雇員培訓(xùn)與開發(fā)提綱-wenkub
2023-04-17 00:25:38 本頁面
【正文】 開發(fā)與管理的新理念現(xiàn)代人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的需求分析構(gòu)建基于戰(zhàn)略的人力資源流程虛擬人力資源管理探析二企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)我國人才測評存在的問題及對策家族企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策對現(xiàn)代組織人力資源管理的幾點認識企業(yè)人力資源成本控制探析美國的人力資源管理與開發(fā)藍色巨人的誘惑(論IBM公司人力資源管理特點及對中國人力資源模式的啟示)三人力資源管理新模式人力資源管理:提升價值,開發(fā)潛能中國人力資源培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略思考高科技企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新日本公務(wù)員培訓(xùn)制度的改革及對我國的啟示對企業(yè)管理人員短期培訓(xùn)的一些思考新世紀人力資源開發(fā)之我見重視國有企業(yè)人力資源培訓(xùn),提升企業(yè)競爭力企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)我國企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢及走向人力資源開發(fā)的變化特點及對策研究四員工培訓(xùn)的三個層次設(shè)計培訓(xùn)計劃的幾項技巧培訓(xùn)規(guī)劃的三個階段管理人員開發(fā)規(guī)劃英國的公務(wù)員培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)原則五完善培訓(xùn)計劃,本土精英是怎樣煉成的企業(yè)在培訓(xùn)過程中常犯的七大錯誤結(jié)合企業(yè)實際,如何建立有效的培訓(xùn)體系如何做好新員工入職文化培訓(xùn)建立培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃企業(yè)員工培訓(xùn)實戰(zhàn)技巧最受歡迎的十大熱門培訓(xùn)加強對培訓(xùn)的管理,企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險及其防范策略企業(yè)到底需要什么樣的培訓(xùn)世界名企的內(nèi)部培訓(xùn)之道培訓(xùn)需要任務(wù)分析培訓(xùn)關(guān)鍵:努力提升培訓(xùn)的品質(zhì)福特把培訓(xùn)個性化人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的方法六人力資源開發(fā)中的培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)\保證獲利的投資參考書目1\國外人力資源發(fā)展報告 潘晨光編著2\企業(yè)人力資源開發(fā)與評價體系研究 劉衛(wèi)國, 周勇著3\培訓(xùn)人才入步法 湯姆雇員培訓(xùn)與開發(fā)提綱:第一章：培訓(xùn)在今天第一節(jié) 培訓(xùn)的價值和目標案例:1. 培訓(xùn)的事實與數(shù)據(jù)2. 培訓(xùn)的價值,能夠直接提高生產(chǎn)力,提高企業(yè)的精神文明程度,能夠提高企業(yè)職工的文化生活水平,增強物質(zhì)資源的開發(fā)和利用程度.
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