【正文】 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（１）超出標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)普遍規(guī)模較小，收費(fèi)較高，經(jīng)營(yíng)靈活，效率較高。這是由法人單位、其他社會(huì)組織和個(gè)人舉辦的、從事贏利活動(dòng)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（２）其他非贏利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是用人單位和勞動(dòng)者之間的“橋梁”，一方面為勞動(dòng)者介紹工作，一方面為用人單位招聘勞動(dòng)者。主要是信息真實(shí)可靠，管理規(guī)范，工資待遇有保障。容易產(chǎn)生的問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，多是口頭協(xié)議，沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同。（1）通過(guò)親戚朋友介紹。比如鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所（站）、縣勞動(dòng)局、就業(yè)局、職業(yè)介紹中心等。許多單位都要求從業(yè)的男性，五官端正，行動(dòng)敏捷。服裝加工業(yè) 對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求，熟練使用縫紉、絞邊、鎖眼等機(jī)械。(1)身體要健康，不能患有任何傳染病或慢性病。修理業(yè)常見(jiàn)的有電器修理、機(jī)動(dòng)車(chē)與人力車(chē)修理、鐘表眼鏡修－理、上下水管道修理以及皮鞋、雨傘、皮包等物品的修理。從事室內(nèi)裝修業(yè)，要具有初中以上的文化程度，具有兩年以上的專業(yè)訓(xùn)練或操作經(jīng)歷，了解各類裝飾材料的性質(zhì)、用途和使用方法，掌握室內(nèi)裝修的工藝過(guò)程、安全技術(shù)規(guī)程以及防毒、防火的一些常識(shí)。在建筑工地工作，必須嚴(yán)格遵守施工的安全要求，遵守安全操作規(guī)范。 職業(yè)崗位對(duì)人的素質(zhì)要求建筑業(yè)是技術(shù)性強(qiáng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)，對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求比較高。國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)有17種：電工作業(yè)、金屬焊接、切割作業(yè)、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）、壓力容器作業(yè)、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山通風(fēng)作業(yè)、礦山排水作業(yè)、礦山安全檢查作業(yè)、礦山提升運(yùn)輸作業(yè)、采掘（剝）作業(yè)、礦山救護(hù)作業(yè)、危險(xiǎn)物品作業(yè)、經(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。具體是：秘書(shū)，公關(guān)員，計(jì)算機(jī)操作員，制圖員，話務(wù)員，用戶通信端維修員。第二類，農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。個(gè)人可自主申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。學(xué)員取得規(guī)定學(xué)分的，畢業(yè)時(shí)頒發(fā)中等職業(yè)教育學(xué)歷證書(shū)。面向農(nóng)民工開(kāi)展中等職業(yè)教育 教育部最近規(guī)定：中等職業(yè)學(xué)校面向返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)施學(xué)歷教育，招收具有初中學(xué)歷的，學(xué)制原則上三年（含頂崗實(shí)習(xí)一年）；招收具有高中學(xué)歷的，學(xué)制為一年（含頂崗實(shí)習(xí)半年）。有了一技之長(zhǎng)，找工作就比較容易一些。進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定（限國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的特殊工種），取得職業(yè)資格證書(shū)的，給予一次性的職業(yè)技能鑒補(bǔ)貼。由縣級(jí)“陽(yáng)光工程”辦公室向當(dāng)?shù)剞r(nóng)民公布培訓(xùn)單位名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)＝培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)去向等內(nèi)容。職業(yè)技能培訓(xùn)以定點(diǎn)和定向培訓(xùn)為主。打這些電話，要盡量使用普通話，把要說(shuō)的事情說(shuō)清楚。120——醫(yī)療急救電話。在長(zhǎng)途車(chē)上或車(chē)站附近等人多嘈雜的場(chǎng)所，要警惕，防止受騙。外出到大城市找工作，可以參加所在地政府統(tǒng)一組織的有關(guān)團(tuán)體。暫住證可以由務(wù)工人員所在單位或雇主統(tǒng)一辦理，也可以由本人攜帶身份證直接辦理。（5）前往深圳、珠海或其他?。▍^(qū)）的邊境管理區(qū)就業(yè)，必須申辦《邊境通行證》。5. 準(zhǔn)備好隨身證件（1）有效居民身份證。三是個(gè)體勞動(dòng)者。二是簡(jiǎn)單勞動(dòng)。適合農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的行業(yè)很多，從工作性質(zhì)劃分，主要有三大類：一是技術(shù)工。沒(méi)有慢性病、精神病或者家族遺傳性質(zhì)的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，需要知道一些國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的基本法律，以便維護(hù)自己的權(quán)益。（3）搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。一、務(wù)工準(zhǔn)備近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工問(wèn)題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施。（4）積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題。