freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

三級(jí)助理人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)題-wenkub

2023-04-12 00:06:58 本頁(yè)面
 

【正文】 資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率,其結(jié)果是均衡工資率得到提高,就業(yè)也在擴(kuò)大。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng),對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響,特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。(2007年5月考試多選題三級(jí))人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動(dòng)力供給;通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng),影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性,是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。三.企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(P9~11)短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入,故可變的成本也就是工資。助理人力資源師三級(jí)精講班第52講講義勞動(dòng)力需求 二.勞動(dòng)力需求(教材第7~9頁(yè))勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。單位供給彈性,即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性。參見(jiàn):教程P34. 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究是( )?!?練習(xí)題1. 下列哪些不是勞動(dòng)資源的稀缺性屬性( )A.相對(duì)的稀缺性B.絕對(duì)的屬性C.消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法,其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。()規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題,即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞。D.效用最大化答案:D解析:辨別勞動(dòng)資源的稀缺性屬性與市場(chǎng)運(yùn)作的主體的區(qū)別,準(zhǔn)確把握勞動(dòng)資源的稀缺性屬性三點(diǎn)內(nèi)容。A.現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題B.現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題C.現(xiàn)象本身“不是什么”的問(wèn)題D.現(xiàn)象“不應(yīng)該是什么”的問(wèn)題答案:A解析:準(zhǔn)確理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)研究方法的范圍界限。(2007年5月考試單選題)Es=(△S/S)/( △W/W)根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值,一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類(lèi):即Es=0。供給富有彈性,即Es<1。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。四. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(教材第11~13頁(yè))(1)狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的有效途徑。② 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。五.人口、資本存量與均衡工資率(教材第13~14頁(yè))1.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(教材第13頁(yè))(1)人口規(guī)模。在勞動(dòng)超齡組人口比重一定的情況下,其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同,勞動(dòng)力供給也有明顯差異。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移,使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。◆ 練習(xí)題1.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是( )。參見(jiàn):教程P93.勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。參見(jiàn):教程P13 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一.均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定(教材第14~15頁(yè))(1)工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ),最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。二.工資形式(教材第15~17頁(yè))1.貨幣工資與實(shí)際工資(1) 實(shí)際工資=貨幣工資247。工資形式的關(guān)鍵,是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量?!?練習(xí)題1. 下列哪些工資的說(shuō)法是對(duì)的()。價(jià)格指數(shù) B.價(jià)格指數(shù)247。參見(jiàn):教程P15 助理人力資源師三級(jí)精講班第53講講義就業(yè)與失業(yè) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一.就業(yè)總量的決定(教材第18~20頁(yè))(1)均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資 (2) 社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入,或者更準(zhǔn)確地說(shuō),取決于總需求水平。(2007年5月考試單選題三級(jí))摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策,強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn),普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。(2008年5月助多選題)(2)勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。(2007年11月師多選題)勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要點(diǎn):(1) 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì),是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。(5) 勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障,這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。(2)勞動(dòng)法律。(2008年5月助單選題)(5)地方性勞動(dòng)法規(guī)。(2007年5月助多選題,2007年11月助、師單選題)2.其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家還有的類(lèi)別其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,除上述與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類(lèi)似的形式以外,還有以下類(lèi)別:(1)雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則)。(4)習(xí)慣法。(2) 勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。(3) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。