【正文】 路兩側建起了“文化墻”，而且非常豪華，還有琉璃瓦，而該鎮(zhèn)70％的人口都在貧困線以下，群眾都稱此墻為“遮丑墻”。但比較而言，新型領導干部隊伍的到來會更有利于該市經濟的發(fā)展；再結合題目中的那句話“關鍵在于人員素質不高，視野不寬”，我們更應該選擇新型領導干部隊伍。　　，帶動村民們走上共同富裕的道路?！　。?）經過討論，每個人選出一個自己認為今天討論中表現(xiàn)優(yōu)秀的人，找出差距?！　∽詈?，我希望各位業(yè)主都行動起來，從我做起，為創(chuàng)建一個干凈衛(wèi)生、和諧安全的小區(qū)而努力！　　【例題4】選拔合適人才促進經濟發(fā)展（2007年7月4日吉林省無領導小組討論面試題）　　某市的經濟發(fā)展與新農村建設的推進相比于發(fā)達城市比較緩慢，關鍵在于人員素質不高，視野不寬。　　對于“小區(qū)發(fā)生的所有治安事件，都應該由物業(yè)負全責”這一條，我的意見是，如果小區(qū)發(fā)生了治安事件，那我們作為為廣大業(yè)主服務的物業(yè)公司，愿意承擔相關的責任?！　∥飿I(yè)管理處完全有能力建立出入登記制度，但這又勢必給部分居民帶來不便?！　　敬痤}思路】　　應試者作為小區(qū)物業(yè)管理人員在闡明自己觀點時，要注意以下兩點：　??；　　。　　如果你是小區(qū)物業(yè)管理人員，應該怎樣去答復他們？　　要求：　?。?）每個人對小區(qū)業(yè)主委員會提出的要求，進行答復，闡述自己的觀點，每人答題時間不超過3分鐘?！　　纠}3】小區(qū)安全與環(huán)境問題（2008年7月4日吉林省無領導小組討論面試題）　　某小區(qū)由于地理環(huán)境等多方面因素，有不少外來務工人員租住在此小區(qū)，另外還有一些有犯罪前科的人員，他們給小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和治安狀況帶來不少隱患?！　　Ｃ鎸@種轉變，一些大學生觀念更新較慢。　　，大學生實習流于個人化、形式化，缺乏制度化、規(guī)范化。在討論過程中應試者可能在10項原因之外又提出別的原因，而且很切題、深刻，考官也會據(jù)此適當調整評分標準，給應試者一個相對較高一點的分數(shù)。其原因如下：　　導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的主要原因有三個方面：思想原因、思想教育原因、法制原因?！　。唤o計分員按去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后得出平均分的方法，為每位應試者計算出最后得分。　?。阂皇菓囌咧g不準相互商議、交頭接耳；二是強調該項討論對應試者面試總成績很重要，鼓勵并暗示應試者應積極發(fā)言?！　?、市場經濟發(fā)展配套的民主制度與法律法規(guī)不健全?！　　耙率匙銊t知廉恥，倉廩實則知禮節(jié)”，由于現(xiàn)在是社會主義初級階段，商品經濟發(fā)展還不充分，人民的物質生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態(tài)。導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的原因很多，有人歸納了10個方面：　　，西方不健康思潮涌入我國，給人們以消極的影響?？脊賹⒏鶕?jù)你們在討論中的表現(xiàn)，對你本人以及小組進行評價。在討論的整個過程中，考官作為旁觀者，不參加你們的討論，由你們小組自主進行。　　“做大官發(fā)大財”、“當官做老爺”意識復蘇，一些干部“為人民服務”思想淡化?！　?，從而形成“一手硬一手軟”的現(xiàn)象；對我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，不敢理直氣壯地宣傳?！　?、人民窮，腐敗現(xiàn)象少；現(xiàn)在國富民康，所謂“富貴思淫欲”，助長了腐敗的蔓延。　　。　　。思想原因表現(xiàn)為第3項，人們的價值觀發(fā)生了改變，為人民服務的意識淡薄了，為自己謀利益的思想加強了，所以會導致腐?。