網(wǎng)上招聘工作流程-wenkub
2022-11-03 19:42:26 本頁(yè)面
【正文】 招聘工作實(shí)施方案 確定 招聘 職位面試負(fù)責(zé)人 確定面試比例 面試比例就是招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例，即欲招聘 1 位需要面試幾位應(yīng)聘人員。 確定招聘信息發(fā)布渠道 目前公司采用的主要招聘方式是在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布招聘信息。部門經(jīng)理對(duì)招聘需求進(jìn)行重新修改后再次提交給人力資源部，人力資源部再次進(jìn)行分析提出意見和建議。 否 8. 面試通知 各部門 經(jīng)理 根據(jù)人員配置 于每月 5 日前 向人力資源部 提交 招聘需求和職務(wù)說明 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 步驟說明： 1． 提交招聘需求 每月 5 日前 ， 各部門 經(jīng)理 根據(jù)部門 現(xiàn)有 人員配置 、 職位安排、職位職責(zé)等因素， 確定 招聘 人員需求，將招聘職位 名稱、人數(shù)、職責(zé)、任職要求等招聘需求和職務(wù) 說明 提交 給人力資源部。第 1 頁(yè) 共 8： 匯總 人力資源部 審核 否 是 1. 提交招聘需求 總經(jīng)理 審核 4. 發(fā)布招聘信息 5. 獲取招聘信息 6. 簡(jiǎn)歷收集 匯總 是 登錄智聯(lián)招聘企業(yè)用戶版 發(fā)布新職位 調(diào)整招聘信息 3. 制定 招聘 計(jì)劃書 每天 8:30 和 13:00 刷新職位信息 ，收集簡(jiǎn)歷信息 初步篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行匯總，再按職位類型進(jìn)行分類 。 2. 招聘需求分析匯總 人力資源部根據(jù)各部門經(jīng)理提交的招聘需求和職務(wù)說明進(jìn)行分析匯總，分析各部門現(xiàn)有人員配置與招聘需求的合理性。這樣反復(fù)進(jìn)行，直到人力資源部審核通過部門提交的招聘需求和職務(wù)說明，人力資源部將各部門經(jīng)理提交的招聘需求和職務(wù)說明進(jìn)行匯總。若智聯(lián)招聘即將到期，速聯(lián)系智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人，溝通進(jìn)行續(xù)訂。 招聘費(fèi)用預(yù)算 4. 發(fā)布招聘信息 發(fā)布新職位 登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站的企業(yè)用戶版，輸入用戶名和密碼，進(jìn)入公司招聘首頁(yè)。點(diǎn)擊“職位管理”中的“管理職位列表”，會(huì)顯示正在發(fā)布中職位，參照《招聘計(jì)劃書》對(duì)正在發(fā)布中的職位進(jìn)行調(diào)整和
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