【正文】 填寫(xiě)《請(qǐng)假條》交部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批，并交辦公 室主任備案。病假須遞交醫(yī)院開(kāi)具的證明單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室主任認(rèn)可后方有效。附：《勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。員工工資以月薪計(jì)算，每月15號(hào)左右（節(jié)假日順延）由公司指定的銀行以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬的方式將工資存入各人工資卡。8） 違反社會(huì)治安條例或觸犯刑律。4） 偷竊或私自動(dòng)用、破壞公司及同事財(cái)物。12）離開(kāi)工作場(chǎng)地未關(guān)燈，未關(guān)公共設(shè)施電源（如空調(diào)、飲水機(jī)等），未關(guān)閉設(shè)備、門(mén)窗等。8） 因不遵守操作規(guī)程造成事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。4） 委托代人打卡，偽造出勤記錄。9） 對(duì)下道工序交待工作不完全。5） 隨地吐痰，亂丟雜物。1） 無(wú)故遲到或早退。5） 其它方面（質(zhì)量好、產(chǎn)量高、樂(lè)于助人、拾金不昧等）成績(jī)顯著者。1） 改進(jìn)工藝技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率者。離職人員辦理移交時(shí)由部門(mén)經(jīng)理指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)指定臨時(shí)人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門(mén)經(jīng)理自行接收。5） 向工會(huì)辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移及暫停社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)等。3） 向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資等。1） 向所在部門(mén)經(jīng)理交還工作資料、辦公用品（含U盤(pán)、光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)）、工具、工作服（入司未滿六個(gè)月）等。第四節(jié) 離職管理公司員工不論是申請(qǐng)辭職、合同期滿離職、退休離職、解雇離職還是其他原因的離職，均須按離職流程辦理離職手續(xù)。1） 公司與員工本人在自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)具有法律效力，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。3） 公司一切文件、資料、計(jì)算機(jī)軟盤(pán)、光盤(pán)、錄影帶等未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借或復(fù)制。5） 員工的工作服、工作鞋、考勤卡應(yīng)妥善保管。3） 節(jié)約紙張，使用后應(yīng)如實(shí)登記。6） 各部門(mén)工作場(chǎng)所按值日順序負(fù)責(zé)打掃，保持整潔。2） 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂。3） 根據(jù)需要自己打飯，禁止浪費(fèi)，嚴(yán)禁倒飯。12） 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假。8） 無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，作離職處理，公司不負(fù)任何責(zé)任。6） 所有員工上、下班均須打卡。2） 服從工作安排，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作。 5） 桌面、臺(tái)面干凈、整齊。 1） 上班時(shí)，應(yīng)保持儀表整潔、大方、得體。7） 從公司離職后再重新進(jìn)入公司的員工，工齡從最近一次進(jìn)入公司的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。4） 試用期結(jié)束后由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并由總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室備案。1） 初試通過(guò)后，由辦公室推薦給相關(guān)部門(mén)復(fù)試或試用。標(biāo)志中下方的“sensing”與中文“三晶”諧音，有敏感、傳感、感知等含義。同時(shí)兩條曲線采取了不封閉的設(shè)計(jì)，蘊(yùn)涵一種不受約束的想象。2000年底公司通過(guò)了賽寶質(zhì)量認(rèn)證中心ISO9002：94質(zhì)量管理體系審核，取得了合格證書(shū)，在2001年6月復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，于2002年10月順利通過(guò)ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證。各種型號(hào)產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于空調(diào)、冰箱、電熱水器、豆?jié){機(jī)、電磁爐、面包機(jī)等家用電器以及手機(jī)電池、汽車(chē)電子、醫(yī)療設(shè)備等的測(cè)控溫。2001年榮獲“高新區(qū)優(yōu)秀孵化企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。1994年，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)NTC熱敏電阻溫度傳感器，坐落于合肥高新區(qū)香樟大道212號(hào)。公司注冊(cè)資金665萬(wàn)元，2004年自建研發(fā)、生產(chǎn)基地4000平方米，有員工200余人，現(xiàn)有獨(dú)立核算分支機(jī)構(gòu)3個(gè)：安徽省三晶敏感元件研究所、合肥三晶敏感元件廠、合肥三晶科技服務(wù)有限公司。市場(chǎng)前景廣闊。公司秉持“以人為本，長(zhǎng)期發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“創(chuàng)一流質(zhì)量、樹(shù)公司信譽(yù)、讓顧客滿意”的質(zhì)量方針，以及“和睦、規(guī)范、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、誠(chéng)信”的發(fā)展信念，計(jì)劃再用10年時(shí)間，發(fā)展成為國(guó)內(nèi)重要的家電及汽車(chē)用NTC熱敏電阻溫度傳感器生產(chǎn)基地，使“三晶”成為國(guó)內(nèi)知名的行業(yè)品牌。風(fēng)格上追隨現(xiàn)代設(shè)計(jì)風(fēng)格——簡(jiǎn)潔、明快、富含動(dòng)感，表現(xiàn)永不停息地追求。第二章 規(guī)章制度第一節(jié) 入職1） 加入公司時(shí)，應(yīng)聘者須向辦公室提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上學(xué)歷需提供畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)）、各種能證明本人能力的證書(shū)復(fù)印件，以及近期體檢報(bào)告（含體格檢查和乙肝五項(xiàng)檢查）和一寸免冠照片一張，領(lǐng)取個(gè)人資料登記表并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。