【正文】 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的； 利用病假、事假在外兼職的。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或口頭請假，但假后必須補辦請假手續(xù)。 三、晉升 公司本著‘量才適用 39。考核內(nèi)容包括業(yè)績、能力、態(tài)度三方面，以分級考核形式對全體員工進行績效考核。 轉(zhuǎn)正 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用，轉(zhuǎn)正須填寫《新聘員工試用期考核表》。 ⑵新聘人員須簽訂《勞動合同》。試用期原則上為三個月，特殊情況另定。公司鼓勵每位 員工提出有利于公司的建議，可以口頭或書面形式向管理層中的任何一員提出。 公司以 公司會議、 公司 例 辦公 會、 公司經(jīng)濟分析會、公司安全例會、 部門例會、班組會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)調(diào)度會 資金調(diào)度會 、黨團工會活動等會議方式進行正式溝通，協(xié)調(diào)工作、處理問題、發(fā)布信息。 告示板、公司網(wǎng)站及郵箱是公司發(fā)布最新的信息、制度、通知及其他相關(guān)信息的主要渠道，員工應(yīng)隨時關(guān)注。 私人電話會加重總機負(fù) 荷，影響業(yè)務(wù)電話的進出，因此員工應(yīng)減少私人電話，且一 律 般 不超過二分鐘。 接電話時必須面帶微笑，音量適度，聲調(diào)熱情、愉快。 ⑹指甲不能涂有色彩。） ⑶襯衣可短袖或長袖。 ⑷不得私改制服。 有制服的員工裝束規(guī)定： ⑴有公司制服的員工在上班時穿整套制服。 1嚴(yán)禁舉行無主題、無主持人、無 計劃會議時間的會議。下班前妥善放置所有工作物品，以防遺失、泄密。 1不得用公司資源復(fù)印與工作、公司無關(guān)的任何資料；如需要，須付費。 未得到被訪領(lǐng)導(dǎo)的許可，不得擅自將客人直接帶進領(lǐng)導(dǎo)辦公室。 工作時間內(nèi)，不得閑聊，不得通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。 1與客戶、同事、政府機關(guān)和傳媒等接觸時應(yīng)熱情有禮。 禁止受賄。除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、采購信息等均視為機密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摗? 誠實守信，忠于公司，維護和提高公司利益，不得損害公司利益。 三、修改和補充 本手冊原則上每年 10 月份修訂一次。本手冊對員工的 聘用、晉升、薪酬福利、培訓(xùn)、考核、獎懲、辭退、離職、日常工作行為等事項做了明確規(guī)定。 二十八 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。 二十四 不媚俗同愚。 二十 成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。 十六 天下沒有不能做到的事，除非你自己認(rèn)為這是不可能的。 十二 天生我才必有用，找準(zhǔn)位置盡發(fā)揮。 八 無功便是過。 四 超前半步求發(fā)展。 企業(yè)形象 —— 高素質(zhì)的傳統(tǒng)中藥世家，管理規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè) 王老吉，這一古老而又朝陽的醫(yī)藥品牌，早已超越了降火、去濕、疏肝、和胃等單純意義上的醫(yī)療保健功效，已升華為粵港澳、東南亞乃至全球華人心目中的文化符號。 經(jīng)營理念 —— 做優(yōu)做強做大 我們的報刊： 《王老吉天地》、《王老吉視角》、《營銷內(nèi)參》 我們的網(wǎng)站 企業(yè)注冊標(biāo)準(zhǔn)名稱：廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 企業(yè)英文標(biāo)準(zhǔn)名稱： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co． , Ltd． 企業(yè)標(biāo)志： 王老吉黃金法則 30 條 一 發(fā)展是硬道理。 五 一切服從標(biāo)準(zhǔn)。 九 能者上差者下，賢者上庸者下，智者上愚者下。 十三 好好學(xué)習(xí)，天天向上。 十七 善用 80/20 規(guī)則。 二十一 尋找更好的方法去做同一件事。 二十五 廣結(jié)人緣，善為人脈。 二十九 風(fēng)雨兼程全力以赴人生盛宴。 本手冊適用于公司全體員工，每一位王老吉員工必須嚴(yán)格遵守本手冊相關(guān)規(guī)定 （除我國法律、法規(guī)另有規(guī)定外）。 本手冊規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)政府規(guī)定為準(zhǔn)。 遵守公司各種規(guī)章制度，服從上級安排，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。 不得將公司的保密文件、電腦資料及電腦的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先征得部門主管或經(jīng)理同意。員工不得向其他單位或個人索取或接收禮物、 金錢及其他利益。 二、一般行為 工作時間內(nèi)，按規(guī)定佩戴工作牌。 工作場所內(nèi)，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。 進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，必須先敲門示意，得到許可后方可進入。 