【正文】 否則67.管理者的守法情況查驗企業(yè)高層管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和誠信方面是否有重大違法情況，若沒有 有起起以上取消資格68.依法納稅和財會信用情況查驗企業(yè)納稅信用等級證明和信用情況，并向新區(qū)稅務(wù)部門了解企業(yè)依法納稅情況，向相關(guān)部門了解是否有騙取專項資金情況，如無任何不良納稅及騙取專項資金的如納稅有輕微不良記錄的如有偷稅漏稅或騙取專項資金的記錄的取消資格69.就業(yè)貢獻(xiàn)等情況查驗企業(yè)上三個自然年度的就業(yè)人數(shù)，如果持續(xù)增長若保持一個自然年度的增長否則70.實施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計劃的情況查驗企業(yè)是否實施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計劃，如開展職業(yè)技能培訓(xùn)等，幫助改善當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境，若有，且取得一定成效【增加】若有，但未取得明顯成效否則71.促進(jìn)廉政建設(shè)情況查驗企業(yè)資料、司法機關(guān)相關(guān)記錄和媒體報道，看企業(yè)是否建立反腐制度體系并有效維護(hù)，若有，且無采取財物或者其他手段賄賂政府部門或個人的行為若沒有建立反腐制度體系并有效維護(hù)，也無采取財物或者其他手段賄賂政府部門或個人的行為如果有采取財物或者其他手段賄賂政府部門或個人的行為（情節(jié)輕微）對經(jīng)司法機關(guān)確定或有媒體報道并經(jīng)查實的取消資格72.社區(qū)活動參與情況查驗企業(yè)是否有常規(guī)的程序和機制積極參與社區(qū)活動，并利用自身專業(yè)優(yōu)勢貢獻(xiàn)社區(qū)發(fā)展，包括參加當(dāng)?shù)貐f(xié)會組織、配合政府扶持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等，若兩者皆有若偶爾參與，但未形成常規(guī)的程序和機制否則73.社會慈善活動參與情況查驗企業(yè)是否在捐錢捐物之外，還采取如技術(shù)開發(fā)和轉(zhuǎn)讓等可持續(xù)的方式解決當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的社會和環(huán)境問題，若有若無，但是企業(yè)有慈善投入或參加了慈善活動否則74.對弱勢群體的關(guān)注情況查驗企業(yè)相關(guān)資料和媒體報道，看企業(yè)是否有接納吸收弱勢群體的情況、并且對他們積極進(jìn)行教育培訓(xùn)，采取其他措施增加弱勢群體獲得教育和就業(yè)的機會，若超額完成政府規(guī)定指標(biāo)達(dá)到政府規(guī)定指標(biāo)未達(dá)到政府規(guī)定指標(biāo)75.研發(fā)投入情況查驗企業(yè)研發(fā)費用占銷售額的比例，若大于等于若大于等于小于若小于76.支持教育事業(yè)發(fā)展情況查驗企業(yè)是否在支持教育事業(yè)方面受到相關(guān)部門的表彰，若有若無表彰但有常規(guī)預(yù)算和活動既無表彰也無常規(guī)預(yù)算77.公共溝通機制及實施查驗企業(yè)是否在項目開發(fā)、項目運營和社區(qū)投資等的全過程有與公眾進(jìn)行信息溝通的機制并有效實施，若有若有與公眾溝通但效果不理想，或無溝通機制78.倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚和保護(hù)文化遺產(chǎn)情況查驗企業(yè)是否有倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚、促進(jìn)和尊重當(dāng)?shù)匚幕瘋鹘y(tǒng)、積極保護(hù)文化遺產(chǎn)等情況，若有無任何一項79.促進(jìn)社區(qū)健康情況查驗企業(yè)資料、政府相關(guān)部門記錄及相關(guān)媒體報道，看企業(yè)是否采取措施或行動促進(jìn)社區(qū)健康，若有，且取得一定效果【增加】若有措施行動，但效果不明顯若未采取措施80.社會責(zé)任理念查驗企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、價值觀等是否融入了社會責(zé)任理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是否存在認(rèn)可企業(yè)社會責(zé)任的言論或行為，若有【增加】若只符合一項若無81.社會責(zé)任管理查驗企業(yè)是否遵循社會責(zé)任理念建立完善的社會責(zé)任組織架構(gòu)，制定決策程序【增加】若有項做不到若無82.社會責(zé)任持續(xù)改進(jìn)查驗企業(yè)是否對履行社會責(zé)任的狀況進(jìn)行積極改進(jìn),制定了與社會責(zé)任績效相關(guān)的目標(biāo)，開展考核并提出改進(jìn)措施，是否鼓勵各層員工有效參與組織社會責(zé)任活動，是否保證組織決策人員的權(quán)利、責(zé)任和能力相匹配，若滿足一項以上【增加】若只有一項改進(jìn)若無任何改進(jìn)83.履行社會責(zé)任的情況查驗企業(yè)是否定期發(fā)布社會責(zé)任報告，建立與利益相關(guān)方溝通的平臺以反饋社會責(zé)任相關(guān)決策執(zhí)行情況。均有的有以上部分制度、未能全部執(zhí)行有以上部分制度、但均無執(zhí)行無相關(guān)制度37.危險化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用查驗企業(yè)是否按照法律法規(guī)規(guī)定規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營、使用危險化學(xué)品，規(guī)范的【增加】存在不規(guī)范行為的違法生產(chǎn)、經(jīng)營、使用危險化學(xué)品的取消資格38.