專業(yè)技術崗位聘用工作實施方案參考范本-丹東市人力資源和社會保障-wenkub
2022-11-04 10:26:00 本頁面
【正文】 崗位指數(shù)為 5 個。 二、專業(yè)技術崗位等級設置 經(jīng)上級主管部門審核，我校專業(yè)技術人員設置正高級崗位 8 個，副高級崗位 39 個，中級崗位 57 個，初級崗位 25個。 專業(yè)技術崗位聘用工作實施方案參考范本 丹東市 XXXXX 學校專業(yè)技術崗位 聘用工作實施方案 （ XX 年 XX 月 XX 日經(jīng) X 屆 X 次教代會討論通過） 為做好我校專業(yè)技術崗位聘用工作，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù) 《關于印發(fā)＜丹東市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見＞的通知》（丹人社發(fā) [2020]16號）《 關于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用工作的通知 》 (丹人社 [2020]80 號等文件精神，結合我校實際，經(jīng)校長辦公會研究決定，制定本方案。 專業(yè)技術崗位主系列為教師系列，輔系列為圖書、檔案、實驗、衛(wèi)生、會計等其它系列。計 8 個，已評 5 人，已聘四級崗位 2 人。 中級教師崗位層級為講師崗位，對應八至十級專業(yè)技術崗位。十一級崗位指數(shù)為 10 個，十二級崗位指 數(shù)為 10 個。 已按規(guī)定辦理二線手續(xù)的校級、中層干部。 五、崗位聘用的主要任務 對已經(jīng)取得高一級專業(yè)技術職務任職資格的人員進行首次崗位聘用。 正高級專業(yè)技術四級崗位的任職條件，按照省教授任職資格申報評審、推薦條件的規(guī)定執(zhí)行，即取得教授任職資格。 ㈣初級崗位的任職條件 十一級崗位： 初級專業(yè)技術十一級崗位任職的條件（見附件 2） 十二級崗位： 初級專業(yè)技術職務十二級崗位的任職條件，取得助教（助講）任職資格。若業(yè)績賦分再出現(xiàn)相同時，由聘用領導小組和考核組成員（領導小組及考核小組賦分時，同層級競聘涉及本人或直系親屬時，實行回避）依據(jù)個人述職綜合賦分，然后依據(jù)賦分結果由高到低依次聘用。 任現(xiàn)職以來，有下列情形之一者，首次聘任按現(xiàn)聘職務最低等次聘任： ⑴因請病事假（法定假除外）、曠工超過國家規(guī)定且目前仍不能堅持正常工作的； ⑵年度考核在基本合格以下等次的人員； ⑶出現(xiàn)校園安全責任事故的直接責任人； ⑷出現(xiàn)較大教學事故者； ⑸違反教師職業(yè)道德者。 超出崗位條件范圍和文件對不上的各種獎勵由上級有關部門認定。 任職年限指現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格年限；上大學期間不計算工齡。 ㈡時間安排： 11 月 15 日 — 12 月 10 日：學習研究文件、起草《實施方案》、制定崗位任職條件、領導小 組討論。 12 月 28 日：召開教工代表大會審議《專業(yè)技術崗位聘用工作實施方案》征求意見稿。 12 月 日 — 日：初級崗位申報、申報人提供相應材料原件、辦公室結合上級人事部門審核、考核組評定、公示。 在操作過程中出現(xiàn)的新情況、新問題由學校崗位聘用領導小組結合上級人事部門研究決定。 一、關于專業(yè)技術二級崗位聘用問題 全省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位的管理，實行條件、程序、總量控制。 國家科技進步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎一、二等獎的項目主持人；國家或省科技功勛獎獲得者；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者；為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流頂級專業(yè)人才，經(jīng)省政府人社部門核準，可直接聘用專業(yè)技術二級崗位，不占本單位崗位數(shù)額。因此，各單位在進行專業(yè)技術崗位聘用時，可將擬申報二級崗位聘用的人選，先聘用到三級及以下正高級崗位，待省里對二級崗位人選核準后，再將滿足二級崗位條件人員聘用到二級崗位。 國家科技進步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎獲得者；?。ú浚┘壙萍歼M步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者；國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國務院學位委員會學科評議組成員、長江學者獎勵計劃特 聘教授、國家“ 863”和“ 973”計劃項目負責人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術負責人、國家基金委員會科技創(chuàng)新團隊負責人、國家杰出青年基金獲得者、國家杰出專業(yè)技術人才、李
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