【正文】 資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響，特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。（2007年5月考試多選題三級(jí)）人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。三．企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（P9～11）短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。助理人力資源師三級(jí)精講班第52講講義勞動(dòng)力需求 二．勞動(dòng)力需求（教材第7～9頁(yè)）勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。單位供給彈性，即Es＞1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。參見(jiàn)：教程P34. 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究是（ ）?！?練習(xí)題1. 下列哪些不是勞動(dòng)資源的稀缺性屬性（ ）A．相對(duì)的稀缺性B．絕對(duì)的屬性C．消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。（）規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞。D．效用最大化答案：D解析：辨別勞動(dòng)資源的稀缺性屬性與市場(chǎng)運(yùn)作的主體的區(qū)別，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)資源的稀缺性屬性三點(diǎn)內(nèi)容。A．現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題B．現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題C．現(xiàn)象本身“不是什么”的問(wèn)題D．現(xiàn)象“不應(yīng)該是什么”的問(wèn)題答案：A解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)研究方法的范圍界限。（2007年5月考試單選題）Es=(△S/S)/( △W/W)根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類(lèi)：即Es=0。供給富有彈性，即Es＜1。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。四． 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（教材第11～13頁(yè)）（1）狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的有效途徑。② 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。五．人口、資本存量與均衡工資率（教材第13～14頁(yè)）1．人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（教材第13頁(yè)）（1）人口規(guī)模。在勞動(dòng)超齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大?！?練習(xí)題1．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（ ）。參見(jiàn)：教程P93．勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。參見(jiàn)：教程P13 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一．均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定（教材第14～15頁(yè)）(1)工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。二．工資形式（教材第15～17頁(yè)）1．貨幣工資與實(shí)際工資(1) 實(shí)際工資＝貨幣工資247。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。◆ 練習(xí)題1. 下列哪些工資的說(shuō)法是對(duì)的（）。價(jià)格指數(shù) B．價(jià)格指數(shù)247。參見(jiàn)：教程P15 助理人力資源師三級(jí)精講班第53講講義就業(yè)與失業(yè) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一．就業(yè)總量的決定（教材第18～20頁(yè)）(1)均衡國(guó)民收入＝總供給＝總需求＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資 (2) 社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平。（2007年5月考試單選題三級(jí)）摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。（2008年5月助多選題）（2）勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。（2007年11月師多選題）勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要點(diǎn)：(1) 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。(5) 勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。（2）勞動(dòng)法律。（2008年5月助單選題）（5）地方性勞動(dòng)法規(guī)。（2007年5月助多選題，2007年11月助、師單選題）2．其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家還有的類(lèi)別其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，除上述與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類(lèi)似的形式以外，還有以下類(lèi)別：（1）雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）。（4）習(xí)慣法。(2) 勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。(3) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。（7）工會(huì)和職工民主管理制度（8）勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度詳見(jiàn)教材表21。（）A．保障報(bào)酬權(quán) B．保障物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D．保障休息休假權(quán)答案： C解析：辨析原則中的最重要一條，在于P31“勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。（）A．基本保護(hù) B．平等就業(yè)權(quán) C．全面保護(hù)D．自由擇業(yè)權(quán)E．優(yōu)先保護(hù)答案： ACE解析：注意勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)與勞動(dòng)權(quán)核心的區(qū)別。A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利 C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán) E．知情權(quán)答案： ABCDE解析：對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則全面理解。A．勞動(dòng)法的體系 B．勞動(dòng)法的淵源C．勞動(dòng)法的原則 D．勞動(dòng)法的內(nèi)容答案： A解析：是各項(xiàng)制度構(gòu)成的體系，不是依據(jù)、準(zhǔn)則和具體內(nèi)容。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度答案： ABCDE解析：對(duì)于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的完整理解。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；其二，存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。（2007年11月助單選題）勞動(dòng)合同關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。（3）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。④ 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。三．勞動(dòng)法律事實(shí)（教材第44頁(yè)）(1)勞動(dòng)法律行為包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為（轉(zhuǎn)移的）。A．勞動(dòng)者與用人單位B．雇員與雇主C．勞動(dòng)者與勞動(dòng)者D．用人單位與用人單位答案： AB解析：對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系所指的準(zhǔn)確把握。 助理人力資源師三級(jí)精講班第56講講義主要內(nèi)容 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理▲ 主要內(nèi)容第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理（共12次考題：）第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策（共3次考題：）第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（共11次考題：）主要考點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第45～50頁(yè)）企業(yè)資源狀況分析（教材第50頁(yè)）差異化戰(zhàn)略（教材第57頁(yè)）戰(zhàn)略控制的基本要素。（教材第72頁(yè)）市場(chǎng)分析（教材第74～80頁(yè)）營(yíng)銷(xiāo)控制（教材第83頁(yè)） 包裝策略（教材第86頁(yè)）定價(jià)策略（教材第90頁(yè)）最佳分銷(xiāo)渠道的選擇（教材第94頁(yè)）促銷(xiāo)策略（教材第95頁(yè)）▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理一．企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第45～50頁(yè)）(1) 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)3者之間的動(dòng)態(tài)平衡。② 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析等，有時(shí)還要分析顧客消費(fèi)承受能力。二．企業(yè)分析（教材第50～54頁(yè)）(1) 資源分析必須辨明企業(yè)現(xiàn)有的資源狀況與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源狀況的區(qū)別，更主要的是著眼于對(duì)企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析?！酒髽I(yè)內(nèi)部條件分析包括企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析。企業(yè)能力分析的方法（教材第51頁(yè)）（1）縱向分析。（教材第57頁(yè)）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。（教材第57頁(yè)）① 使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素。⑤ 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。③ 有效原則。① 使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素。⑤ 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。② 適當(dāng)原則。(4) 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。（2007年11月考題） A．外部環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．企業(yè)實(shí)力D．戰(zhàn)略目標(biāo) E．長(zhǎng)期發(fā)展答案：ACD解析：關(guān)鍵是對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)的準(zhǔn)確理解，內(nèi)部環(huán)境包括在企業(yè)實(shí)力里，長(zhǎng)期發(fā)展包括在戰(zhàn)略目標(biāo)。A．扭轉(zhuǎn)型 B．增長(zhǎng)型 C．防御型 D．多種經(jīng)營(yíng)型答案：A解析：區(qū)別于其它象限的戰(zhàn)略。A．低成本戰(zhàn)略 B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略 D．穩(wěn)定戰(zhàn)略答案：C解析：明確重點(diǎn)戰(zhàn)略的含義，同時(shí)應(yīng)該特別關(guān)注差異化戰(zhàn)略。（3）敏感性分析】重點(diǎn)：(1)風(fēng)險(xiǎn)型決策有：收益矩陣、決策樹(shù)、敏感性分析等方法，應(yīng)用最廣泛的是前兩種。(3)健全的科學(xué)決策程序分為：確定決策目標(biāo)、探索可行方案、選優(yōu)決策3個(gè)階段。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 二．企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（教材第70～74頁(yè)）【1．編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法（教材第71頁(yè)）（1）滾動(dòng)計(jì)劃法。（教材第72頁(yè)）2．企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理（2003～2004年6月、2005～2006年5月考試多、單選題）（1）目標(biāo)管理的含義與特點(diǎn)。④ 強(qiáng)調(diào)自我控制。② 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施。② 要求有完整的目標(biāo)體系?！?練習(xí)題1. 風(fēng)險(xiǎn)型決策應(yīng)用最廣泛的是有（ ）A．收益矩陣B．決策樹(shù)C．敏感性分析D．確定型決策答案：