比如《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》、《環(huán)境噪聲污染防治法》、《未成年人保護(hù)法》、《工會(huì)法》等等。（1）要達(dá)到法定的年齡，即年滿18周歲。（3）具備一定的文化水平。比如磚瓦工、焊工、管工、電工、修理工、廚師等等。簡(jiǎn)單勞動(dòng)不需要特殊的技能，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就可以勝任。一般指?jìng)€(gè)人具有簡(jiǎn)單的生產(chǎn)資料，自謀職業(yè)。（2）16周歲至49周歲的育齡婦女，還必須辦理《流動(dòng)人口婚育證明》，持本人身份證，以及1寸照片2張，向自己戶口所在地的村委會(huì)申請(qǐng)辦理《婚育證明》（如果已經(jīng)結(jié)婚，還要帶上結(jié)婚證）。（6）能夠帶上衛(wèi)生防疫部門(mén)頒發(fā)的健康合格證，有利于在公共場(chǎng)所比如賓館、酒店等找工作。單獨(dú)外出最好找?guī)讉€(gè)老鄉(xiāng)一起走，途中好互相照顧。對(duì)一些小賭局、小把戲，千萬(wàn)不要看到有些人占了便宜，就去湊熱鬧。119——火警報(bào)警電話。二、職業(yè)培訓(xùn)“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)為了落實(shí)《2003——2010年全國(guó)農(nóng)民工程規(guī)劃》，農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部、科技部和建設(shè)部，共同組織實(shí)施了“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程”，對(duì)志愿轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民，由國(guó)家財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)貼，在輸出地開(kāi)展轉(zhuǎn)崗就業(yè)前的短期技能培訓(xùn)。當(dāng)前的培訓(xùn)重點(diǎn)是家政服、餐飲、酒店、建筑、制造等用工量大的行業(yè)的職業(yè)技能。農(nóng)民可以根據(jù)自身實(shí)際選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)，享受政府補(bǔ)貼。職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)是適應(yīng)某一種工作崗位的能力培訓(xùn)。參加職業(yè)技能培訓(xùn)，有以下幾條途徑：（1）參加縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門(mén)和勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的短期培訓(xùn)班。凡經(jīng)中等職業(yè)學(xué)校正式注冊(cè)錄取的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，辦理入學(xué)手續(xù)后即取得學(xué)籍，并納入當(dāng)?shù)啬甓戎械嚷殬I(yè)學(xué)校招生計(jì)劃和年度招生統(tǒng)計(jì)范圍。 職業(yè)資格證書(shū)制度職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。參加職業(yè)技能鑒定，根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。經(jīng)鑒定合格者，由勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。具體是：動(dòng)物疫病防治員，動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員，沼氣生產(chǎn)工。特種作業(yè)人員直接從事特種作業(yè)的人員稱作特種作業(yè)人員。（1）身體條件要好。（3）知識(shí)與能力。餐飲業(yè)（主要是餐廳服務(wù)員）對(duì)從業(yè)者，除了要求有一定的文化知識(shí)，對(duì)生理要求也比較嚴(yán)格。從業(yè)的方式也是多種多樣的，有的應(yīng)聘于公司或企業(yè)，如自來(lái)水公司、天然氣公司、汽車(chē)修理廠等；有的自己租房開(kāi)修理部；有的只是擺個(gè)修理攤。(2)良好的道德品質(zhì)。美容美發(fā)業(yè) 從業(yè)者要有初中以上文化程度，有一定的美學(xué)知識(shí)和心理學(xué)知識(shí)，掌握美容美發(fā)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)、設(shè)備工具知識(shí)，熟知相關(guān)的化學(xué)藥品屬性，還要具備防護(hù)知識(shí)。 (2）要有法律常識(shí)，懂得如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)集體與個(gè)人的利益，并利用法律對(duì)付壞人壞事。他們是勞動(dòng)部門(mén)在基層的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)組織，常年為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供準(zhǔn)確而可靠的招工信息。到親戚朋友務(wù)工的單位工作，這種方式的好處是簡(jiǎn)便、可靠，但是會(huì)受到一些限制，主要是親戚朋友介紹的工作不一定適合自己。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，務(wù)工者缺乏證據(jù)，權(quán)益會(huì)受到損害。（4）個(gè)人外出找臨時(shí)性的工作。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為公益性的和營(yíng)利性的。這是由其他政府部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量舉辦的、從事非贏利性職業(yè)介紹的服務(wù)機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)舉辦的公共性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般都設(shè)立了信息咨詢、供求登記、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、合同簽證、勞動(dòng)監(jiān)察等“一條龍”服務(wù)區(qū)。到這里找工作，一定要看他有沒(méi)有勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的“職業(yè)介紹許可證”。（２）提供虛假招工信息。（６）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)。