有關(guān)農(nóng)民有關(guān)農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護法律問題探討的應(yīng)用-wenkub
2023-04-10 01:30:13 本頁面
【正文】 最基本的勞動報酬權(quán)益尤有重要意義。在全國140個大中城市建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度?！秳趧臃ā纷鳛槲覈{(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，是憲法以下的最高層次的立法，從法的效力的角度而言，對勞動者的勞動權(quán)益保護具有強大的效力。即使不被辭退，由于絕大多數(shù)企業(yè)沒有為其辦理生育保險，她們與城市女工的待遇無法等同，有些人無力支付正規(guī)醫(yī)療費用，而不得不求助于私人醫(yī)生甚至無牌照游醫(yī)、巫醫(yī)，結(jié)果可想而知。生育保險權(quán)益。這種損害不僅造成下一代發(fā)育的障礙，還會影響其壽命。因此，必須切實保障農(nóng)民工工傷保險權(quán)益。 農(nóng)民工的社會保障權(quán)益 社會保障是國家通過立法形式確立的，以國民收入再分配的形式為暫時或者永久喪失勞動能力、失去工作機會的社會成員提供物質(zhì)幫助保障每個公民的基本生活需要和維持勞動力再生產(chǎn)的一種社會制度。狹義上的勞動權(quán)僅指獲得和選擇工作的權(quán)利，有時也可以包括獲取勞動報酬的權(quán)利。當(dāng)農(nóng)民離開土地、進入城鎮(zhèn)從事產(chǎn)業(yè)工作以后，他們在法律上的定位應(yīng)當(dāng)是勞動者，他們與用人單位之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的一切條件，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定確定農(nóng)民工和用人單位之間的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[關(guān)鍵詞] 農(nóng)民工 勞動權(quán)益 保護一、我國農(nóng)民工勞動權(quán)益的理論定位分析和保護現(xiàn)狀（一）我國農(nóng)民工勞動權(quán)益的理論定位“農(nóng)民工” 和農(nóng)民工勞動權(quán)益的定位 農(nóng)民工不是一個勞動法律意義上的概念。A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering關(guān)于農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護法律問題探討關(guān)于農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護法律問題探討作者葉知年 李金森 [摘 要] 當(dāng)前，拖欠農(nóng)民工的工資以及各種侵害農(nóng)民工合法勞動權(quán)益問題已經(jīng)十分突出，成為社會穩(wěn)定的重大隱患。它包含了計劃經(jīng)濟時代的烙印，也夾雜著戶籍管理制度的因素。農(nóng)民工的勞動權(quán)益是指在勞動權(quán)基礎(chǔ)上享有的各種權(quán)益。狹義上的勞動權(quán)與人們通常使用的工作權(quán)基本同義。 農(nóng)民工的社會保障權(quán)益的主要內(nèi)容是：工傷保險權(quán)益。 醫(yī)療保險權(quán)益。由于職業(yè)病往往具有遲發(fā)性特點，農(nóng)民工發(fā)生職業(yè)病傷害的，可能會在疾病的積累過程中已經(jīng)被除名遣送回家，而辛苦打工所得可能根本不夠支付昂貴的治療費用，甚至導(dǎo)致其傾家蕩產(chǎn)、惡疾纏身。《勞動法》規(guī)定，在女職工懷孕期間，不得辭退。因此，保障女農(nóng)民工生育保險權(quán)益也顯得特別重要。當(dāng)然，除了基本法律之外，還有部分行政法規(guī)、部門規(guī)章和條例也有保護農(nóng)民工勞動權(quán)益的內(nèi)容。二是開始探索建立適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制。四是加強監(jiān)察執(zhí)法,從解決拖欠農(nóng)民工工資問題入手,探索建立長效機制?！ ≡趧趧颖Ｗo方面:一是依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和勞動保障等部門開展了多次專項檢查,查處了一批生產(chǎn)安全責(zé)任事故和侵害勞動者(其中大多為農(nóng)民工)休息休假等權(quán)益的案件。通過對上述法律文件的分析,筆者認(rèn)為,受對農(nóng)民工角色定位的影響,現(xiàn)有法律存在如下問題：矛盾性。如根據(jù)前述北京市勞動部門的有關(guān)規(guī)定,用人單位對外地務(wù)工人員可以選擇就業(yè)的行業(yè)、工種等進行了明確的限制。我們知道,法律是通過權(quán)利義務(wù)的設(shè)定來調(diào)整社會關(guān)系的,然而,現(xiàn)行政策法規(guī)在調(diào)整農(nóng)民工與政府、與用人單位及與城鎮(zhèn)勞動者的社會關(guān)系上卻表現(xiàn)出強烈的權(quán)利義務(wù)的不對等,實質(zhì)體現(xiàn)了對農(nóng)民工權(quán)益的限制與歧視。這其中突出表現(xiàn)為現(xiàn)有法律的制裁手段狹窄且過于弱化,導(dǎo)致實踐中農(nóng)民工本就不多的權(quán)益被部分剝奪而難以全部享有?！?(2)現(xiàn)實經(jīng)濟生活中農(nóng)民工勞動權(quán)益保護存在的問題 用人單位侵害農(nóng)民工取得合理勞動報酬的權(quán)利。農(nóng)民工大都勞動時間長、強度大、待遇低，特別是在私營企業(yè)，每天一般都在10—14個小時，超時疲勞工作現(xiàn)象嚴(yán)重，但享受不到同工同酬的待遇；三是拖欠甚至拒付工資，這種情況在全國各地時常發(fā)生。不少個體、私營及涉外企業(yè)經(jīng)常讓員工加班加點，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工的身心健康。社會保險、福利權(quán)是指勞動者享受國家和用人單位提供的福利設(shè)施和種種福利待遇，在暫時或者永久喪失勞動能力的情況下獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。由于不簽勞動合同，用工單位可任意處置農(nóng)民工，超時加班，不給加班工作；不負(fù)工傷責(zé)任；不提供
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