1嚴(yán)禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場所。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 1公司一次性紙杯只供客戶及非本辦公點的員工使用。 1做好保衛(wèi)、消防工作。 ⑵保持制服整潔，符合崗位特殊要求，衣扣齊全。 無制服員工裝束規(guī)定： ⑴員工須穿著整潔、大方、得體，所有員工在上班時不 允許穿奇裝異 服。夏季不得穿圓領(lǐng)汗衫， T 恤必須有領(lǐng)有袖。 ⑺不能穿拖鞋式?jīng)鲂⑺筛庑捌嫘喂譅畹男? 如對方需要找經(jīng)理，接待員應(yīng)以友善的聲音說：“我能否告訴我們經(jīng)理，是誰打給他的？”如經(jīng)理不在，接待員應(yīng)說：“您是否需要給我們經(jīng)理留口信？” 當(dāng)總機接待員離開總機時，所有員工都有義務(wù)接聽電話。 五、與傳媒的接觸 本公司員工未經(jīng)總裁辦公室許可，不得向任何傳媒發(fā)表有關(guān)公司業(yè)務(wù)的言論。 意見箱、建議箱與投訴箱是員工書面提出建議、意見及投訴的渠道。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 員工有自由交流的權(quán)利，有向同事、上級詢問自己不理解的公司政策以及自己工作相關(guān)的技術(shù)的權(quán)利，被詢問者有責(zé)任進行解釋。一經(jīng)采納，公司將給予獎勵。試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合 招聘條件或持虛假證書的，立即停止試用。同時，為保護企業(yè)的著作權(quán)及商業(yè)秘密，維護企業(yè)與員工共同的長遠(yuǎn)利益，新聘人員必須簽訂《保密協(xié)議》，特殊及關(guān)鍵崗位須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。 二、員工考核 員工考核遵循“客觀、公正、民主、公開、注重實績”的原則。考核分月度考核和年度考核，月度考核由各部門負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督；年度考核由人力資源部組織；考核結(jié)果由人力資源部存檔。之用人原則，不唯學(xué)歷年齡唯能力，創(chuàng)造平臺，聚斂人才。 準(zhǔn)假權(quán)限： 高層管理人員請假呈總裁審批； 中層管理人員請假：報中心總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源部轉(zhuǎn)呈總裁審批。 凡曠工三天以上者，由各部門報告人力資源部，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。公司將結(jié)合內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地對符合條件的員工進行相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)，使其成為公司可持續(xù)發(fā)展的人才。 ⑵營銷培訓(xùn) 對優(yōu)秀的營銷人員安排系統(tǒng)的營銷知識培訓(xùn)。詳見《員工培訓(xùn)制度》。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： ? ⑵員工辦理離職手 續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，并辦理交接工作。 辭職審批程序： 高層管理人員：個人辭職申請→總裁審核→董事長審批→審計→人力資源部辦理→廣藥集團人事部備案。 離崗培訓(xùn)的時間一般為一周至一個月，在離崗培訓(xùn)期間，按廣州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。 辭退審批流程：部門提出→人力資源部審核→中心總經(jīng)理審核→ 總裁批準(zhǔn) →人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù) 。 退休 ⑴員工達(dá)到法定退休條件，屬于職工、合同工的員工，在廣州市社會保險基金管理中心辦理退休手續(xù)；屬于臨時用工的員工，辦理離職手續(xù)。申請內(nèi)退的職工 必須符合以下條件：公司正式職工；男職工年滿 55 周歲、女職工年滿 45 周歲，或參加工 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 作連續(xù)工齡滿 30 年；經(jīng)崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作的 ；經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工。 通過人才轉(zhuǎn)移租賃在本公司工作的人員，公司視 具體情況，每年給予一定轉(zhuǎn)正名額。 在合同期內(nèi)，公司名稱改變或員工合同工作崗位改變，勞動合同隨之變更。 福利主要包括住房公積金、健康津貼、社會勞動保險、以及節(jié)假日活動費、生日慰問金等，職工參加社會勞動保險，費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。 二、病假： 員工因疾病治療的，憑醫(yī)院證明，可請病假。 五、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假 等按國家相關(guān)制度執(zhí)行。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種，其換算方式為警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)主要項目、部門內(nèi)事務(wù)； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： ? ④代表公司參加市重要活動或比賽，獲得前三名者； ? ⑤其他應(yīng)當(dāng)給予記小功的事跡者。