培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略-wenkub
2023-04-16 23:32:35 本頁(yè)面
【正文】 。這五項(xiàng)活動(dòng)的應(yīng)用如何注重知識(shí)教育。提出人力資源管理的四個(gè)主要成分是選拔、評(píng)價(jià)、發(fā)展和獎(jiǎng)勵(lì)，它們執(zhí)行之間的聯(lián)系是：（二）1992年，蘭卡斯特（Lancaster）大學(xué)管理學(xué)院根據(jù)這種模式對(duì)人事政策和公司獲利能力之間的聯(lián)系進(jìn)行了調(diào)查。沒(méi)有人懷疑培訓(xùn)方案反映培訓(xùn)戰(zhàn)略，問(wèn)題是這在操作方面有什么意義。它強(qiáng)調(diào)的是制定與企業(yè)戰(zhàn)略相一致的詳盡培訓(xùn)計(jì)劃。他們加入了第五個(gè)方面即公司事業(yè)計(jì)劃，這項(xiàng)調(diào)查包括：（1）他們發(fā)現(xiàn)財(cái)政上成功的公司在五個(gè)方面都高于平均水平。不可避免而且不幸的是，這個(gè)題目本身就是模糊的。
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