縣委組織部優(yōu)秀組干部事跡-wenkub
2023-04-21 00:00:06 本頁面
【正文】 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下部分黨員先鋒模范意識(shí)淡化、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用弱化的現(xiàn)狀，他牽頭制定出臺(tái)了《桂陽縣黨員星級(jí)評(píng)定考核量化標(biāo)準(zhǔn)》，在全省率先推出黨員“星”級(jí)管理模式，掀起了黨員創(chuàng)“星”爭“星”的熱潮，被《共產(chǎn)黨人》、《新華社內(nèi)參》等刊物宣傳推介。長期的超負(fù)荷工作，使他患上多種慢性疾病，每月要發(fā)病好幾次，但他總是默默忍受，從不向任何人提起。1996年，調(diào)到縣委組織部后，為盡快進(jìn)入角色，他經(jīng)常加班加點(diǎn)、下鄉(xiāng)調(diào)研?！ 】h委組織部優(yōu)秀組干部事跡 他在組織部工作15年，默默耕耘，甘當(dāng)干部成長的鋪路石。他開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，分管的多項(xiàng)工作都干得很出色。2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆，他主動(dòng)帶隊(duì)到最偏遠(yuǎn)的5個(gè)山區(qū)鄉(xiāng)，一連10多天沒有回過家門。妻子經(jīng)常抱怨，不知道他什么時(shí)候回家，什么時(shí)候出門。2004年，在他的推動(dòng)下，全縣推廣“支部+協(xié)會(huì)+基地”黨建模式，新華社連發(fā)兩期評(píng)論稱之為“桂陽黨建模式”。對(duì)此他十分坦然，從不以老資格自居，總是對(duì)身邊的工作人員說，人要有追求，但不是追求升遷，而是追求貢獻(xiàn)。2007年，一所縣屬中學(xué)要補(bǔ)充一名副校長，一位同學(xué)多次找到他，希望能給予“關(guān)照”，他沒有理會(huì)。弟弟從企業(yè)下崗，看到有同事重新安排了工作，經(jīng)常抱怨哥哥不照顧兄弟。每當(dāng)這時(shí)他都會(huì)說：“我有做人的底線、為官的原則，組織部的權(quán)力只能用來為民，不能用來利己。負(fù)責(zé)全縣基層黨建工作，他始終把創(chuàng)新放在第一位。得知流動(dòng)黨員傅福初在深圳創(chuàng)業(yè)有成，方寅發(fā)便千方百計(jì)和他取得聯(lián)系，不辭辛勞多次登門做工作，鼓勵(lì)他依托自己的公司成立流動(dòng)黨員黨支部，并親自制作黨支部牌子、制定相關(guān)制度郵寄過去，幫助布置辦公室?！ ∷Ｕf，工作要?jiǎng)?wù)實(shí)，群眾才滿意。詠生鄉(xiāng)桑園村是一個(gè)山區(qū)村，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，如何用有限的資金把活動(dòng)場(chǎng)所建好，村班子沒有底，幾次討論都沒有達(dá)成共識(shí)。4年前，他回老家
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