企業(yè)文化培訓(xùn)資料-wenkub
2023-04-21 01:29:36 本頁面
【正文】 情，不行，必須拿清單說話，拿結(jié)果說話。企業(yè)的游戲規(guī)則是講投入和產(chǎn)出。這個老太太把自己看懂了，鬧了半天，她是一個畫畫天才。舟舟有43個國家元首請他吃飯，那你們有多少呢？大家可以換算一下。所以我們一定要懂得對角色有一個新的看法?！?，老公在臥室看電視，突然聽到有人敲門，老頭子理都沒有理，繼續(xù)看電視。認清自己的角色：案例：老板有時候罵你不是罵這個人的對錯，他罵的是你這個角色，所以有時候人跟角色要有很清晰的判斷，你以為老板罵的是你這個人，有些時候就會心生怨恨，其實老板不是罵你，而是罵你這個人后面代表的角色?？蛻艟芙^你，請問拒絕的是人嗎？不是人，而是這個角色。沒有辦法，她就說，“伊麗莎白回來了”，老頭子還是看電視，繼續(xù)不理他；她沒有辦法，只好說“好了，你老婆回來”，門才打開了。舟舟，1978年4月1日出生，這一天正是愚人節(jié)，舟舟患有第21隊染色體綜合癥，屬于先天愚型兒，智商只有30，屬于重度弱智，也就是說終其一生，智力只相當于四五歲的孩子。這個老太太，不管任何場合你一看，你知道這是農(nóng)村的老太太。所以說看不懂自己你怎么去改變自己。職場的游戲規(guī)則是有價值才有回報——因此要有成年人邏輯、社會人心態(tài)。如果要讓公司加薪，要拿出你的清單，這就對了。我們在客戶面前呈現(xiàn)的都是最好的結(jié)果，你一定是一個最棒的銷售員。對同事——要對事，不要對人。經(jīng)濟危機發(fā)生之后，杭州市委書記王國平書記講，“越是金融危機、經(jīng)濟苦難，越要強調(diào)拼命干，強調(diào)“白+黑”，“5+2”，星期六一定不休息、星期天休息不一定，干別人想敢不敢干的事，干別人敢干不會干的事，在新的一年里干成幾件大事、要事、實事，以拼命干解決大問題，以拼命干克服大困難，以拼命干實現(xiàn)大發(fā)展。以前做銷售是八個小時，現(xiàn)在是十個小時。三、職場新人必須具備的十大職業(yè)理念：敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度；敬業(yè)就是用一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的，更大的工作等著你去做。他去餐廳吃飯的時候，總是多付一些小費給服務(wù)生，然后給他一盒自己的名片，讓他送給其他用餐的顧客。故事：A員工對B員工說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)，這破公司一定要給他點顏色看看，不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機?！盇淡淡笑道：“老總跟我談過了，準備升我為銷售經(jīng)理，我暫時沒有離開的打算了。忠誠不是嫁人，不是從一而終，而是要忠于自己、忠于自己的職業(yè)。對企業(yè)忠誠，企業(yè)才能信任你，放心大膽地使用你。五、銷售精英七標準：個人動機：欲望；表達能力：清晰，有邏輯人格特征：外向、冒險、沉著、果敢/細膩、敏感、鹵莽、幻想 自我定位：社會成熟型角色價值取向：如面子、權(quán)威、生活地域、方式。行為的決定因素：價值觀、性格、能力。舉例：“戰(zhàn)勝不復(fù)”。七、職場新人快速進步六步法：接受工作問職責；某辦公室文員接到一個工作，校對經(jīng)理所寫的一篇文章?！ ∷膭訖C是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內(nèi)容卻不應(yīng)該由她決定。因此有機會和經(jīng)理一起參加一個項目的洽談，事后經(jīng)理讓他起草一份合同?！ ∑髽I(yè)里通常都有一些已經(jīng)固化了的工作經(jīng)驗和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎(chǔ)之上，吸取經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級了解和學(xué)習(xí)這些工作經(jīng)驗和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。實施工作求效果；某企業(yè)一位新入職的銷售人員已經(jīng)做銷售工作三個月了，但銷售業(yè)績一直很不理想，部門主管問他為何業(yè)績上不去時，他的回答是：“我已經(jīng)很努力地在做了，每天都和足夠數(shù)量的客戶聯(lián)系并定期去拜訪他們，但是他們就是不買我們的產(chǎn)品，我有什么辦法？”這位銷售人員顯然不明白企業(yè)需要的真正結(jié)果不是他和多少客戶聯(lián)系或見面，而是有多少客戶通過他的這些行為愿意購買企業(yè)的產(chǎn)品。 匯報工作說結(jié)果；初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結(jié)果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。這種做法不應(yīng)是一個職業(yè)人的做法，更不可能成為上級重用你的理由，作為職場新人尤其要注意這一點。企業(yè)是靠著一個個良性的結(jié)果運轉(zhuǎn)的，作為職業(yè)人，首先要關(guān)注的、要匯報的就是工作結(jié)果，因為工作結(jié)果才是企業(yè)和管理者最關(guān)心的。然而，此人卻在這份了無生趣的工作中找到了樂趣和突破。不久，便生產(chǎn)出這種機器，并運用到實際工作中。 時間管理有方法。?? 我愿犧牲——為人生使命奉獻時間、精力、金錢及才華。?? 確定平衡及核心目標?? 生涯規(guī)劃—
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