hr上機(jī)練習(xí)題-wenkub
2023-04-11 23:36:30 本頁(yè)面
【正文】 事管理2 5第五章 人事合同管理 5第六章 保險(xiǎn)福利管理 7第七章 考勤休假管理 7第八章 薪資管理1 9第九章 計(jì)件工資 12第十章 薪資管理2 14第十一章 培訓(xùn)管理 15第十二章 自助 16 說(shuō)明：請(qǐng)新建一個(gè)賬套，將部門編碼規(guī)則設(shè)為22，存貨不分類，只啟用人力資源模塊。（要點(diǎn)：編制管理）部門編制數(shù)崗位編制數(shù)財(cái)務(wù)部7總賬會(huì)計(jì)1人力資源部5HR經(jīng)理1人事主管1薪酬主管1薪酬專員1焊接車間28車間主任1焊工班長(zhǎng)3電焊工183. 將張婷設(shè)為“財(cái)務(wù)經(jīng)理”崗位的繼任人選。1. 招聘渠道A公司的招聘有以下渠道，請(qǐng)錄入系統(tǒng)。并將招聘信息發(fā)布到經(jīng)常合作的招聘會(huì)和網(wǎng)站（在系統(tǒng)外發(fā)布，系統(tǒng)內(nèi)可不處理）。3）高力面試未通過(guò)，轉(zhuǎn)入人才庫(kù)備選，劉盈和邱楓被錄用，郵件通知其前來(lái)報(bào)到。薪資、合同、保險(xiǎn)均不處理。2） 給王可辦理調(diào)動(dòng)，從薪酬專員調(diào)動(dòng)為薪酬主管，同時(shí)輸出為“員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單”卡片以備打印。請(qǐng)當(dāng)天在人事管理模塊執(zhí)行“離職管理”業(yè)務(wù)，離職相關(guān)的勞動(dòng)合同、社保等其他業(yè)務(wù)在后面的模塊處理。編碼姓名合同類型生效日期合同期限到期日期001王政無(wú)固定期限20030112————002張婷固定期限200711303620101129003李剛固定期限200711012420091030004王可固定期限200608043620090803005趙龍無(wú)固定期限20060201————3. 合同初簽給新入職的邱楓執(zhí)行勞動(dòng)合同初簽。7. 合同續(xù)簽按照預(yù)警信息在系統(tǒng)內(nèi)給合同將要到期的人員執(zhí)行續(xù)簽，續(xù)簽內(nèi)容自擬。第六章 保險(xiǎn)福利管理1. 福利類別設(shè)置增加福利類別：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，勾選：個(gè)人繳費(fèi)比例、單位繳費(fèi)比例、個(gè)人繳費(fèi)金額、單位繳費(fèi)金額四個(gè)項(xiàng)目。福利方案福利地區(qū)基數(shù)核定方法戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)比例％單位繳費(fèi)比例%社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老北京當(dāng)月工資城鎮(zhèn)戶口取當(dāng)月工資（上限11178，下限1649）820醫(yī)療28失業(yè)取固定值20001工傷—1生育—住房公積金北京當(dāng)月工資城鎮(zhèn)戶口 取當(dāng)月工資
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