內(nèi)訓教材編制指南(修改)-wenkub
2023-04-16 23:23:24 本頁面
【正文】 門牽頭組織人員編寫。,亦可自主命題(第二期培訓教材主題內(nèi)容參照附件2進行編制)。，應參照“指南”要求，完成培訓教材課程設計表單及培訓教材兩部分內(nèi)容，培訓教材編號在編制完成后，由人力資源處統(tǒng)一梳理。3．獎勵凡企業(yè)正式在冊職工編制的培訓教材納入企業(yè)培訓課程體系的，企業(yè)將依據(jù)企業(yè)相關規(guī)定給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。）+教材編號（00002）+年份b．專業(yè)類編號要求：培訓教材類別（ZY）+部門各崗位代碼（002教材編號要求如下：a．通用、管理類編號要求：培訓教材類別（TY或GL）+ NYZC、NYJC、NYYG（南京卷煙廠中層管理者、基層管理者、員工）+NBPX(內(nèi)部培訓) +教材序號（22．培訓教材內(nèi)容編制要求培訓教材應注重實效，以“講清楚，講明白”為好。二、培訓教材編制架構和內(nèi)容要求 培訓教材編制過程中，教材編制者應結合工作案例、工作經(jīng)驗與成果，根據(jù)成人學習特點安排課程內(nèi)容，突出教案的“導學”作用，確保學員通過自主學習，達到理解、掌握、應用課程知識與技能的目的。其中管理類別教材適用于企業(yè)中層及基層管理者；通用類別教材適用于企業(yè)各級管理者和基層員工；專業(yè)類別教材適用于企業(yè)重點部門關鍵崗位員工。2．培訓教材的分類 江蘇中煙南京卷煙廠精益管理內(nèi)部培訓教材按照員工崗位類別及重點部門關鍵崗位業(yè)務工作特點劃分，分為三大類別：管理類別、通用類別、專業(yè)類別。專業(yè)類別教材編制完畢后，各職能部門負責對培訓教材進行預評，人力資源處負責組織專家小組完成最終評審。三、培訓教材編制程序1．培訓教材編制申報要求培訓教材編制前，由培訓教材編制小組（個人或團隊不限）按課程設計表單要求填寫，并向人力資源處申報，人力資源處留存相關記錄。4．培訓教材的歸檔培訓教材編制完成后，經(jīng)最終審核符合要求的，人力資源處參照《卷煙廠文件管理程序》對教材進行編號，統(tǒng)一管理。2．培訓教材的日常管理參照《卷煙廠文件管理程序》執(zhí)行。，各部門應積極發(fā)動基層崗位專業(yè)技術人員、管理員、企業(yè)內(nèi)訓師，深入收集基層培訓資源，原則上針對企業(yè)目前已有的培訓課件進行再梳理、細化。附件1：行業(yè)現(xiàn)場會前培訓教材編制參考題目第一期專業(yè)類別教材編制參考題目一、生產(chǎn)制造處關鍵崗位培訓教材、工段長、設備員、工藝員、質(zhì)量監(jiān)督員培訓教材所屬部門生產(chǎn)制造處崗位代碼中層干部(01)、工段長(02)、設備員（03）、工藝員(04)、質(zhì)量監(jiān)督員(05)教材類別序號教材編制方向?qū)I(yè)類1生產(chǎn)制造處職責和工作內(nèi)容2工藝流程3生產(chǎn)現(xiàn)場及6S管理4物料控制PMC5設備管理、TnPM6質(zhì)量管理7生產(chǎn)成本管理與降本技巧8班組建設
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