【正文】 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的； 利用病假、事假在外兼職的。如因重病或急事不能事先請假時(shí)，可委托他人代為請假或口頭請假，但假后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 三、晉升 公司本著‘量才適用 39?？己藘?nèi)容包括業(yè)績、能力、態(tài)度三方面，以分級考核形式對全體員工進(jìn)行績效考核。 轉(zhuǎn)正 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用，轉(zhuǎn)正須填寫《新聘員工試用期考核表》。 ⑵新聘人員須簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況另定。公司鼓勵(lì)每位 員工提出有利于公司的建議，可以口頭或書面形式向管理層中的任何一員提出。 公司以 公司會(huì)議、 公司 例 辦公 會(huì)、 公司經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、公司安全例會(huì)、 部門例會(huì)、班組會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì) 資金調(diào)度會(huì) 、黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)等會(huì)議方式進(jìn)行正式溝通，協(xié)調(diào)工作、處理問題、發(fā)布信息。 告示板、公司網(wǎng)站及郵箱是公司發(fā)布最新的信息、制度、通知及其他相關(guān)信息的主要渠道，員工應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。 私人電話會(huì)加重總機(jī)負(fù) 荷，影響業(yè)務(wù)電話的進(jìn)出，因此員工應(yīng)減少私人電話，且一 律 般 不超過二分鐘。 接電話時(shí)必須面帶微笑，音量適度，聲調(diào)熱情、愉快。 ⑹指甲不能涂有色彩。） ⑶襯衣可短袖或長袖。 ⑷不得私改制服。 有制服的員工裝束規(guī)定： ⑴有公司制服的員工在上班時(shí)穿整套制服。 1嚴(yán)禁舉行無主題、無主持人、無 計(jì)劃會(huì)議時(shí)間的會(huì)議。下班前妥善放置所有工作物品，以防遺失、泄密。 1不得用公司資源復(fù)印與工作、公司無關(guān)的任何資料；如需要，須付費(fèi)。 未得到被訪領(lǐng)導(dǎo)的許可，不得擅自將客人直接帶進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。 工作時(shí)間內(nèi)，不得閑聊，不得通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。 1與客戶、同事、政府機(jī)關(guān)和傳媒等接觸時(shí)應(yīng)熱情有禮。 禁止受賄。除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、采購信息等均視為機(jī)密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摗? 誠實(shí)守信，忠于公司，維護(hù)和提高公司利益，不得損害公司利益。 三、修改和補(bǔ)充 本手冊原則上每年 10 月份修訂一次。本手冊對員工的 聘用、晉升、薪酬福利、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退、離職、日常工作行為等事項(xiàng)做了明確規(guī)定。 二十八 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。 二十四 不媚俗同愚。 二十 成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。 十六 天下沒有不能做到的事，除非你自己認(rèn)為這是不可能的。 十二 天生我才必有用，找準(zhǔn)位置盡發(fā)揮。 八 無功便是過。 四 超前半步求發(fā)展。 企業(yè)形象 —— 高素質(zhì)的傳統(tǒng)中藥世家，管理規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè) 王老吉，這一古老而又朝陽的醫(yī)藥品牌，早已超越了降火、去濕、疏肝、和胃等單純意義上的醫(yī)療保健功效，已升華為粵港澳、東南亞乃至全球華人心目中的文化符號(hào)。 經(jīng)營理念 —— 做優(yōu)做強(qiáng)做大 我們的報(bào)刊： 《王老吉天地》、《王老吉視角》、《營銷內(nèi)參》 我們的網(wǎng)站 企業(yè)注冊標(biāo)準(zhǔn)名稱：廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 企業(yè)英文標(biāo)準(zhǔn)名稱： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co． , Ltd． 企業(yè)標(biāo)志： 王老吉黃金法則 30 條 一 發(fā)展是硬道理。 五 一切服從標(biāo)準(zhǔn)。 九 能者上差者下，賢者上庸者下，智者上愚者下。 十三 好好學(xué)習(xí)，天天向上。 十七 善用 80/20 規(guī)則。 二十一 尋找更好的方法去做同一件事。 二十五 廣結(jié)人緣，善為人脈。 二十九 風(fēng)雨兼程全力以赴人生盛宴。 本手冊適用于公司全體員工，每一位王老吉員工必須嚴(yán)格遵守本手冊相關(guān)規(guī)定 （除我國法律、法規(guī)另有規(guī)定外）。 本手冊規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)政府規(guī)定為準(zhǔn)。 遵守公司各種規(guī)章制度，服從上級安排，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。 不得將公司的保密文件、電腦資料及電腦的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先征得部門主管或經(jīng)理同意。員工不得向其他單位或個(gè)人索取或接收禮物、 金錢及其他利益。 二、一般行為 工作時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定佩戴工作牌。 