【正文】 實得工資=正班工資+加班工資+全勤獎+優(yōu)秀獎水電煤氣費住宿費工衣其它扣款。第二十一條 凡書面提出離職申請之員工，公司可根據(jù)情況，提前終止其工作，并要求其離職離廠。第十三條 員工在七天試工之內(nèi)辭工或被停試者，公司不計結(jié)工資。第九條 員工違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣、造成公司損失，公司可依法提出解雇或開除，并追究其責任和不給予任何補償。 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責任或行政責任者； 患有精神病或法定傳染病者； 曾被公司或相關(guān)企業(yè)開除者； 在其他公司未解除勞動合約者； 不服從上級合理指揮或工作態(tài)度不佳者；第六條 必要時公司有權(quán)對新進員工曾服務過的單位進行調(diào)查。第二條 本公司廠部有人員空缺時，首先由人事行政部在公司廠部之間進行內(nèi)部調(diào)配，不足部分向社會公開招聘。深圳科訊美光電公司文件編號:版 本：公司新進員工崗前培訓頁 碼:深圳科訊美光電有限公司Shenzhen Kexunmei Optoelectronics Co.,Ltd 公司新進員工崗前培訓編 制： 晏桂林 審 核： 批 準： 生效日期：2010年 月 日一、 目 的為了更好地使新進員工快速掌握公司基本制度，更快地容納到公司大家庭的一員，為公司發(fā)展出一份力。第三條 本公司招聘員工的初試工作由人事行政部負責，其他部門或個人不得私自對外招聘。一、 員工離職、解雇第七條 本公司員工因故無法繼續(xù)在公司工作，可申請辭職。第十條 員工在外行為不端或觸犯刑事案件者，公司依法提出解雇或開除并不給予任何補償。第十九條 員工急辭急離者，須按相應規(guī)定申請離職，并給予扣半個月的基本工資作為公司相應補償。第二十二條 員工辭工到期、解雇、開除由用人部門返知人事行政部，即刻辦理離職手續(xù)，并最遲于第二天搬離公司宿舍,否則公司將按每天收取20元房租水電費（被開除人員必須當日搬離公司宿舍）。2. 全勤獎：每月100元（當月不請假、不曠工者計算全勤獎）3. 工位津貼：按不同的工位給予補助（按當月部門提交表計算）4. 水電煤氣費：按每間宿舍當月用水、電、煤氣用量人均分攤。第二條 公司正常工作時間為：上午8:00~12:00。生產(chǎn)部交拉長確認，其他部門交部門主管確認，經(jīng)同意后交給人事行政部辦理補卡，一個月不超過3次，每次補卡罰款5元。第七條 公司臨時安排上班或加班的需立即寫清楚上班或加班人員名單及時間，經(jīng)保安確認后交人事行政部改卡（登記考勤）。第四條 若因病或緊急事故可委托他人代辦，事后立即補辦手續(xù)。第六章 獎罰制度為激勵員工追求上進，提高警覺度，特制定以下獎懲制度，以下之評定各部門拉長及以上均可申請?zhí)釄螅陥笳弑仨毑槊鲗嵡?。第二條 處 罰：本公司員工之處罰分為下列四種（罰款單上必須注明違返第幾章第幾條第幾小節(jié)）：1．警告（5~30元）2．記過（30~100元）3．記大過（100~150元）4．除名（150元以上罰款并辭退）（一）、有下列情形之一處以警告：上班時間離崗未按規(guī)定佩戴離崗證或離崗時間超過六分鐘者；上班時間看與工作無關(guān)的報刊書籍或做與工作無關(guān)的事情者；工作時間內(nèi)在工作場所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者；工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導作業(yè)而造成小批量返工或小批量物料報廢，屬情節(jié)輕微者；因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務，造成小批量返工（加工）或小批量物料報廢者；對上級指示、有期限命令，未事先報告原因及未如期完成，處理不當者；未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所者；未經(jīng)許可擅自帶外人入廠（包括留宿）或參觀者；未經(jīng)請示上級領導批準，無故不加班者；（二）、有下列情形之一者，處以“記過”不遵從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者；在車間內(nèi)用手機通電話或用手機短信聊天者；因疏忽而導致機器設備或物料物品遭受損害或傷及他人者；工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導作業(yè)而造成批量返工或批量物料報廢，屬情節(jié)嚴重者；公物占為已有者；因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)嚴重者；浪費資材能源，流失資料，任意丟棄混雜原料造成公司損失者；隱瞞他人或部屬不正當行為，攜帶危險品入廠者；投機取巧，隱瞞事實而謀取非份利益，仿冒他人簽名未造成后果者；對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；1不執(zhí)行公司管理文件者；1品行不端有損公司信譽或形象者； （三）、有下列情形之一者，處以“記大過”接洽談公務時，對客戶廠商不禮貌，經(jīng)客戶反應屬實者；假傳基層干部指示者；任意更改作業(yè)程序、不按規(guī)定作業(yè)或擅離職守，導致生產(chǎn)變故，使公司蒙受損失者；嚴重損害公司形象者；在公司內(nèi)制造事端或先動手打架者；攜帶違禁物品入廠不聽制止者；泄露生產(chǎn)或產(chǎn)品機密，遺失或毀損公司重要管理文件者；縱容他人盜竊公物或公款者；故意制造不良品者；1工作有重大失誤者；1在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，私裝電器者；（四）、有下列情形之一者，處以“除名”對同仁暴力威脅、恐嚇，致使嚴重妨礙生產(chǎn)、工作者；在公司或工廠擅自制造私人物件或秘密制造私物者；故意毀損重要財物或破壞機器設備者；聚眾要挾，煸動罷工或怠工，妨礙生產(chǎn)者；在公司或工廠內(nèi)賭博吸毒或斗毆者；盜竊他人或公司財物者；泄露公司業(yè)務機密或虛報事情情節(jié)，使公司蒙受重大損失者；假供職權(quán)營私舞弊者；仿冒他人簽名而獲私利造成不良影響者；散布謠言或惡意挑拔勞資雙方感情，破壞公司秩序者；1違反安全操作，造成公司重大損失者；1不服從公司正常工作調(diào)配調(diào)職，經(jīng)教育仍不到新崗位上班者；1連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工三次者做自動離廠處理，無工資發(fā)放；1嫌疑人員而被公司機關(guān)拘留超過三天的，作自動離廠處理，無工資發(fā)放；1不按工作程序作業(yè)，無理取鬧者；第三條 獎懲作業(yè)流程（一）、獎勵作業(yè)流程：員工在工作和生活中，切實做到任一獎項，由員工所在部門領導填寫《獎懲單》，由廠長審核情況屬實者，報總經(jīng)理批準。（三）、獎懲后相關(guān)單據(jù)都需公布全廠，并復印一份由人事行政部備案。第二條 所有進住宿舍的員工必須持有本廠有效廠牌或證明，不得假冒或借用他人廠牌，否則將對假冒人及持證人嚴重處罰；非本廠人員不得擅自入住我司宿舍，員工要保管好自己的財物，如有丟失，工廠概不負責；如有需暫住的員工親屬，必須填寫《探訪申請單》，經(jīng)批準后方能入住。第二條 注意防火防盜，出門時要關(guān)閉