【正文】 ）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為C．自然災(zāi)害 D．勞動者患病23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ ）A．發(fā)生工傷，公司概不負責B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)24．關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（ ）A．張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同B．王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（ ）A．高溫津貼 B．加班工資C．獎金 D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費26．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（ ）A．用人單位應(yīng)當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單B．工資可以以實物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付D．工資至少每月支付一次27．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（ ）A．輕微傷事故 B．重傷事故C．死亡事故 D．特大事故28．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ ）A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的C．醉酒導致死亡的 D．自殘的29．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（ ）A．養(yǎng)老保險 B．工傷保險C．醫(yī)療保險 D．生育保險30．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ ）A．用人單位招收錄用其所支付的費用B．用人單位為其支付的培訓費用C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動爭議32．津貼33．退職34．勞動衛(wèi)生堆積四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ ）A．1000元 B．2000元C．2400元 D．2500元7．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（ ）A．賠償金 B．補償金C．違約金 D．損失費8．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（ ）A．3個月內(nèi) B．6個月內(nèi)C．9個月內(nèi) D．1年內(nèi)9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是（ ）A．派遣單位所在地標準； B．用工單位所在地標準C．兩地都可以 D．由派遣協(xié)議約定標準10．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。全國2009年7月高等教育自學考試一、單項選擇題1．下列不屬于勞動標準法的是（ ）A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（ ）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（ ）A．7日內(nèi) B．10日內(nèi)C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導的正確做法是（ ）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資11．集體合同生效于（ ）A．雙方首席代表簽字之EtB．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（ ）A．失業(yè)保險制度 B．失業(yè)預(yù)警制度C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是（ ）A．初級技術(shù)工人 B．中級技術(shù)工人C．高級技術(shù)工人 D．學徒14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。36．簡述集體合同的法律特征。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（　　?。〢．0元 B．2萬元C．3萬元 D．5萬元18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（　　?。〢． B．C． D．30天19．在我國未成年工是指勞動者（　　?。〢．年滿15周歲 B．年滿16周歲C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（　　?。〢．國家與用人單位負擔 B．用人單位與勞動者負擔C．國家、用人單位和勞動者共同負擔 D．國家和勞動者負擔二、多項選擇題21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（　　　　?。〢．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D．被依法追究刑事責任的22．不屬于勞動法適用范圍的有（　　　　　）A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（　　　　　）A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費C．關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴D．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（　　　　?。〢．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同 D．國家集體合同25．工資的約定標準有（　　　　?。〢．不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準C．不得低于當?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平D．不得低于本單位上一年度平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（　　　　　）A．勞動者 B．用人單位C．消費者 D．國家27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（　　　　?。〢．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（　　　　　）A．國家基本保險 B．個人商業(yè)人身保險C．用人單位補充保險 D．儲蓄性保險29．我國養(yǎng)老保險的特征有（　　　　?。〢．具有強制性 B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（　　　　?。〢．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經(jīng)濟補償金。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其工資報酬不低于原工資報酬的( )A．100％ B．150％C．200％ D．300％14．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過( )A．1小時 B．2小時C．3小時 D．4小時15．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是( )A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B．用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度16．下列關(guān)于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是( )A．對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B．女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C．任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D．用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動17．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，45周歲的李某因病完全喪失勞動能力退出勞動崗位，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，屬于( )A．內(nèi)退 B．退休C．退職 D．離休18．出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2005年1月被中國建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。36．簡述確定最低工資標準的因素。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。雙方就此達成補充協(xié)議。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當承擔多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓期間的工資?為什么?(2)(3分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（ ），下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（ ） 、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（ ）、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（ ），鼓勵自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視，要交納殘疾人保障金，實行稅收減免政策（ ） 11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ） （ ），不再支付延長工作時間的報酬，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休，不能夠認定為工傷的是（ ），因自身原因突發(fā)疾病死亡，正確的表述是（ ），高于城市居民最低生活保障標準的水平，工會屬于（ ） （ ），下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是（ ） ，勞動爭議可以分為（ ） 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ） 20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（ ） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分），但其共同的發(fā)展趨勢是（ ），對各國勞動法產(chǎn)生影響《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（ ），用人單位可以解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓費的人是（ ）A．甲 B．乙C．丙 D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（ ）A．15日 B．30日C．10日 D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（ ）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆 B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員工 D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（ ）A．產(chǎn)假 B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù) D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（ ）A．罰