專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案參考范本-丹東市人力資源和社會(huì)保障-wenkub
2022-11-04 10:26:00 本頁面
【正文】 崗位指數(shù)為 5 個(gè)。 二、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置 經(jīng)上級(jí)主管部門審核，我校專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置正高級(jí)崗位 8 個(gè)，副高級(jí)崗位 39 個(gè)，中級(jí)崗位 57 個(gè)，初級(jí)崗位 25個(gè)。 專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案參考范本 丹東市 XXXXX 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位 聘用工作實(shí)施方案 （ XX 年 XX 月 XX 日經(jīng) X 屆 X 次教代會(huì)討論通過） 為做好我校專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù) 《關(guān)于印發(fā)＜丹東市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見＞的通知》（丹人社發(fā) [2020]16號(hào)）《 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知 》 (丹人社 [2020]80 號(hào)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，制定本方案。 專業(yè)技術(shù)崗位主系列為教師系列，輔系列為圖書、檔案、實(shí)驗(yàn)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)等其它系列。計(jì) 8 個(gè)，已評(píng) 5 人，已聘四級(jí)崗位 2 人。 中級(jí)教師崗位層級(jí)為講師崗位，對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。十一級(jí)崗位指數(shù)為 10 個(gè)，十二級(jí)崗位指 數(shù)為 10 個(gè)。 已按規(guī)定辦理二線手續(xù)的校級(jí)、中層干部。 五、崗位聘用的主要任務(wù) 對(duì)已經(jīng)取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行首次崗位聘用。 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的任職條件，按照省教授任職資格申報(bào)評(píng)審、推薦條件的規(guī)定執(zhí)行，即取得教授任職資格。 ㈣初級(jí)崗位的任職條件 十一級(jí)崗位： 初級(jí)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職的條件（見附件 2） 十二級(jí)崗位： 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)十二級(jí)崗位的任職條件，取得助教（助講）任職資格。若業(yè)績(jī)賦分再出現(xiàn)相同時(shí)，由聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和考核組成員（領(lǐng)導(dǎo)小組及考核小組賦分時(shí)，同層級(jí)競(jìng)聘涉及本人或直系親屬時(shí)，實(shí)行回避）依據(jù)個(gè)人述職綜合賦分，然后依據(jù)賦分結(jié)果由高到低依次聘用。 任現(xiàn)職以來，有下列情形之一者，首次聘任按現(xiàn)聘職務(wù)最低等次聘任： ⑴因請(qǐng)病事假（法定假除外）、曠工超過國(guó)家規(guī)定且目前仍不能堅(jiān)持正常工作的； ⑵年度考核在基本合格以下等次的人員； ⑶出現(xiàn)校園安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人； ⑷出現(xiàn)較大教學(xué)事故者； ⑸違反教師職業(yè)道德者。 超出崗位條件范圍和文件對(duì)不上的各種獎(jiǎng)勵(lì)由上級(jí)有關(guān)部門認(rèn)定。 任職年限指現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限；上大學(xué)期間不計(jì)算工齡。 ㈡時(shí)間安排： 11 月 15 日 — 12 月 10 日：學(xué)習(xí)研究文件、起草《實(shí)施方案》、制定崗位任職條件、領(lǐng)導(dǎo)小 組討論。 12 月 28 日：召開教工代表大會(huì)審議《專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案》征求意見稿。 12 月 日 — 日：初級(jí)崗位申報(bào)、申報(bào)人提供相應(yīng)材料原件、辦公室結(jié)合上級(jí)人事部門審核、考核組評(píng)定、公示。 在操作過程中出現(xiàn)的新情況、新問題由學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合上級(jí)人事部門研究決定。 一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用問題 全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的管理，實(shí)行條件、程序、總量控制。 國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人；國(guó)家或省科技功勛獎(jiǎng)獲得者；在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)省政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。因此，各單位在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)，可將擬申報(bào)二級(jí)崗位聘用的人選，先聘用到三級(jí)及以下正高級(jí)崗位，待省里對(duì)二級(jí)崗位人選核準(zhǔn)后，再將滿足二級(jí)崗位條件人員聘用到二級(jí)崗位。 國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者；?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者；國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特 聘教授、國(guó)家“ 863”和“ 973”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“十五”和“十一五”科技支撐國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李
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