新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)素質(zhì)提升存在的問題與對策-wenkub
2023-04-10 01:01:51 本頁面
【正文】 術(shù)工人的培訓(xùn)安排時(shí)間，只要求工人按照操作程序盡量提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造利潤；四是缺乏高層次、高水平的技能培訓(xùn)平臺，針對一些特殊崗位的技能人才和高技能人才的培養(yǎng)，特別是復(fù)合型技能人才的培養(yǎng)，由于企業(yè)培訓(xùn)渠道有限，很難找到合適的平臺讓工人進(jìn)行培訓(xùn)、交流和接受繼續(xù)教育。從職工技術(shù)等級結(jié)構(gòu)看，大多為初、中級技術(shù)工人，掌握技能較為單一，高級技師人才奇缺。中國的特殊國情也決定要繼續(xù)大力發(fā)展以工業(yè)為主體的實(shí)體經(jīng)濟(jì)。在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，農(nóng)民工向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變是工業(yè)化的必然趨勢，隨著勞動力缺口的增加與產(chǎn)品本身對管理、技術(shù)要求的提高，企業(yè)需要培養(yǎng)一批技能水平高、綜合素質(zhì)高的新興產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略需求。從職工學(xué)歷情況看，學(xué)歷普遍偏低，高學(xué)歷人員更是奇缺，職工文化素質(zhì)狀況比前幾年有所提高，但是整體文化層次較低，知識型人才數(shù)量較少，具有碩士生以上高層次學(xué)歷的更是鳳毛麟角。五、企業(yè)對職工教育認(rèn)識不足，缺乏鼓勵“技工人才”成長的激勵機(jī)制。（三）、工人對技能培訓(xùn)的淡化部分技術(shù)工人對教育培訓(xùn)的認(rèn)識上存在偏差，缺乏學(xué)習(xí)的主動性，他們認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)付目前的工作，不需要再進(jìn)行學(xué)習(xí)深造了；還有部分技術(shù)工人認(rèn)為自己在一線崗位上工作，地位低人一等，即使參加了培訓(xùn)，也改變不了目前的狀況，因而，業(yè)余不愿花在學(xué)習(xí)技能上更多的時(shí)間，處于較被動的狀態(tài)，缺乏學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的積極性和主動性。三、提高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的對策及建議從目前全市職工技術(shù)素質(zhì)狀況看，全面提高職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)刻不容緩。（二）、政企合力培養(yǎng)高技能人才政府應(yīng)把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作作為加快推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。充分調(diào)動各類資源，形成全方位、多層次的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)系統(tǒng)，對進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工因地制宜地開展培訓(xùn)。五是打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。（三）健全人才激勵機(jī)制，形成崇尚技能、尊重技術(shù)工人的良好氛圍企業(yè)要建立健全與工人工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵保障機(jī)制。適當(dāng)拉開技術(shù)工種、技術(shù)等級之間的待遇差距，對技術(shù)帶
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