蝗藗兊膬r值觀之所以會變質，那是因為第6項，也就是說國家、社會或學校對人們的思想教育跟不上；腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的另一個重要的原因是有人會鉆法律的空子，也就是說第9項，與商品、市場經濟發(fā)展配套的民主制度與法律法規(guī)不健全也會導致腐敗現(xiàn)象?！　　纠}2】大學生就業(yè)難問題　　金融危機下，大學生就業(yè)難問題越來越突出，成為民生熱點問題。　　，一方面是部分高學歷人才感覺無用武之地，同時許多地方和部分行業(yè)又反映技能型勞動者嚴重短缺?！　。糠中袠I(yè)存在著產能過剩的問題，可能帶來新的失業(yè)，特別是這些行業(yè)大多是勞動密集的或就業(yè)容量大的民營企業(yè)。　　【參考答案】　　我認為上述10個原因中，第1項、第3項、第6項是導致大學生就業(yè)難的主要原因?，F(xiàn)小區(qū)業(yè)主委員會向小區(qū)物業(yè)管理處提出以下三個要求：　　（1）堅決要求清理小區(qū)外來租住人員和有犯罪前科的人?！　。?）小組成員討論，得出一個統(tǒng)一的答復意見，推選出一個代表進行總結?！　　緟⒖即鸢浮俊　τ谇謇硇^(qū)外來租住人員和有犯罪前科的人的這條意見不能簡單地同意，出于三條原因：第一，這會危及到部分業(yè)主（房屋出租方）的利益，有些業(yè)主買房子是為了投資出租；第二，外來人員給我們的生活提供了方便（比如說我們小區(qū)的很多保安和清潔工都是外來人員，沒有這些人的勞動，我們的小區(qū)會更亂、更臟），為整個城市的發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻，所以我們應該給他們在這個城市里提供一個生存的空間；第三，有犯罪前科的人并不是罪犯，所以我們也不能歧視他們，應該給他們改過自新的機會。所以我認為更好的解決方案是小區(qū)要盡快完善門禁系統(tǒng)，進小區(qū)的人員都要刷卡，沒卡的人員無法進入小區(qū)。但是，我們必須認識到兩點：第一，這不會從根本上減小部分人受到的損失或危害；第二，有些責任也不是物業(yè)該承擔的或是根本就承擔不起的。現(xiàn)在需要從三個人群中選擇一個素質較高的隊伍，三個人群分別是：新型領導干部隊伍；現(xiàn)代企業(yè)經營者；農村致富帶頭人。（每人2分鐘）　　討論過程：　　(1)每人先閱讀題目，并思考寫提綱，時間為10分鐘；　　(2)每個人依次回答前兩個問題，時間不超過5分鐘；　　(3)小組討論，自由發(fā)言，時間為50分鐘；　　(4)推薦一人做小組總結；　　(5)每個人回答最后一個問題?！　　耙粚⒉恢\，累死全軍”，新型領導干部隊伍對一個地區(qū)經濟的發(fā)展起著至關重要的作用。　　說明：本題并沒有標準答案，如果應試者考的是選調生，完全可以選擇“農村致富帶頭人”，這樣就能夠與自己所報的職位匹配起來，但最關鍵的是要做到自圓其說?！　】h政府對此事高度重視，責成調查組對此事開展調查，并召開記者招待會?！　r間60分鐘，直接討論，沒有個人陳述?！　τ诘诙柡偷谌龁枺梢葬槍ι厦嫣岢龅闹攸c問題來展開：　　(1)A鎮(zhèn)政府花費四五百萬元建一座辦公樓是否得到了縣里相關單位的認同？　　(2)A鎮(zhèn)由此出現(xiàn)了財政赤字，而不得已拖欠教師工資、農民的土地補償款以及工程單位的工程款，怎么辦？　　(3)豪華的“文化墻”的建設是否也得到縣里相關部門的支持？該“文化墻”能否解決當?shù)厝嗣竦呢毨栴}？　　(4)鎮(zhèn)中學前的道路破舊不堪這個問題什么時候能夠得到有效的解決？　　【例題6】青年節(jié)放假問題（2008年7月2日吉林省無領導小組討論面試題）　　材料一：經國務院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天?！　?1)某中學副校長說：有的14周歲以上和14周歲以下的學生在一個班級，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎？　　(2)某企業(yè)的員工說：我們企業(yè)領導根本就不給放假，單位根本沒提青年節(jié)休假的事?！　。?）請你們小組針對五四青年節(jié)放假落實難的問題，討論并提出具體的措施。　　，特別是企業(yè)的工會應該行動起來，找相關領導交涉，維護員工的合法權益。　　，遵守國家規(guī)定而放假顯然不可能實施，但這并不表明員工的切身利益就可以因此而受到侵犯，酒店可以通過調休的方式，讓員工分階段地享受半天的假期；當然，對不愿調休的員工也可以通過發(fā)放補貼的方式來對他們進行補償。