【總結(jié)】第一講考題總體分析序:考題解析的作用(對(duì)于不同類(lèi)型考生)◆對(duì)于初學(xué)考生:熟悉各種題型,掌握答題和準(zhǔn)備的技巧,深化對(duì)于題目難度估計(jì)和準(zhǔn)備;◆對(duì)于復(fù)讀考生:針對(duì)性地分析自己在題型和章節(jié)方面的缺陷,集中攻克;◆對(duì)于沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的考生:通過(guò)真題,熟悉考試的要求,感覺(jué)教材理論與考試要求的經(jīng)驗(yàn)性方面的結(jié)合點(diǎn);◆對(duì)于有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)但時(shí)間和精力不夠的考生:分析
2025-03-24 05:41
【總結(jié)】精品學(xué)習(xí)網(wǎng)歡迎您??!精品學(xué)習(xí)網(wǎng)考試論壇期待您的加入?。∪?jí)新教材各章提要第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使
2025-09-05 09:00
【總結(jié)】—國(guó)家三級(jí)《章節(jié)重點(diǎn)》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析知識(shí)要求:一.人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃
2025-01-21 08:31
【總結(jié)】2008年11月助理人力資源師理論知識(shí)考試真題(三級(jí))一、單選題(1-60小題,每題小分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑) 1、下列選項(xiàng)中,正確的是()。 2、()是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)?! .《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》 《中華人民共和國(guó)憲法》
2025-06-25 01:02
【總結(jié)】第1頁(yè)共51頁(yè)毽式饅蟻螅膇膈蚇螄艿蒃薃螃罿芆葿螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈莁袈芀芁螀袇羀薇蚆袆肂荿薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羆膁螞羃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄蒀羀肅芇蝿羀膅蒃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅芄節(jié)薇肄羄蕆薃蟻膆莀葿蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蚈肀薄薀蚈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞蟻螅膇膈蚇螄艿蒃薃螃罿芆葿螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈莁袈芀芁螀袇羀薇蚆袆肂荿薂袆膅
2025-09-04 12:45
【總結(jié)】Ch3人力資源規(guī)劃3-1人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃在一限定的時(shí)間內(nèi),將人力資源之供需配合起來(lái)的一個(gè)過(guò)程,使組織不致於出現(xiàn)人力資源短缺或過(guò)剩的現(xiàn)象。本章架構(gòu)人力資源規(guī)劃的目的影響人力資源規(guī)劃的因素人力資源之供給人力需求之預(yù)測(cè)Ch3人力資源規(guī)劃3-2圖3-1人力資源規(guī)劃之基本模式Ch3
2024-12-08 01:43
【總結(jié)】、單項(xiàng)選擇題()選項(xiàng)對(duì)“人力資源總量”的表述是正確的。A、即人力資源的數(shù)量B、即人力資源數(shù)量215。質(zhì)量C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D、即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生2.“現(xiàn)實(shí)人力資源”=()。A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口C
2024-12-16 10:21
【總結(jié)】.....人力資源管理練習(xí)題一.單項(xiàng)選擇1人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的這種關(guān)系,決定了人力資源開(kāi)發(fā)和利用的()2在對(duì)自然資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程中,人是開(kāi)發(fā)的()
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】練習(xí)題?在績(jī)效考核系統(tǒng)中,()是績(jī)效考核的基礎(chǔ)A績(jī)效考評(píng)B標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效C反饋績(jī)效D評(píng)價(jià)績(jī)效?()是績(jī)效考核的核心A績(jī)效考核內(nèi)容B績(jī)效考核原則C績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)D績(jī)效考核方法?根據(jù)績(jī)效考核方法的配對(duì)比較法,如果車(chē)間內(nèi)被考核人數(shù)為10人,所需配對(duì)的比較次數(shù)為()
2025-01-09 17:52
【總結(jié)】第一篇:經(jīng)濟(jì)學(xué)原理練習(xí)題 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理練習(xí)題 第二章價(jià)格理論 一、選擇題 1、當(dāng)汽沒(méi)價(jià)格上升,對(duì)小汽車(chē)的需求量將()A、減少 B、保持不變 C、增加 2、雞蛋的供給量增加是指() A、由...
2025-10-04 19:26
【總結(jié)】UG練習(xí)題草圖實(shí)體建模單擊【草繪】,在XC-YC平面建立如下圖形。建立基準(zhǔn)平面XC-ZC,繼續(xù)新建基準(zhǔn)平面,與XC-ZC平面夾角30度。單擊【沿導(dǎo)引線掃掠】,以第一個(gè)草圖為剖面線串,第二個(gè)草圖為掃掠路徑,生成下圖
2025-03-22 02:10
【總結(jié)】微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)習(xí)題及解答第二章一、選擇題1、在得出某種商品的個(gè)人需求曲線時(shí),下列因素除哪一種外均保持不變?()A商品本身的價(jià)格;B個(gè)人偏好;C其他商品的價(jià)格;D個(gè)人收入2、保持所有其他因素不變,某種商品的價(jià)格下降,將導(dǎo)致()。A 需求量增加; ?。隆⌒枨罅繙p少;C 需求增加; ?。摹⌒枨鬁p少;3、假如生產(chǎn)某種
2025-01-18 04:08
【總結(jié)】//國(guó)際貿(mào)易的當(dāng)代理論已完成1下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家是芝加哥學(xué)派的典型代表,并寫(xiě)作《家庭論》?A、加里·貝克爾B、科斯C、西奧多·舒爾茨D、大衛(wèi)·李嘉圖我的答案:A2下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了“貧困經(jīng)濟(jì)學(xué)”,并關(guān)注農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)而且從中提出了人力資本理論。A、大衛(wèi)·李嘉圖B、西奧多·舒爾茨C、科斯D、卡爾·馬克思我的
2025-03-25 12:36
【總結(jié)】《藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題第一章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(以下每一道題下面有A、B、C、D四個(gè)備選答案,請(qǐng)從中選擇一個(gè)最佳答案)(B)A、豐富性B、稀缺性C、無(wú)限性D、滿(mǎn)足性2、藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)為醫(yī)藥及其相關(guān)決策提供(D)參考依據(jù)的應(yīng)用性學(xué)科。A、安全性B、有效性C、稀缺性D、經(jīng)濟(jì)學(xué)3、藥物
2025-06-28 05:49
【總結(jié)】1《審計(jì)學(xué)原理》綜合練習(xí)(二)一、名詞解釋?zhuān)款}4分)二、單項(xiàng)選擇題(每題1分)()。,將審計(jì)結(jié)果向?qū)徲?jì)()所作的書(shū)面報(bào)告。20世紀(jì)40至70年代的()企業(yè)。目的是證實(shí)控制程序的()。
2025-01-09 15:02