2） 應(yīng)聘者與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面并接受培訓(xùn)和工作安排，同時(shí)在辦公室領(lǐng)取考勤卡，在所在部門(mén)領(lǐng)取工作器械、工作服和工作鞋。試用合格者填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》成為公司正式員工。1）公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，如延長(zhǎng)工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》支付相應(yīng)加班工資。2） 工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代。6） 文件分類(lèi)放置，便于檢索。3） 員工在工作或作業(yè)時(shí)，應(yīng)集中精力，不得怠慢拖延。若遇停電或打卡機(jī)出現(xiàn)故障不能打卡時(shí)，應(yīng)在保安室考勤記錄本上填寫(xiě)到崗、離崗時(shí)間。9） 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金2元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。13） 如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)《出差單》交辦公室主任備案。4） 嚴(yán)禁將剩菜倒入水池。3） 禁止向水池內(nèi)倒飯菜、茶葉、雜物。7） 愛(ài)護(hù)洗手間物品，用廁后及時(shí)沖洗。盡量雙面打印。離職時(shí)，考勤卡須歸還；工作六個(gè)月以?xún)?nèi)的人員離職時(shí)，工作服也須收回。4） 離職職工在三年內(nèi)不得泄露公司機(jī)密（技術(shù)、市場(chǎng)秘密等），否則，公司有權(quán)追究離職職工的泄密責(zé)任，要求賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，直至對(duì)其追究刑事責(zé)任。2） 勞動(dòng)合同通常在每年一月份簽訂，有效期為一年，從1月1日起至12月31日止。1） 員工離職時(shí)，由員工所在部門(mén)經(jīng)理向辦公室主任索取《員工辭職申請(qǐng)表》，由當(dāng)事人按申請(qǐng)表規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向表中所列各部門(mén)辦理簽字驗(yàn)證手續(xù)，再送辦公室主任審核。具體交接物品清單由所在部門(mén)經(jīng)理草擬。具體交接清單由財(cái)務(wù)部經(jīng)理草擬。具體交接清單由工會(huì)主席草擬。離職手續(xù)辦妥后經(jīng)總經(jīng)理審批（總經(jīng)理不在時(shí)，由副總經(jīng)理審批），再由辦公室主任填發(fā)離職證明、辦理員工退工手續(xù)。2） 提供各類(lèi)合理化建議，被證實(shí)卓有成效者。對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工將給予紀(jì)律處分，并視違紀(jì)行為輕重決定。2） 工作時(shí)間擅自離崗、串崗、做私人事情。6） 工作期間接聽(tīng)私人電話、手機(jī)、會(huì)見(jiàn)私人訪客。1） 工作時(shí)間睡覺(jué)。5） 損壞公司或同事財(cái)物。9） 未經(jīng)允許帶他人進(jìn)入公司。1） 泄露公司機(jī)密，損害公司聲譽(yù)。5） 涂改、偽造單據(jù)、證明，謀取私利。9） 無(wú)故連續(xù)曠工3天及以上。國(guó)家征收員工實(shí)得工資的所得稅由員工本人負(fù)責(zé)，公司以代收代付的形式從其每月工資中扣除。1） 員工每月可享受一天有薪病假。2） 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休病假者，按曠工處理。2）初婚婚假為5天，符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工，初婚婚假為23天。1） 員工須提前2個(gè)月向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)并出示準(zhǔn)生證及醫(yī)院有效證明。4） 符合晚婚晚育年齡的增加產(chǎn)假15天。1） 探望配偶進(jìn)入公司滿一年的員工，如與配偶不在同一省市居住，并相距200公里以上，不能利用雙休日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。4） 探親假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日計(jì)入假期。3） 員工近親屬（祖父母或配偶的祖父母等）亡故準(zhǔn)喪假1天。3） 如未辦理任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。6） 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。同時(shí)報(bào)辦公室主任備案。3） 員工可根據(jù)工作的安排并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后取假。填寫(xiě)《請(qǐng)假條》工段長(zhǎng)審批 部門(mén)經(jīng)理審批三日及以上總經(jīng)理審批 三日以?xún)?nèi)辦公室主任備案第三節(jié) 員工福利 工作餐在正常工作時(shí)間內(nèi)，公司免費(fèi)提供午餐。下班后，工作服、鞋置于更衣柜內(nèi)。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放貴重和易燃易爆物品。每年秋季，公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和之前的出游記錄，安排一定人數(shù)的員工參加長(zhǎng)線旅游（如：北京游、青島游、黃山游等），其他員工參加省內(nèi)的短線旅游（如：牯牛絳、天堂寨、合肥市區(qū)等）。員工工資的1％建立補(bǔ)充醫(yī)療基金，用于員工突發(fā)嚴(yán)重疾病或因工負(fù)傷等意外事故的救助。技術(shù)類(lèi)培訓(xùn)使員工通過(guò)培訓(xùn)了解電子技術(shù)的發(fā)展和動(dòng)態(tài)，跟蹤國(guó)際最新技術(shù)，把握電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，增強(qiáng)開(kāi)發(fā)研究和創(chuàng)新的能力，確保公司在未來(lái)的發(fā)展中立于不敗之地。員工的培訓(xùn)情況將存入個(gè)人公司檔案，作為其轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、年終考核及職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)。③　通過(guò)對(duì)新員工進(jìn)入各部門(mén)前的基本工作技能培訓(xùn)，讓他們盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序和方法。 在崗培訓(xùn)1） 目的：① 提高和完善員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更強(qiáng)的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件。② 晉升培訓(xùn)。在我們國(guó)家，政府、社會(huì)勞動(dòng)部門(mén)將此稱(chēng)為就業(yè)指導(dǎo)，而在國(guó)外把它稱(chēng)為職業(yè)生涯規(guī)劃。人人渴望成功，希望能盡情展示自己的才能。所以，每個(gè)人都要為自己設(shè)定目標(biāo)。從發(fā)展心理學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，生涯規(guī)劃不只是特定年齡階段的需要，個(gè)人一生的各個(gè)發(fā)展階段都有不同的任務(wù)或發(fā)展