環(huán)境污染事故發(fā)生情況查驗上一自然年度至評估日企業(yè)記錄和政府相關(guān)部門記錄，若無環(huán)境污染事故產(chǎn)生若出現(xiàn)次環(huán)境污染事故，但對廠界環(huán)境無污染若出現(xiàn)次環(huán)境污染事故，并對周邊環(huán)境造成影響取消資格39.資源使用情況查驗企業(yè)是否進(jìn)行資源的來源識別、消耗情況的測量、記錄和報告，例如上一年度生產(chǎn)總值能耗、水耗降低率，并進(jìn)行可持續(xù)、可再生、低環(huán)境影響資源的代替、補充措施及結(jié)果。若均符合若只違反休假制度基準(zhǔn)性規(guī)定若違反工時和休息、休假制度，或者通過提高勞動強度來規(guī)避加班工資12.民主溝通查驗企業(yè)是否以成立工會組織等形式體現(xiàn)民主溝通的原則，并且制定配套的制度和程序有制度和程序，但僅有部分執(zhí)行有組織但無運行13.安全生產(chǎn)資金投入及安全生產(chǎn)條件查驗企業(yè)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，專門用于改善安全生產(chǎn)條件（包含設(shè)施、設(shè)備、建筑物是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)），符合若不符合標(biāo)準(zhǔn)14.職業(yè)健康安全管理制度查驗企業(yè)是否依法制定安全管理制度并確保有效運行，包括基本原則遵循情況，用工平等保護(hù)措施，職業(yè)健康安全風(fēng)險防范措施，職業(yè)健康安全事件和問題的記錄和調(diào)查，若制定并有效運行若制度較健全但運行情況一般否則15.事故發(fā)生率查驗企業(yè)上一自然年度至評估日的事故記錄和有關(guān)部門記錄，若無傷害事故發(fā)生如果發(fā)生人以下的重傷事故如果發(fā)生人以上的死亡事故或人以上重傷事故取消資格16.對員工人格尊嚴(yán)和平等發(fā)展的機會查驗企業(yè)對于員工在工作環(huán)境中的人格尊嚴(yán)的保證、隱私和信息的保護(hù)和平等發(fā)展機會的提供情況，若形成了較為完備的機制若有個別實踐，但尚未形成保障人格尊嚴(yán)、信息保護(hù)和平等發(fā)展機會的機制若企業(yè)存在侵犯人格尊嚴(yán)、隱私，泄露信息，或者違背平等發(fā)展機會的情況17.對未成年工和女員工的工作安排查驗企業(yè)是否遵守女工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，若有有效執(zhí)行的依據(jù)若規(guī)定不完善、執(zhí)行有偏差若有使用童工現(xiàn)象取消資格18.是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系查驗企業(yè)是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系，若有充分實施的證據(jù)若有部分實施的依據(jù)若沒有實施依據(jù)19.定期體檢和職業(yè)病防范措施查驗企業(yè)是否對員工進(jìn)行定期體檢和采取完善的職業(yè)病防范措施，并有適當(dāng)?shù)念A(yù)算安排，若有企業(yè)對員工進(jìn)行不定期的體檢和采取一定的職業(yè)病防范措施無體檢和防范措施發(fā)生職業(yè)病，或無體檢和防范措施，經(jīng)責(zé)令改正后逾期拒不落實或受到較大數(shù)額行政處罰的取消資格20.心理健康關(guān)懷查驗企業(yè)是否開展有關(guān)心理健康的活動，若有充分的依據(jù)若沒有充分依據(jù)21.文化設(shè)施和文化生活查驗企業(yè)是否建有文體設(shè)施和文體活動狀況，符合兩條的若只符合一條否則22.是否有員工培訓(xùn)、晉升計劃及執(zhí)行情況查驗企業(yè)是否按規(guī)定提取教育培訓(xùn)費、是否有系統(tǒng)、平等的員工培訓(xùn)、晉升計劃及其活動狀況，有全面完善的員工培訓(xùn)、晉升計劃并執(zhí)行良好的達(dá)到法定基本培訓(xùn)、晉升要求的否則23.員工民主參與渠道與機制企業(yè)是否建立培訓(xùn)、宣傳等機制，提升員工民主參與重大經(jīng)營活動和決策的意識與能力，并建立渠道與機制，是否有尊重員工言論自由的保障機制，并有執(zhí)行依據(jù)。三、表評估方法企業(yè)評估自查表評估方法見表。）該附加分?jǐn)?shù)不加到前述總分中作為對企業(yè)達(dá)標(biāo)與否的考核，僅提供給浦東新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，作為對參評企業(yè)進(jìn)行最終評比時的參考依據(jù)。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。總分： 4. 附加分?jǐn)?shù)為了給現(xiàn)場評估人員提供一定的自由度，充分體現(xiàn)評估人員的專業(yè)洞察和主觀能動性，特對此附加分?jǐn)?shù)評估作如下說明：籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)。3. 計算公式鑒于第一類指標(biāo)（）的重要性，本指標(biāo)體系認(rèn)定第二類指標(biāo)（）的提升作用必須建立在第一類指標(biāo)得分達(dá)到一定規(guī)格的基礎(chǔ)上。1. 字符含義：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）得（分）數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）得（分）數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）中得分的數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）中得分的數(shù)目。（四）指標(biāo)的記分方法基本指標(biāo)（）、進(jìn)步指標(biāo)（）根據(jù)企業(yè)