工作場所內(nèi)，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，必須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入。 1嚴(yán)禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場所。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 1公司一次性紙杯只供客戶及非本辦公點(diǎn)的員工使用。 1做好保衛(wèi)、消防工作。 ⑵保持制服整潔，符合崗位特殊要求，衣扣齊全。 無制服員工裝束規(guī)定： ⑴員工須穿著整潔、大方、得體，所有員工在上班時(shí)不 允許穿奇裝異 服。夏季不得穿圓領(lǐng)汗衫， T 恤必須有領(lǐng)有袖。 ⑺不能穿拖鞋式?jīng)鲂⑺筛庑捌嫘喂譅畹男? 如對方需要找經(jīng)理，接待員應(yīng)以友善的聲音說：“我能否告訴我們經(jīng)理，是誰打給他的？”如經(jīng)理不在，接待員應(yīng)說：“您是否需要給我們經(jīng)理留口信？” 當(dāng)總機(jī)接待員離開總機(jī)時(shí)，所有員工都有義務(wù)接聽電話。 五、與傳媒的接觸 本公司員工未經(jīng)總裁辦公室許可，不得向任何傳媒發(fā)表有關(guān)公司業(yè)務(wù)的言論。 意見箱、建議箱與投訴箱是員工書面提出建議、意見及投訴的渠道。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 員工有自由交流的權(quán)利，有向同事、上級詢問自己不理解的公司政策以及自己工作相關(guān)的技術(shù)的權(quán)利，被詢問者有責(zé)任進(jìn)行解釋。一經(jīng)采納，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合 招聘條件或持虛假證書的，立即停止試用。同時(shí)，為保護(hù)企業(yè)的著作權(quán)及商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)與員工共同的長遠(yuǎn)利益，新聘人員必須簽訂《保密協(xié)議》，特殊及關(guān)鍵崗位須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。 二、員工考核 員工考核遵循“客觀、公正、民主、公開、注重實(shí)績”的原則。考核分月度考核和年度考核，月度考核由各部門負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督；年度考核由人力資源部組織；考核結(jié)果由人力資源部存檔。之用人原則，不唯學(xué)歷年齡唯能力，創(chuàng)造平臺(tái)，聚斂人才。 準(zhǔn)假權(quán)限： 高層管理人員請假呈總裁審批； 中層管理人員請假：報(bào)中心總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源部轉(zhuǎn)呈總裁審批。 凡曠工三天以上者，由各部門報(bào)告人力資源部，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。公司將結(jié)合內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地對符合條件的員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)，使其成為公司可持續(xù)發(fā)展的人才。 ⑵營銷培訓(xùn) 對優(yōu)秀的營銷人員安排系統(tǒng)的營銷知識(shí)培訓(xùn)。詳見《員工培訓(xùn)制度》。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： ? ⑵員工辦理離職手 續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，并辦理交接工作。 辭職審批程序： 高層管理人員：個(gè)人辭職申請→總裁審核→董事長審批→審計(jì)→人力資源部辦理→廣藥集團(tuán)人事部備案。 離崗培訓(xùn)的時(shí)間一般為一周至一個(gè)月，在離崗培訓(xùn)期間，按廣州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 辭退審批流程：部門提出→人力資源部審核→中心總經(jīng)理審核→ 總裁批準(zhǔn) →人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 。 退休 ⑴員工達(dá)到法定退休條件，屬于職工、合同工的員工，在廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理退休手續(xù)；屬于臨時(shí)用工的員工，辦理離職手續(xù)。申請內(nèi)退的職工 必須符合以下條件：公司正式職工；男職工年滿 55 周歲、女職工年滿 45 周歲，或參加工 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 作連續(xù)工齡滿 30 年；經(jīng)崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作的 ；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工。 通過人才轉(zhuǎn)移租賃在本公司工作的人員，公司視 具體情況，每年給予一定轉(zhuǎn)正名額。 在合同期內(nèi)，公司名稱改變或員工合同工作崗位改變，勞動(dòng)合同隨之變更。 福利主要包括住房公積金、健康津貼、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、以及節(jié)假日活動(dòng)費(fèi)、生日慰問金等，職工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。 二、病假： 員工因疾病治療的，憑醫(yī)院證明，可請病假。 五、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假 等按國家相關(guān)制度執(zhí)行。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種，其換算方式為警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)主要項(xiàng)目、部門內(nèi)事務(wù)； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： ? ④代表公司參加市重要活動(dòng)或比賽，獲得前三名者； ? ⑤其他應(yīng)當(dāng)給予記小功的事跡者。