【正文】 招聘計劃來指導員工的招聘工作。 二、組織應建立適時公開任何職缺的政策，舉凡職缺的職銜、薪資、和任職的任何條件等，均應適時傳達。 公司提供合理的發(fā)展空間，與公司一起成長。 Updated November 30, 2020 4 第二章 用人觀 以崗定人，任用最合適的人員 聘用具有發(fā)展?jié)摿?、學習能力、創(chuàng)造性強的人員 使用富有工作熱情和才能的人員 留用具備可培養(yǎng)能力與價值的人員 第三章 管理原則 1. 個人與公司共同成長 2. 為員工創(chuàng)造健康而有活力的工作環(huán)境 3. 為員工提供合理的培訓體制和發(fā)展空間 4. 適者生存，劣者淘汰 Updated November 30, 2020 5 第 四 章 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃制度為有效率人員發(fā)展計劃的重心所在，這種制度假設組織和 組織內成員彼此愈了解，運作愈有效果。 手冊的目標 本規(guī)定中“業(yè)務人員”是指公司銷售系統(tǒng)中由公司指派的在省內從事市場拓展、管理及其它業(yè)務工作的公司正式員工； 本手冊使用者為公司各地業(yè)務經理、別動隊員、業(yè)務主管，目標要達到： 幫助管理人員提高和達到專業(yè)化管理的水平和技能。2020 年 7 月目 錄 第一章 手冊宗旨與目標 第二章 用人觀 第三章 管理原則 第四章 職業(yè)生涯規(guī)劃 第五章 人員招聘 第六章 組織架構 第七章 業(yè)務工作職責 第八章 工作要求 第九章 薪酬管理 第十章 人員管理制度 第十一章 人員獎懲 第十二章 人員培訓 第十三章 自我管理 附：績效考評表 Updated November 30, 2020 3 第一章 手冊宗旨與目標 手冊宗旨 本手冊旨在為提高銷售業(yè)務員的業(yè)務水平，增進業(yè)務人員的工作積極性和成就感，加強對業(yè)務人員的管理和監(jiān)督。 幫助管理人員掌握專業(yè)管理內容和操作方法。人員生涯發(fā)展并非只有職位的升遷而已，事實上人員的提升可透過 (一 )職位的升遷 (二 )依專長特性承擔更多的職責 (三 )成為通才識 (四 )成為一位創(chuàng)新者。 讓更多有能力的人承擔更大的責任。公開與誠實為溝通的必要條件。 人員招聘必須堅持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，充分配合組織各機構、部門的工作需要，為組織提供可 靠、及時的人力保障。篩選的方法： 從推薦書或自傳等資料 專業(yè)能力證明資料 面談 考試或測驗 (三 ) 錄用： 經過篩選后，可依據下列幾個因素來決定是否錄用。 人員入職 業(yè)務部填寫用人申請（增員或補員），辦理相關審批手續(xù)后，交管理部備案 ； 根據用人申請，通過管理部招聘或相關部門推薦，經業(yè)務主管或業(yè)務經理面試； 業(yè)務主管或業(yè)務經理面試后由總經理確認； 按照公司人事管理制度辦理相應手續(xù)； 接受為期 3 個月賣場實習、理論培訓和業(yè)務試用； 根據試用期情況并提交實習報告后由主管理副總進行轉正審批并經總經Updated November 30, 2020 9 理確認后簽訂正式勞動合同及勞動合同補充協議。 包括： （ 1）在所負責區(qū)域協助代理商開展工作，努力完成公司下達的銷售任務； （ 2）根據公司政策，協助代理商制定區(qū)域內相關的制度、條例、報公司備存； （ 3）協助總代理管理市級，并對各級經銷商的經營行為予以監(jiān)督，保障公司各種規(guī)范得以順利實施； 回款。 （ 3）尋找新的客戶。 通過提供最佳服務組合和合理的利潤，加強與零售商 及其營業(yè)員的溝通和聯絡等方式來達到零售商主推我們產品的目的。 （ 4） 對營業(yè)員進行產品知識培訓及營業(yè)技巧培訓。 （ 3） 爭取產品在售點和貨架的最優(yōu)位置。 包括： A、協助代理商制定促銷人員培訓計劃，并予以實施； B、組織安排促銷活動，與客戶取得協議，安排促銷員和促銷品，負責整個促銷活動的執(zhí)行等。 反饋市場信息。 1行政工作。 （ 4）每天向上級主管匯報。客戶接受一個銷售人員的前提是客戶對他的信任，這樣才能保持交易的可持續(xù)性和良性發(fā)展。 成功的銷售人員總是比別人堅持得久一點，工作更刻苦一點。沒有吃苦耐勞的精神很難扛得住。優(yōu)秀的銷售人員會不斷探詢客戶的需要，將心比心， 以細膩的感受心和同情心，判斷客戶的真實需要并加以滿足，最終成交。 積極的人生態(tài)度。 在公司內部形成良好的工作氣氛和團結協作精神是非常重要的。 業(yè)務人員要時刻保持一顆平常心，心態(tài)平穩(wěn)是工作如常開展的前提，戒驕戒躁，失敗不氣餒，成功不忘形。 業(yè)務員要有固定的銷售區(qū)域，且負責的時間不能太短，建議以半年或一年為一個考核單位。 區(qū)域難度系數： 點位區(qū)間 難度系數 點位區(qū)間 難度系數 9 個點以上 2． 5— 5 個點 5 個點 — 9 個點 2． 5 個點以下 行政系數 =行政得分 /100 二、行政考核（滿分 120 分） 產品和業(yè)務知識考試（ 100 分， 15%）： 按照三個月平均分來計算。 Updated November 30, 2020 22 網絡會議（ 100 分， 20%）：扣分制 每月至少 3 次網絡會議，共計 9 次。少交一次扣 10 分。 指臨時布置的工作任務完成情況：（ 15%） 如新品上柜、市場調研、促銷安排、價格政策的執(zhí)行、臨時報表上交等。（ 30 分）：人員數量、激勵考核制度、人員穩(wěn)定性、人員能力水平。 三、考評流程： 填寫考評表： （ 1）推廣人員、區(qū)域業(yè)務主管的考評由 業(yè)務 經理負責并填寫業(yè)務人員考評表； （ 2）地區(qū)業(yè)務員的考評由區(qū)域主管 /業(yè)務主管負責并填寫業(yè)務人員考評表； （ 3）片區(qū)業(yè)務員的考評由地區(qū)業(yè)務員負責并填寫業(yè)務人員考評表。派駐特殊區(qū)域的業(yè)務員給予單獨考核。 Updated November 30, 2020 27 審核： 所有業(yè)務人員的考評統(tǒng)一由電教經理負責審核。 特殊情況下業(yè)務人員升降級 (如：臨時安排升遷、給公司