)、晉升計(jì)劃及執(zhí)行情況查驗(yàn)企業(yè)是否按規(guī)定提取教育培訓(xùn)費(fèi)、是否有系統(tǒng)、平等的員工培訓(xùn)、晉升計(jì)劃及其活動(dòng)狀況，有全面完善的員工培訓(xùn)、晉升計(jì)劃并執(zhí)行良好的達(dá)到法定基本培訓(xùn)、晉升要求的否則23.員工民主參與渠道與機(jī)制企業(yè)是否建立培訓(xùn)、宣傳等機(jī)制，提升員工民主參與重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策的意識(shí)與能力，并建立渠道與機(jī)制，是否有尊重員工言論自由的保障機(jī)制，并有執(zhí)行依據(jù)。三、表評(píng)估方法企業(yè)評(píng)估自查表評(píng)估方法見表。）該附加分?jǐn)?shù)不加到前述總分中作為對(duì)企業(yè)達(dá)標(biāo)與否的考核，僅提供給浦東新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，作為對(duì)參評(píng)企業(yè)進(jìn)行最終評(píng)比時(shí)的參考依據(jù)。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買?？偡郑?4. 附加分?jǐn)?shù)為了給現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估人員提供一定的自由度，充分體現(xiàn)評(píng)估人員的專業(yè)洞察和主觀能動(dòng)性，特對(duì)此附加分?jǐn)?shù)評(píng)估作如下說明：籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)。3. 計(jì)算公式鑒于第一類指標(biāo)（）的重要性，本指標(biāo)體系認(rèn)定第二類指標(biāo)（）的提升作用必須建立在第一類指標(biāo)得分達(dá)到一定規(guī)格的基礎(chǔ)上。1. 字符含義：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）得（分）數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）得（分）數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）中得分的數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）中得分的數(shù)目。（四）指標(biāo)的記分方法基本指標(biāo)（）、進(jìn)步指標(biāo)（）根據(jù)企業(yè)