有些專門(mén)行騙的團(tuán)伙，利用進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民急于找到工作的心理，花言巧語(yǔ)做出各種承諾，說(shuō)是能找到工資高、條件好的工作，然后向你收取很高的定金、介紹費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。其中規(guī)定，有經(jīng)營(yíng)能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國(guó)家政策允許的其他人員，可以申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)依法核準(zhǔn)登記后為個(gè)體工商戶。找救助站的方法是：找警察、城管人員或打110巡警電話，說(shuō)明自己的姓名、身份和遇到的困難，請(qǐng)求幫助。四、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保證了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過(guò)平等協(xié)商的、取得一致意見(jiàn)。（３）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（７）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)各類職工享有的權(quán)利是平等的，過(guò)去意義上、相對(duì)于正式職工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)沒(méi)有了。個(gè)體工商戶不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的。根據(jù)《關(guān)于違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。（４）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用。有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。（３）生死合同：部分用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”之類的條款逃避責(zé)任。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其他部分的效力，其余部分仍然有效。（３）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同訂立之后，但并未到期，由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前解除勞動(dòng)關(guān)系。（３）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。（７）勞動(dòng)者合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（１）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。（３）用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬或沒(méi)有提供勞動(dòng)條件的。（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在不足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！霸囉闷凇毕葳逶囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解和選擇而約定的一定期限的考察期。勞動(dòng)者應(yīng)該知道，當(dāng)你和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。有些用人單位在招工時(shí)把條件開(kāi)的很好，但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工作開(kāi)始后根本不兌現(xiàn)自己的諾言，或在履行其諾言時(shí)大打折扣，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時(shí)搶修的。（４）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（１月１日放假１天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（５月１日、２日、３日放假3天）和國(guó)慶節(jié)（１０月１日、２日、３日放假3天）。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作５年以下的為三個(gè)月；５年以上的為６個(gè)月。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資的60％；已滿２年不滿４年者，為本人工資的70％；已滿４年不滿６年者，為本人工資的80％；已滿６年不滿８年者，為本人工資的90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資的100％。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。具體發(fā)放的形式，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、各類崗位補(bǔ)貼、津貼、加班工資、年終獎(jiǎng)金、銷售提成工資等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工工資平均水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而有當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。（２）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》中規(guī)定：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：（１）未按照約定支付工資的。（５）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定了用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的幾種具體情況：（１）依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動(dòng)者的基本生活需要。勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。確切的說(shuō)也就是用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、