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： ? ⑴擅離職守導(dǎo)致事故者； ? ⑵泄漏公司商業(yè)機密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故時故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； ? ⑶遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件或物品者； ? ⑷故意撕毀公文者； ? ⑸虛報工作成績或仿造工作記錄者； ? ⑹導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事件的責(zé)任者； ? ⑺職務(wù)管轄保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送人使用者； ? ⑻拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不 聽從命令者； ? ⑼擅自涂改考勤卡者； ? ⑽直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報者； ? ⑾執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； ⑿冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)、虛報申領(lǐng)差旅費，經(jīng)查證屬實者； ? ⒀隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： ? ⒁同一季度再次違犯記小過處分所列同一條款者； ? ⒂其他適用于記大過的行為。 違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告、小過、大過、除名處置。如遇到緊急特殊情況，可直接向公司 董事會領(lǐng)導(dǎo)反映。的工作態(tài)度貫穿于整個申訴流程。 有權(quán)對任何員工違反黨紀(jì)國法、公司的規(guī)章制度以及營私舞弊、打擊報復(fù)的行為予以監(jiān)督、檢舉或控告。 二、投訴指引： 履行 第七章一、 權(quán)利可向公 司領(lǐng)導(dǎo)或各部門負(fù)責(zé)人提出。 履行 第七章一、 可向人力資源部、生活服務(wù)部、工會反映或投訴。 ——區(qū)域經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)。中德 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 裝備園 10 平方公里起步區(qū)建設(shè)全面啟動，中德園成為國務(wù)院批復(fù)的首個以中德高端裝 備制造產(chǎn)業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺、 “中國制造2025”與 “德國工業(yè) ”戰(zhàn)略對接合作的重要載體?，F(xiàn)代建筑產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值 294 億元，占全市建筑業(yè)總產(chǎn)值三成以上。 ——重大項目建設(shè)順利推進。同時，積極爭取國家省市政策、項目和資金支持，全年爭取支持資金 億元，其中老工業(yè)基地搬遷改造項目獲批國家資金 5897 萬元。德國萊瑪特高精度光電子設(shè)備、法國電力集團基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、日本 IHI 株式會社農(nóng)機生產(chǎn)基地等 50 余個項目加快推進。外貿(mào)出口勢頭良好，沈鼓集團、三一重工出口分別增長 倍和 倍。組建兩區(qū)行政審批局，啟動企業(yè)投資項目管理體制改革試點工作，審批時限由 120 天減至 天，縮減 %。國企改革穩(wěn)步推進，北方重工與中建材簽署聯(lián)合重組合作協(xié)議，沈鼓集團上市通過證監(jiān)會初審，機床集團與社會資本組建混合所有制企業(yè)，華岳外貿(mào)等 8 戶企業(yè)轉(zhuǎn)制評估審計工作進入尾聲。沈陽鑄造研究所獲評國家重點實驗室。新建改造道路 公里。 嘉泰工業(yè)博覽城電力配套等工程按期完工，鐵西新城地下綜合管廊、 220 千伏高花變電站等重點配套工程按期推進。全年植樹 42 萬株。勛望北校新教學(xué)樓投入使用，春暉學(xué)校綜合樓等 11 個新建項目按期推 進，五十三中學(xué)北教學(xué)樓等 36個維修改造工程如期完成?；鶎俞t(yī)療服務(wù)體系不斷完善，衛(wèi)生信息化平臺一期建設(shè)基本完成，長灘、新民屯衛(wèi)生院主體完工。新建社區(qū)老年人日間照料站 7個、 區(qū)域性居家養(yǎng)老服務(wù)中心 1 個、助殘陽光工場 1 個，完成殘疾人家庭無障礙設(shè)施改造 165 戶，為 2283 名一級重度殘疾人辦理意外保險。年初確定的 42 項為民辦實事工作全面完成。穩(wěn)步推進 7 個宜居示范村和 42 個 達(dá)標(biāo)村建設(shè)，樸坨子村榮獲全市最佳村鎮(zhèn)環(huán)境改善獎。自覺接受區(qū)人大依法監(jiān)督、區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督，全年辦結(jié)人大代表建議 230 件、政協(xié)委員提案 204 件，辦復(fù)率 100%。完成 “六五 ”普法工作。 與此同時，國防動員教育、人防和民兵預(yù)備役工作進一步加強，雙擁共建工作扎