新版勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課后簡答題-wenkub
2023-04-10 01:03:15 本頁面
【正文】 4條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。書（6768頁）（5） 簡述離職面談的技巧1. 場所選擇：安靜、隱私、舒適。：公告企業(yè)管理水平、制定完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、建立監(jiān)督約束機制。以欺詐、脅迫、乘人之危等手段確定的勞動合同是無效的。具體措施包括：，適當延長初次簽訂勞動合同的期限；，加強崗位任職考核制度；，則在合同期滿前進行崗位任職考核。：從勞動關(guān)系角度來看，主要包括勞動合同的規(guī)范性、勞動基準法的遵守情況、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的運行狀況以及職工職業(yè)技能和文化生活情況。企業(yè)補充醫(yī)療保險：企業(yè)補充醫(yī)療保險是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的經(jīng)濟承受能力，本著自愿的原則，自出資金，對本企業(yè)職工超出基本醫(yī)療保險基金支付以外的醫(yī)療費用，實行醫(yī)療補助的醫(yī)療保險。因單位原因?qū)е侣毠の葱菁?，支付職工當日工資的300%，或職工本人原因書面提出不休假，照常支付工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。，勞動者完成勞動定額任務(wù)后，單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，支付方式同1。：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。內(nèi)部因素指用人單位的內(nèi)部情況。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集資料進行分析、確定目標及工作標準、寫出提綱、起草、征求意見、修改、審批和公布；法定程序包括合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案。權(quán)利限制：用人單位制定勞動標準的限制主要體現(xiàn)在兩個方面：內(nèi)容限制和程序限制。集體合同主要在工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商談判的基礎(chǔ)上，確定用人單位內(nèi)部勞動標準，其約束范圍不僅包括本用人單位的有所勞動者，還包括未來加入本用人單位的勞動者。從高到低依次為：集體合同、規(guī)章制度、勞動合同。用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化，是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業(yè)、地方級勞動標準為基礎(chǔ)，針對本單位實際情況而制定的勞動標準。用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者。三者具有同等的法律效益，在各自的范圍內(nèi)適用，因此較高等級文件的內(nèi)容可以稱為較低等級文件的補充。勞動規(guī)章制度是用人單位形成勞動標準的主要形式。內(nèi)容限制主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范，包括內(nèi)容合法、結(jié)構(gòu)完整、規(guī)定全面。其中，法定程序是核心。（書89頁）（四）簡述用人單位薪酬福利標準的主要內(nèi)容即工資標準的主要內(nèi)容：工資又稱薪金，其廣義可稱為職工勞動報酬，指勞動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。：宏觀層面包括工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本參考水平；中觀層面體現(xiàn)為工資集體協(xié)商；微觀層面體現(xiàn)在勞動合同上。：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（書1516頁）（七）簡述用人單位勞動定員定額標準的主要內(nèi)容：勞動定額，通常是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為使生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量標準，或是在單位時間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。（書1719頁）（九）簡述用人單位制定勞動標準實施情況的評估方法：獲取經(jīng)濟效益是企業(yè)經(jīng)營目標的核心，提高經(jīng)濟利益是企業(yè)的根本任務(wù)。（書3133頁）第2章 勞動合同管理（1） 簡述勞動合同期限、條款選擇的原則與方法勞動合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。（書4445頁）（2） 簡述勞動合同文本起草的注意事項勞動合同文本的起草應(yīng)注意內(nèi)容合法、條款完備以及遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。此外，用人單位不得以自己的優(yōu)勢地位，在勞動合同中，免除自己法定責任、排除勞動者依據(jù)勞動基準、集體合同和勞動規(guī)章制度所享有權(quán)利的約定。：綜合利用非全日制、勞務(wù)派遣等用工形式；合理安排勞動定額、提高工資水平。2. 關(guān)注問題職工：切忌跟員工發(fā)生爭執(zhí)或者情緒上的對立。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！缎谭ā?19條和《反不正當競爭法》25條有相關(guān)規(guī)定。集體寫上是定理集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式，集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果。4. 集體合同一般為要式合同。（書92頁）（4） 集體協(xié)商有哪些流程第一階段：溝通與談判集體協(xié)商談判是組織之間的溝通，集體協(xié)商參與者應(yīng)該掌握人際溝通的基本理論與有效方法，以提高溝通效率，減少摩擦和沖突，爭取協(xié)商談判的成功。第三階段：履行 工資集體協(xié)商可獨立于集體協(xié)商單獨進行，程序同集體協(xié)商。具有協(xié)調(diào)、調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的作用。（二）效力范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是本用人單位與勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)，因此，其效力范圍覆蓋整個企業(yè)的全體員工。答：勞動規(guī)章制度的重要性，企業(yè)勞動規(guī)章制度是整個組織機構(gòu)正常運行的制度保障，沒有合理的勞動規(guī)章制度就沒有一個真正發(fā)揮作用的組織和機構(gòu)也就沒有企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動。P114P115。企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，不僅應(yīng)該做到內(nèi)容合法、符合企業(yè)發(fā)展要求，還應(yīng)該做到形式與結(jié)構(gòu)的規(guī)范化。二、建立勞動規(guī)章制度的信息反饋機制任何企業(yè)的勞動規(guī)章制度都不是十全十美的，企業(yè)在進行中都有可能出現(xiàn)各種各樣的矛盾和沖突。三、實施機構(gòu)的明確性，四、范圍的適用性。第三，勞動行政部門責令改正，企業(yè)承擔相應(yīng)賠償責任。P131第五章 勞資溝通與民主管理（1） 簡述常務(wù)公開制度的指導(dǎo)原則、要求、主要內(nèi)容、實現(xiàn)形式以及組織領(lǐng)導(dǎo) 廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方按照一定的程序向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。主要內(nèi)容：《企業(yè)民
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