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： ? ⑴擅離職守導(dǎo)致事故者； ? ⑵泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故時(shí)故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； ? ⑶遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件或物品者； ? ⑷故意撕毀公文者； ? ⑸虛報(bào)工作成績或仿造工作記錄者； ? ⑹導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事件的責(zé)任者； ? ⑺職務(wù)管轄保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送人使用者； ? ⑻拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不 聽從命令者； ? ⑼擅自涂改考勤卡者； ? ⑽直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報(bào)者； ? ⑾執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； ⑿冒名頂替、弄虛作假、私改報(bào)銷單據(jù)、虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)，經(jīng)查證屬實(shí)者； ? ⒀隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： ? ⒁同一季度再次違犯記小過處分所列同一條款者； ? ⒂其他適用于記大過的行為。 違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告、小過、大過、除名處置。如遇到緊急特殊情況，可直接向公司 董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)反映。的工作態(tài)度貫穿于整個(gè)申訴流程。 有權(quán)對任何員工違反黨紀(jì)國法、公司的規(guī)章制度以及營私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的行為予以監(jiān)督、檢舉或控告。 二、投訴指引： 履行 第七章一、 權(quán)利可向公 司領(lǐng)導(dǎo)或各部門負(fù)責(zé)人提出。 履行 第七章一、 可向人力資源部、生活服務(wù)部、工會(huì)反映或投訴。 ——區(qū)域經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)。中德 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 裝備園 10 平方公里起步區(qū)建設(shè)全面啟動(dòng)，中德園成為國務(wù)院批復(fù)的首個(gè)以中德高端裝 備制造產(chǎn)業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺(tái)、 “中國制造2025”與 “德國工業(yè) ”戰(zhàn)略對接合作的重要載體?，F(xiàn)代建筑產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 294 億元，占全市建筑業(yè)總產(chǎn)值三成以上。 ——重大項(xiàng)目建設(shè)順利推進(jìn)。同時(shí)，積極爭取國家省市政策、項(xiàng)目和資金支持，全年?duì)幦≈С仲Y金 億元，其中老工業(yè)基地搬遷改造項(xiàng)目獲批國家資金 5897 萬元。德國萊瑪特高精度光電子設(shè)備、法國電力集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、日本 IHI 株式會(huì)社農(nóng)機(jī)生產(chǎn)基地等 50 余個(gè)項(xiàng)目加快推進(jìn)。外貿(mào)出口勢頭良好，沈鼓集團(tuán)、三一重工出口分別增長 倍和 倍。組建兩區(qū)行政審批局，啟動(dòng)企業(yè)投資項(xiàng)目管理體制改革試點(diǎn)工作，審批時(shí)限由 120 天減至 天，縮減 %。國企改革穩(wěn)步推進(jìn)，北方重工與中建材簽署聯(lián)合重組合作協(xié)議，沈鼓集團(tuán)上市通過證監(jiān)會(huì)初審，機(jī)床集團(tuán)與社會(huì)資本組建混合所有制企業(yè)，華岳外貿(mào)等 8 戶企業(yè)轉(zhuǎn)制評估審計(jì)工作進(jìn)入尾聲。沈陽鑄造研究所獲評國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。新建改造道路 公里。 嘉泰工業(yè)博覽城電力配套等工程按期完工，鐵西新城地下綜合管廊、 220 千伏高花變電站等重點(diǎn)配套工程按期推進(jìn)。全年植樹 42 萬株。勛望北校新教學(xué)樓投入使用，春暉學(xué)校綜合樓等 11 個(gè)新建項(xiàng)目按期推 進(jìn)，五十三中學(xué)北教學(xué)樓等 36個(gè)維修改造工程如期完成?；鶎俞t(yī)療服務(wù)體系不斷完善，衛(wèi)生信息化平臺(tái)一期建設(shè)基本完成，長灘、新民屯衛(wèi)生院主體完工。新建社區(qū)老年人日間照料站 7個(gè)、 區(qū)域性居家養(yǎng)老服務(wù)中心 1 個(gè)、助殘陽光工場 1 個(gè)，完成殘疾人家庭無障礙設(shè)施改造 165 戶，為 2283 名一級重度殘疾人辦理意外保險(xiǎn)。年初確定的 42 項(xiàng)為民辦實(shí)事工作全面完成。穩(wěn)步推進(jìn) 7 個(gè)宜居示范村和 42 個(gè) 達(dá)標(biāo)村建設(shè)，樸坨子村榮獲全市最佳村鎮(zhèn)環(huán)境改善獎(jiǎng)。自覺接受區(qū)人大依法監(jiān)督、區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督，全年辦結(jié)人大代表建議 230 件、政協(xié)委員提案 204 件，辦復(fù)率 100%。完成 “六五 ”普法工作。 與此同時(shí)，國防動(dòng)員教育、人防和民兵預(yù)備役工作進(jìn)一步加強(qiáng)，雙擁共建工作扎