(7)工會(huì)和職工民主管理制度(8)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度詳見(jiàn)教材表21。()A.保障報(bào)酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D.保障休息休假權(quán)答案: C解析:辨析原則中的最重要一條,在于P31“勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。()A.基本保護(hù) B.平等就業(yè)權(quán) C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)答案: ACE解析:注意勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)與勞動(dòng)權(quán)核心的區(qū)別。A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B.平等協(xié)商的權(quán)利 C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán) E.知情權(quán)答案: ABCDE解析:對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則全面理解。A.勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則 D.勞動(dòng)法的內(nèi)容答案: A解析:是各項(xiàng)制度構(gòu)成的體系,不是依據(jù)、準(zhǔn)則和具體內(nèi)容。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度答案: ABCDE解析:對(duì)于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的完整理解。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二:其一,存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二,存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。(2007年11月助單選題)勞動(dòng)合同關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。(3)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。④ 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。三.勞動(dòng)法律事實(shí)(教材第44頁(yè))(1)勞動(dòng)法律行為包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為(轉(zhuǎn)移的)。A.勞動(dòng)者與用人單位B.雇員與雇主C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者D.用人單位與用人單位答案: AB解析:對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系所指的準(zhǔn)確把握。 助理人力資源師三級(jí)精講班第56講講義主要內(nèi)容 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理▲ 主要內(nèi)容第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理(共12次考題:)第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策(共3次考題:)第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(共11次考題:)主要考點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析(教材第45~50頁(yè))企業(yè)資源狀況分析(教材第50頁(yè))差異化戰(zhàn)略(教材第57頁(yè))戰(zhàn)略控制的基本要素。(教材第72頁(yè))市場(chǎng)分析(教材第74~80頁(yè))營(yíng)銷(xiāo)控制(教材第83頁(yè)) 包裝策略(教材第86頁(yè))定價(jià)策略(教材第90頁(yè))最佳分銷(xiāo)渠道的選擇(教材第94頁(yè))促銷(xiāo)策略(教材第95頁(yè))▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理一.企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析(教材第45~50頁(yè))(1) 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)3者之間的動(dòng)態(tài)平衡。② 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析等,有時(shí)還要分析顧客消費(fèi)承受能力。二.企業(yè)分析(教材第50~54頁(yè))(1) 資源分析必須辨明企業(yè)現(xiàn)有的資源狀況與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源狀況的區(qū)別,更主要的是著眼于對(duì)企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析?!酒髽I(yè)內(nèi)部條件分析包括企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析。企業(yè)能力分析的方法(教材第51頁(yè))(1)縱向分析。(教材第57頁(yè))競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。(教材第57頁(yè))① 使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素。⑤ 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。③ 有效原則。① 使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素。⑤ 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。② 適當(dāng)原則。(4) 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。(2007年11月考題) A.外部環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo) E.長(zhǎng)期發(fā)展答案:ACD解析:關(guān)鍵是對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)的準(zhǔn)確理解,內(nèi)部環(huán)境包括在企業(yè)實(shí)力里,長(zhǎng)期發(fā)展包括在戰(zhàn)略目標(biāo)。A.扭轉(zhuǎn)型 B.增長(zhǎng)型 C.防御型 D.多種經(jīng)營(yíng)型答案:A解析:區(qū)別于其它象限的戰(zhàn)略。A.低成本戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略C.重點(diǎn)戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略答案:C解析:明確重點(diǎn)戰(zhàn)略的含義,同時(shí)應(yīng)該特別關(guān)注差異化戰(zhàn)略。(3)敏感性分析】重點(diǎn):(1)風(fēng)險(xiǎn)型決策有:收益矩陣、決策樹(shù)、敏感性分析等方法,應(yīng)用最廣泛的是前兩種。(3)健全的科學(xué)決策程序分為:確定決策目標(biāo)、探索可行方案、選優(yōu)決策3個(gè)階段。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 二.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃(教材第70~74頁(yè))【1.編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法(教材第71頁(yè))(1)滾動(dòng)計(jì)劃法。(教材第72頁(yè))2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理(2003~2004年6月、2005~2006年5月考試多、單選題)(1)目標(biāo)管理的含義與特點(diǎn)。④ 強(qiáng)調(diào)自我控制。② 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施。② 要求有完整的目標(biāo)體系?!?練習(xí)題1. 風(fēng)險(xiǎn)型決策應(yīng)用最廣泛的是有( )A.收益矩陣B.決策樹(shù)C.敏感性分析D.確定型決策答案:
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
試題試卷相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1