所以，無論你是哪一個年齡段的人都要做到少一份抱怨，多一份奉獻，只有這樣我們才可能更好地享受生活，才有可能享有更多的假期?！　藴试撛趺炊?？我們還要回到題目本身，選拔的是奧運志愿者，而志愿者服務的崗位又是五花八門的，比如說有些主要是從事外賓的接待陪護工作，那就要求滿足第4和第5項，有外語交流的技巧，并且了解外國人的風俗禮儀；如果志愿者是在賽場服務，那就要滿足第6項，有一定的體育常識；而其他的幾項標準又幾乎是所有崗位都應該具有的素質，這就要求我們要有所取舍了。所以應試者在選擇時最好能兼顧兩方面，在基本素質里面選兩個，在工作素質里面選一個，或者反過來也可以，在基本素質里面選一個，在工作素質里面選兩個。而且鵬程小學未在該城市教育部門登記備案，屬于擅自開辦。　?。?）破例保留鵬程小學的教學資格?！　。?）小組選派一名代表，在討論結束后向考官報告討論的情況和結果。　　現(xiàn)在請大家開始考慮：并把選擇結果及簡明理由，寫在答題卡上，5分鐘后上交。根據(jù)教育部門已有的文件，凡是未登記備案的教學機構一律要予以取締，而鵬程小學未在該城市教育部門登記備案，屬于擅自開辦，鵬程小學軟件建設跟不上需求，師資力量薄弱?！　∑评Ａ豉i程小學教學資格的理由：　　，由于教材、課時存在差異，教學銜接會出現(xiàn)問題，同時會增加接收學校的教學壓力?？梢詫⑹姓畡舆w后準備拆除的舊廠房、舊倉庫改造后提供給鵬程小學作為校舍，市財政提供適當補貼，并鼓勵師范院校的學生或附近公辦學校的優(yōu)秀老師前往鵬程小學進行教學活動。該單位人事部門對此事認真進行了研究，在討論中出現(xiàn)了兩種不同的意見：接受張寧和取消張寧的報到資格?！　∽⒁馐马棧骸　?1)如果你們小組在規(guī)定的時間內沒有形成一致的意見，那么你們各自的成績將受到很大的影響；　　(2)選定的代表報告完討論結果之后，其他成員可以進行補充；　　(3)代表和其他人員的報告時間不包括在40分鐘之內。（考官發(fā)給應試者問卷，5分鐘后收卷）今天討論到此為止，謝謝大家合作！　　備注：　　(1)預先在應試者前面桌上放置一鐘表，以便計時?！　∵x擇不錄用張寧的理由：　　，我們單位有權取消張寧的報到資格，因為他沒有按照協(xié)議按時報道?！　。僖M一個博士研究生也并非難事，所以不錄用張寧并不會對我們單位造成什么損失。雖然他不能按時報到，但這并不會給我們單位帶來什么損失。　　【例題10】愛心模范的標準（2008年2月21日出入境檢驗檢疫局面試題）　　假定自己是評審團評審員，對“愛心模范”的評選提出至少3條標準；根據(jù)統(tǒng)一的標準，從給出的6則材料中選出三名“愛心模范”。先確定了標準，再根據(jù)標準來選人這是我們日常生活中做事的時候應該采取的步驟。其中最值得關注的是，鼓勵公務員和事業(yè)單位(衛(wèi)生、教育系統(tǒng)除外)工作人員辭職創(chuàng)業(yè)，并一次性最多給予36個月工資補助。其中，公務員發(fā)放標準為：連續(xù)工齡每滿1年發(fā)給一個月的基本工資(職務工資、級別工資、保留地區(qū)津貼三項之和)，連續(xù)工齡在10年以上的，從第11年起，每滿一年發(fā)給一個半月基本工資，但最多不超過36個月的基本工資，事業(yè)單位工作人員發(fā)放3年全額工資；工作年限滿30年的，或距國家規(guī)定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，可以提前退休創(chuàng)業(yè)，由同級財政一次性發(fā)放創(chuàng)業(yè)補助費?！　≌埬阏務剬膭罟珓諉T辭職創(chuàng)業(yè)的看法?！　　！　〉窃擁椪咴趫?zhí)行的過程中也會存在一系列的問題：　　，要給離職人員大量的工資補貼，這勢必會給政府財政帶來壓力?！　　纠}12】掃黃打非問題　　改革開放以來，我省“掃黃打非”工作從未間斷過，但文化市場中“制黃”、“販黃”、“盜版”、“盜印”等違法犯罪活動也從未停止，時有回潮?！　。?）監(jiān)管機構編制和經費不足，裝備落后。　　評分參考標準：　　優(yōu)：（810分）考慮問題周密，計劃有條不紊，結合實際，思路清晰，組織工作嚴密，有良好的技巧和開拓精神，措施得力，可以保證完成工作任務。俗話說“人為財死，鳥為食亡”，利益的驅